CV Sejahtera Bersama mencari tenaga ahli penghitung gaji karyawan pabrik.

Oleh karena itu posisi HR Payroll Officer Semarang resmi tersedia.

Selain itu Anda wajib merekap absensi kehadiran seluruh staf produksi.

Selanjutnya pelamar harus menghitung potongan pajak penghasilan pegawai secara rutin.

Namun mengelola keuangan upah menuntut tingkat ketelitian yang amat tinggi.

Dengan demikian perusahaan menghindari kesalahan transfer upah menuju pekerja lapangan.

Di samping itu staf personalia mencatat sisa cuti tahunan pegawai.

Sebagai hasilnya manajer mengetahui ketersediaan tenaga kerja pada setiap hari.

Meskipun demikian kepala personalia selalu membimbing staf yang baru masuk.

Bahkan perangkat lunak absensi modern mempercepat proses perhitungan rutin bulanan.

Lebih lanjut asuransi kesehatan swasta menjamin seluruh karyawan berstatus tetap.

Kemudian karir manajemen sumber daya manusia Anda pasti melesat cepat.

Akhirnya buktikan kepandaian berhitung angka Anda melalui lowongan kerja ini.

Silakan buka laman karir resmi untuk mengirimkan dokumen aplikasi pelamar.

Tanggung Jawab Utama:

• Mendokumentasikan seluruh data daftar kehadiran pekerja kantor setiap pagi hari.
• Menghitung jumlah total jam lembur para pegawai operasional fasilitas pabrik.
• Memasukkan rincian komponen gaji karyawan ke dalam aplikasi pencatatan upah.
• Mentransfer pembayaran gaji menuju masing masing rekening bank milik pekerja.
• Mencatat sisa kuota cuti tahunan pegawai ke dalam pangkalan data.
• Merapikan bundelan formulir klaim asuransi kesehatan milik staf operasional lapangan.
• Membalas pertanyaan karyawan mengenai proses pencairan dana tunjangan hari raya.
• Melaporkan proyeksi beban biaya upah perusahaan kepada direktur manajer keuangan.

Kualifikasi Minimal:

• Meraih gelar sarjana program ilmu manajemen bisnis atau ilmu psikologi.
• Memiliki riwayat bertugas mengelola administrasi personalia selama satu tahun lamanya.
• Sangat gesit mengendalikan fungsi tabel angka pada peranti komputer modern.
• Memiliki kepribadian amat teliti tatkala menghitung puluhan komponen upah karyawan.
• Mampu menyimpan kerahasiaan nominal gaji pimpinan perusahaan dengan sangat ketat.
• Sanggup menghadapi tenggat waktu pencairan upah akhir bulan yang padat.
• Mengetahui undang undang ketenagakerjaan mengenai standar prosedur perhitungan uang lembur.
• Menyepakati aturan kewajiban kehadiran jam operasional penuh kawasan kota Semarang.