Tentang PT Human Protalent Indonesia dan Peluang Admin Payroll & Billing Jakarta Selatan
Staff Support Payroll & Billing Jakarta Selatan sedang dibutuhkan oleh PT Human Protalent Indonesia untuk memperkuat tim operasional finansial kami. Selain itu, perusahaan kami memiliki visi besar untuk menjadi mitra solusi SDM terdepan di Indonesia. Kami berkomitmen penuh dalam memberikan layanan profesional kepada seluruh klien kami. Oleh karena itu, kami mengundang talenta berbakat untuk melihat peluang karir lainnya bersama kami. Dengan bergabung di sini, Anda akan belajar banyak hal baru.
Selanjutnya, kami sangat mengedepankan budaya kerja yang inklusif dan suportif bagi setiap karyawan. Kami percaya bahwa lingkungan kerja yang sehat akan meningkatkan produktivitas secara signifikan. Selain itu, Anda dapat mempelajari standar industri manajemen penggajian untuk memperkaya wawasan profesional Anda. Dengan demikian, setiap individu memiliki ruang untuk tumbuh dan berkembang secara maksimal di perusahaan ini.
Lokasi Penempatan Staff Support Payroll & Billing Jakarta Selatan
Sopo Del Office Tower A Lantai 21 Jalan Mega K Kuningan Timur Setiabudi, Jakarta Selatan, 12950
Informasi Kompensasi & Gaji
Rp 4.000.000 – Rp 5.000.000 per bulan
Tanggung Jawab Utama untuk Posisi Staff Support Payroll & Billing Jakarta Selatan
Melakukan perhitungan gaji karyawan secara akurat setiap bulannya sesuai dengan regulasi perusahaan.
Mengelola administrasi data kehadiran, lembur, dan potongan gaji karyawan dengan sangat teliti.
Menyiapkan dokumen penagihan atau billing kepada klien secara tepat waktu dan sistematis.
Memastikan seluruh data transaksi keuangan terkait payroll tercatat dalam sistem dengan benar.
Melakukan rekonsiliasi data antara laporan kehadiran dengan tagihan yang akan diterbitkan kepada klien.
Menyiapkan laporan bulanan mengenai status pembayaran dan tagihan yang sudah jatuh tempo.
Berkoordinasi dengan tim departemen terkait untuk memastikan validitas data penggajian terbaru.
Menangani pertanyaan atau keluhan karyawan terkait detail slip gaji dan komponen pembayaran.
Kualifikasi yang Dibutuhkan
Pendidikan minimal Diploma (D3) atau Sarjana (S1) dari jurusan Akuntansi, Manajemen, atau bidang terkait.
Memiliki ketelitian yang sangat tinggi dalam mengolah angka dan data keuangan yang kompleks.
Menguasai penggunaan Microsoft Excel secara mahir, terutama fungsi VLOOKUP dan Pivot Table.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik secara lisan maupun tulisan untuk koordinasi tim.
Mampu bekerja secara mandiri maupun bekerja sama dalam tim dengan jadwal yang ketat.
Memahami dasar-dasar administrasi keuangan dan prinsip dasar perhitungan pajak penghasilan.
Memiliki integritas tinggi serta mampu menjaga kerahasiaan data gaji perusahaan dan karyawan.
Terbuka untuk lulusan baru; Ya, Fresh Graduate dipersilakan melamar untuk posisi ini!
Cara Melamar: Selanjutnya, jika Anda memenuhi kriteria di atas, segera kirimkan CV ke [email protected].
PT Sumber Daya Maju memanggil pakar pengelola aset manusia perusahaan. Oleh karena itu, lowongan pekerjaan HRD Staff Tangerang sangat menjanjikan. Selain itu, Anda berkewajiban merapikan dokumen absensi ratusan pegawai manufaktur. Selanjutnya, penyelenggaraan wawancara calon pegawai baru menjadi tantangan rutinitas harian.
