CV Berkah Kompensasi mencari pakar perumus kesejahteraan finansial para pegawai.

Oleh karena itu lowongan Compensation and Benefits Specialist Surabaya hadir.

Selain itu Anda wajib menghitung struktur upah karyawan setiap bulan.

Selanjutnya pelamar harus merumuskan kebijakan bonus prestasi bagi pekerja teladan.

Namun mengelola anggaran upah menuntut tingkat ketelitian matematika amat tinggi.

Dengan demikian perusahaan selalu membayarkan gaji pegawai secara amat tepat.

Di samping itu staf personalia memproses pencairan asuransi kesehatan swasta.

Sebagai hasilnya keluarga pekerja merasa tenang saat menjalani perawatan medis.

Meskipun demikian manajer sumber daya siap membimbing cara menghitung pajak.

Bahkan peranti lunak penggajian modern mempercepat proses rekapitulasi data harian.

Lebih lanjut perusahaan selalu membagikan tunjangan hari raya secara penuh.

Kemudian kemampuan pengelolaan administrasi keuangan personalia Anda pasti semakin matang.

Akhirnya amankan posisi pengelolaan penggajian staf pabrik manufaktur bergengsi ini.

Silakan buka laman bursa kerja untuk mengirimkan dokumen lamaran lengkap.

Tanggung Jawab Utama:

• Mendokumentasikan seluruh data daftar kehadiran pekerja kantor setiap pagi hari.
• Menghitung jumlah total jam lembur para pegawai operasional fasilitas pabrik.
• Memasukkan rincian komponen gaji karyawan ke dalam aplikasi pencatatan upah.
• Mentransfer pembayaran gaji menuju masing masing rekening bank milik pekerja.
• Mencatat sisa kuota cuti tahunan pegawai ke dalam pangkalan data.
• Merapikan bundelan formulir klaim asuransi kesehatan milik staf operasional lapangan.
• Membalas pertanyaan karyawan mengenai proses pencairan dana tunjangan hari raya.
• Melaporkan proyeksi beban biaya upah perusahaan kepada direktur manajer keuangan.

Kualifikasi Minimal:

• Meraih gelar sarjana program ilmu manajemen bisnis atau ilmu psikologi.
• Memiliki riwayat bertugas mengelola administrasi personalia selama satu tahun lamanya.
• Sangat gesit mengendalikan fungsi tabel angka pada peranti komputer modern.
• Memiliki kepribadian amat teliti tatkala menghitung puluhan komponen upah karyawan.
• Mampu menyimpan kerahasiaan nominal gaji pimpinan perusahaan dengan sangat ketat.
• Sanggup menghadapi tenggat waktu pencairan upah akhir bulan yang padat.
• Mengetahui undang undang ketenagakerjaan mengenai standar prosedur perhitungan uang lembur.
• Menyepakati aturan kewajiban kehadiran jam operasional penuh kawasan kota Surabaya.