PT Bina Karya Bersama mencari tenaga pengelola gaji karyawan. Oleh karena itu, lowongan Admin HR & Payroll Surabaya sangat menantang. Selain itu, Anda wajib merekap data absensi seluruh pegawai kantor. Selanjutnya, Anda harus menghitung tunjangan prestasi setiap akhir bulan. Namun, menghitung upah pekerja menuntut tingkat konsentrasi mata paling maksimal. Dengan demikian, perusahaan menghindari kesalahan pembayaran nominal gaji bulanan. Di samping itu, kandidat Admin HR & Payroll Surabaya mencatat cuti. Sebagai hasilnya, manajer mengetahui jumlah hari libur sisa para pekerja. Meskipun demikian, kepala departemen personalia siap membimbing staf baru. Bahkan, aplikasi perhitungan otomatis sangat mempermudah proses kalkulasi angka. Lebih lanjut, perusahaan memberikan asuransi kesehatan swasta secara penuh utuh. Kemudian, jenjang karir personalia Anda akan melesat sangat cepat. Akhirnya, wujudkan kepandaian berhitung Anda bersama divisi sumber daya manusia. Silakan kunjungi portal karir resmi untuk mengirimkan berkas lamaran Anda.
Tanggung Jawab Utama:
Mendokumentasikan seluruh data daftar kehadiran pekerja kantor setiap pagi hari.
Menghitung jumlah total jam lembur para pegawai operasional fasilitas pabrik.
Memasukkan rincian komponen gaji karyawan ke dalam aplikasi Microsoft Excel.
Mentransfer pembayaran upah menuju masing-masing rekening bank milik pekerja perusahaan.
Mencatat sisa kuota cuti tahunan pegawai ke dalam pangkalan data.
Merapikan bundelan formulir klaim asuransi kesehatan milik staf lapangan.
Membalas pertanyaan karyawan mengenai proses pencairan dana tunjangan hari raya.
Melaporkan proyeksi beban biaya gaji perusahaan kepada direktur manajer keuangan.
Kualifikasi Minimal:
Meraih gelar sarjana program ilmu manajemen bisnis atau ilmu psikologi.
Memiliki riwayat bertugas mengelola administrasi personalia selama satu tahun lamanya.
Sangat gesit mengendalikan fungsi tabel angka pada peranti Microsoft Excel.
Memiliki kepribadian amat teliti tatkala menghitung puluhan komponen gaji karyawan.
Mampu menyimpan kerahasiaan nominal gaji pimpinan perusahaan dengan sangat ketat.
Sanggup menghadapi tenggat waktu pencairan upah akhir bulan yang padat.
Mengetahui undang undang ketenagakerjaan mengenai standar prosedur perhitungan uang lembur.
Menyepakati aturan kewajiban kehadiran jam operasional penuh kawasan kota Surabaya.
PT Bina Karya Bersama mencari tenaga pengelola gaji karyawan. Oleh karena itu, lowongan Admin HR & Payroll Surabaya sangat menantang. Selain itu, Anda wajib merekap data absensi seluruh pegawai kantor. Selanjutnya, Anda harus menghitung tunjangan prestasi setiap akhir bulan. Namun, menghitung upah pekerja menuntut tingkat konsentrasi mata paling maksimal. Dengan demikian, perusahaan menghindari kesalahan pembayaran nominal gaji bulanan. Di samping itu, kandidat Admin HR & Payroll Surabaya mencatat cuti. Sebagai hasilnya, manajer mengetahui jumlah hari libur sisa para pekerja. Meskipun demikian, kepala departemen personalia siap membimbing staf baru. Bahkan, aplikasi perhitungan otomatis sangat mempermudah proses kalkulasi angka. Lebih lanjut, perusahaan memberikan asuransi kesehatan swasta secara penuh utuh. Kemudian, jenjang karir personalia Anda akan melesat sangat cepat. Akhirnya, wujudkan kepandaian berhitung Anda bersama divisi sumber daya manusia. Silakan kunjungi portal karir resmi untuk mengirimkan berkas lamaran Anda.
Tanggung Jawab Utama:
Mendokumentasikan seluruh data daftar kehadiran pekerja kantor setiap pagi hari.
Menghitung jumlah total jam lembur para pegawai operasional fasilitas pabrik.
Memasukkan rincian komponen gaji karyawan ke dalam aplikasi Microsoft Excel.
Mentransfer pembayaran upah menuju masing-masing rekening bank milik pekerja perusahaan.
Mencatat sisa kuota cuti tahunan pegawai ke dalam pangkalan data.
Merapikan bundelan formulir klaim asuransi kesehatan milik staf lapangan.