Namun, menegakkan disiplin pabrik seringkali memancing perdebatan emosional pekerja lapangan. Dengan demikian, kami mengharapkan kandidat yang memiliki ketegasan komunikasi paripurna. Di samping itu, peranan HRD Staff Tangerang mendaftarkan asuransi kesehatan. Sebagai hasilnya, setiap karyawan merasa aman menunaikan kewajiban pekerjaan berbahaya.
Meskipun demikian, kepala departemen personalia bersedia membimbing cara perhitungan upah. Bahkan, perusahaan menyediakan program mesin penghitung waktu absensi paling mutakhir. Lebih lanjut, karir manajemen personalia Anda dipastikan melonjak amat cepat. Kemudian, asuransi kecelakaan kerja staf operasional juga ditanggung perusahaan penuh. Akhirnya, buktikan keahlian manajemen manusia Anda melalui HRD Staff Tangerang.
Tanggung Jawab Utama:
Mendata catatan kehadiran waktu karyawan operasional pabrik setiap akhir bulan.
Mewawancarai puluhan pelamar tenaga pengangkut gudang saat musim produksi sibuk.
Menyelenggarakan program pelatihan keselamatan operasi mesin menuju pekerja pabrik baru.
Mendaftarkan data identitas karyawan baru menuju layanan jaminan kesehatan nasional.
Menuliskan draf surat peringatan pendisiplinan pelanggar peraturan standar keselamatan pabrik.
Menjawab pertanyaan buruh perihal pencairan dana tunjangan hari raya perusahaan.
Memisahkan berkas riwayat hidup calon pegawai menurut kebutuhan divisi operasional.
Melaporkan tingkat persentase absensi bolos pegawai menuju manajer personalia pusat.
Kualifikasi Minimal:
Meraih gelar sarjana disiplin ilmu psikologi maupun ilmu manajemen bisnis.
Memiliki riwayat bertugas mengelola administrasi personalia selama satu tahun lamanya.
Sangat lancar mengendalikan fungsi rumusan tabel hitungan aplikasi Microsoft Excel.
Memiliki wibawa ketegasan luar biasa tatkala menegur pelanggaran buruh lapangan.
Mampu bersikap sangat ramah manakala mewawancarai calon staf pekerja kantor.
Sanggup menghadapi stres menghitung gaji karyawan saat periode akhir bulan.
Menyimpan kerahasiaan nominal komponen gaji rekan kerja tanpa membocorkan data.
Menyepakati aturan kewajiban kehadiran jam operasional pabrik wilayah industri Tangerang.
PT Bina Insan Mandiri membutuhkan pengelola administrasi personalia kantor. Oleh karena itu, lowongan HRGA Staff Sidoarjo mencari kandidat andal. Selain itu, Anda wajib merekap kehadiran seluruh pekerja pabrik. Selanjutnya, pelamar harus menghitung komponen gaji karyawan setiap bulan. Namun, menghitung upah tenaga kerja menuntut kejujuran amat tinggi. Dengan demikian, perusahaan menghindari kesalahan pembayaran nominal gaji pegawai. Di samping itu, Anda wajib mencatat ketersediaan alat tulis. Sebagai hasilnya, operasional kantor berjalan lancar tanpa kekurangan fasilitas. Meskipun demikian, kepala departemen personalia selalu membimbing staf baru. Bahkan, sistem absensi sidik jari modern sangat meringankan tugas. Lebih lanjut, asuransi kesehatan swasta melindungi seluruh anggota keluarga. Kemudian, karir manajemen sumber daya manusia Anda akan menanjak. Akhirnya, buktikan keahlian administrasi personalia Anda melalui pekerjaan ini. Silakan buka halaman pendaftaran kerja untuk menyetorkan riwayat hidup.
Tanggung Jawab Utama:
Mendokumentasikan seluruh data daftar kehadiran pekerja kantor setiap pagi.
Menghitung jumlah total jam lembur para pegawai operasional fasilitas.
Memasukkan rincian komponen gaji karyawan ke dalam aplikasi pencatatan.