Membalas pertanyaan karyawan mengenai proses pencairan dana tunjangan hari raya.
Melaporkan proyeksi beban biaya gaji perusahaan kepada direktur manajer keuangan.
Kualifikasi Minimal:
Meraih gelar sarjana program ilmu manajemen bisnis atau ilmu psikologi.
Memiliki riwayat bertugas mengelola administrasi personalia selama satu tahun lamanya.
Sangat gesit mengendalikan fungsi tabel angka pada peranti Microsoft Excel.
Memiliki kepribadian amat teliti tatkala menghitung puluhan komponen gaji karyawan.
Mampu menyimpan kerahasiaan nominal gaji pimpinan perusahaan dengan sangat ketat.
Sanggup menghadapi tenggat waktu pencairan upah akhir bulan yang padat.
Mengetahui undang undang ketenagakerjaan mengenai standar prosedur perhitungan uang lembur.
Menyepakati aturan kewajiban kehadiran jam operasional penuh kawasan kota Surabaya.
Lintas Media Danawa sedang mencari tenaga profesional untuk mengurus data karyawan. Saat ini, posisi HR Admin Jakarta Selatan sangat kami butuhkan untuk operasional kantor. Selain itu, Anda akan mengatur dokumentasi kepegawaian khususnya di ranah industri teknologi informasi. Selanjutnya, proses perekapan absensi dan penjadwalan cuti akan menjadi tugas harian Anda. Namun, Anda dituntut untuk bekerja dengan sangat teliti karena ini menyangkut data sensitif. Oleh karena itu, pengalaman dalam pengelolaan berkas sumber daya manusia sangat kami prioritaskan. Dengan demikian, segala proses penggajian bulanan staf perusahaan dapat berjalan tanpa adanya kesalahan perhitungan. Di samping itu, peran HR Admin Jakarta Selatan juga membantu proses wawancara kandidat. Sebagai hasilnya, proses rekrutmen perusahaan akan berjalan lebih cepat, efisien, dan juga sangat terstruktur. Meskipun demikian, Anda harus bersedia menjaga kerahasiaan seluruh dokumen internal dengan sangat ketat. Akhirnya, persiapkan diri Anda untuk mengisi posisi HR Admin Jakarta Selatan di perusahaan kami. Silakan cek reputasi perusahaan kami di website rekrutmen kerja atau kunjungi informasi departemen HR pada situs ini.
Tanggung Jawab HR Admin Jakarta Selatan:
Mengelola dan memperbarui data pribadi seluruh karyawan perusahaan ke dalam sistem informasi sumber daya manusia (HRIS).
Merekapitulasi data presensi kehadiran harian, lembur, serta pengajuan cuti karyawan untuk persiapan proses penggajian.
Membantu proses penyortiran puluhan surat lamaran pekerjaan yang masuk melalui email atau portal lowongan kerja.
Menjadwalkan agenda sesi wawancara antara kandidat pelamar kerja dengan manajer divisi atau pimpinan perusahaan.
Menyiapkan dokumen kontrak kerja resmi untuk karyawan baru maupun dokumen perpanjangan bagi staf yang sudah lama.
Mengurus pendaftaran dan pencabutan status kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan serta BPJS Kesehatan milik karyawan.
Mendistribusikan memo internal dan kebijakan terbaru perusahaan kepada seluruh departemen melalui email resmi kantor.
Menata ruang arsip berkas kepegawaian agar seluruh dokumen cetak dapat tersimpan dengan rapi dan terhindar dari kerusakan.
Kualifikasi Minimal Pekerjaan:
Pendidikan minimal Diploma (D3) atau Sarjana (S1) dari disiplin Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau Administrasi.
Terbuka lebar bagi pelamar lulusan baru (Fresh Graduate) yang memiliki kepribadian rapi, tekun, dan sangat terorganisir.
Memiliki pemahaman dasar tentang undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan dasar sistem BPJS di negara Indonesia.
Sangat ahli dalam mengoperasikan Microsoft Excel untuk melakukan rekapitulasi data lembur karyawan secara cepat dan tepat.
Memiliki etika komunikasi yang sangat baik, bersikap sopan, ramah, dan mampu menjaga integritas data privasi staf.
Mampu menyesuaikan diri dengan kultur kerja perusahaan IT yang sangat dinamis, bergerak cepat, dan selalu berubah.
Dapat bekerja secara mandiri dengan tingkat inisiatif yang tinggi untuk memecahkan hambatan administrasi di lapangan.
Bersedia untuk bekerja secara purna waktu di lokasi kantor operasional kami yang berada di wilayah Jakarta Selatan.