Mentransfer pembayaran upah menuju masing-masing rekening bank milik pekerja.
Mencatat sisa kuota cuti tahunan pegawai ke dalam pangkalan.
Merapikan bundelan formulir klaim asuransi kesehatan milik staf lapangan.
Membalas pertanyaan karyawan mengenai proses pencairan dana tunjangan perusahaan.
Melaporkan proyeksi beban biaya gaji perusahaan kepada direktur manajer.
Kualifikasi Minimal:
Meraih gelar sarjana program ilmu manajemen bisnis atau psikologi.
Memiliki riwayat bertugas mengelola administrasi personalia selama setahun lamanya.
Sangat gesit mengendalikan fungsi tabel angka pada peranti komputer.
Memiliki kepribadian amat teliti tatkala menghitung puluhan komponen gaji.
Mampu menyimpan kerahasiaan nominal gaji pimpinan perusahaan dengan ketat.
Sanggup menghadapi tenggat waktu pencairan upah akhir bulan padat.
Mengetahui undang undang ketenagakerjaan mengenai standar prosedur perhitungan lembur.
Menyepakati aturan kewajiban kehadiran jam operasional penuh kawasan Sidoarjo.
PT Bina Karya Bersama mencari tenaga pengelola gaji karyawan. Oleh karena itu, lowongan Admin HR & Payroll Surabaya sangat menantang. Selain itu, Anda wajib merekap data absensi seluruh pegawai kantor. Selanjutnya, Anda harus menghitung tunjangan prestasi setiap akhir bulan. Namun, menghitung upah pekerja menuntut tingkat konsentrasi mata paling maksimal. Dengan demikian, perusahaan menghindari kesalahan pembayaran nominal gaji bulanan. Di samping itu, kandidat Admin HR & Payroll Surabaya mencatat cuti. Sebagai hasilnya, manajer mengetahui jumlah hari libur sisa para pekerja. Meskipun demikian, kepala departemen personalia siap membimbing staf baru. Bahkan, aplikasi perhitungan otomatis sangat mempermudah proses kalkulasi angka. Lebih lanjut, perusahaan memberikan asuransi kesehatan swasta secara penuh utuh. Kemudian, jenjang karir personalia Anda akan melesat sangat cepat. Akhirnya, wujudkan kepandaian berhitung Anda bersama divisi sumber daya manusia. Silakan kunjungi portal karir resmi untuk mengirimkan berkas lamaran Anda.
Tanggung Jawab Utama:
Mendokumentasikan seluruh data daftar kehadiran pekerja kantor setiap pagi hari.
Menghitung jumlah total jam lembur para pegawai operasional fasilitas pabrik.
Memasukkan rincian komponen gaji karyawan ke dalam aplikasi Microsoft Excel.
Mentransfer pembayaran upah menuju masing-masing rekening bank milik pekerja perusahaan.
Mencatat sisa kuota cuti tahunan pegawai ke dalam pangkalan data.
Merapikan bundelan formulir klaim asuransi kesehatan milik staf lapangan.
Membalas pertanyaan karyawan mengenai proses pencairan dana tunjangan hari raya.
Melaporkan proyeksi beban biaya gaji perusahaan kepada direktur manajer keuangan.
Kualifikasi Minimal:
Meraih gelar sarjana program ilmu manajemen bisnis atau ilmu psikologi.
Memiliki riwayat bertugas mengelola administrasi personalia selama satu tahun lamanya.
Sangat gesit mengendalikan fungsi tabel angka pada peranti Microsoft Excel.
Memiliki kepribadian amat teliti tatkala menghitung puluhan komponen gaji karyawan.
Mampu menyimpan kerahasiaan nominal gaji pimpinan perusahaan dengan sangat ketat.
Sanggup menghadapi tenggat waktu pencairan upah akhir bulan yang padat.
Mengetahui undang undang ketenagakerjaan mengenai standar prosedur perhitungan uang lembur.
Menyepakati aturan kewajiban kehadiran jam operasional penuh kawasan kota Surabaya.
