PT Bina Karya Bersama mencari tenaga pengelola gaji karyawan. Oleh karena itu, lowongan Admin HR & Payroll Surabaya sangat menantang. Selain itu, Anda wajib merekap data absensi seluruh pegawai kantor. Selanjutnya, Anda harus menghitung tunjangan prestasi setiap akhir bulan. Namun, menghitung upah pekerja menuntut tingkat konsentrasi mata paling maksimal. Dengan demikian, perusahaan menghindari kesalahan pembayaran nominal gaji bulanan. Di samping itu, kandidat Admin HR & Payroll Surabaya mencatat cuti. Sebagai hasilnya, manajer mengetahui jumlah hari libur sisa para pekerja. Meskipun demikian, kepala departemen personalia siap membimbing staf baru. Bahkan, aplikasi perhitungan otomatis sangat mempermudah proses kalkulasi angka. Lebih lanjut, perusahaan memberikan asuransi kesehatan swasta secara penuh utuh. Kemudian, jenjang karir personalia Anda akan melesat sangat cepat. Akhirnya, wujudkan kepandaian berhitung Anda bersama divisi sumber daya manusia. Silakan kunjungi portal karir resmi untuk mengirimkan berkas lamaran Anda.

Tanggung Jawab Utama:

• Mendokumentasikan seluruh data daftar kehadiran pekerja kantor setiap pagi hari.
• Menghitung jumlah total jam lembur para pegawai operasional fasilitas pabrik.
• Memasukkan rincian komponen gaji karyawan ke dalam aplikasi Microsoft Excel.
• Mentransfer pembayaran upah menuju masing-masing rekening bank milik pekerja perusahaan.
• Mencatat sisa kuota cuti tahunan pegawai ke dalam pangkalan data.
• Merapikan bundelan formulir klaim asuransi kesehatan milik staf lapangan.
• Membalas pertanyaan karyawan mengenai proses pencairan dana tunjangan hari raya.
• Melaporkan proyeksi beban biaya gaji perusahaan kepada direktur manajer keuangan.

Kualifikasi Minimal:

• Meraih gelar sarjana program ilmu manajemen bisnis atau ilmu psikologi.
• Memiliki riwayat bertugas mengelola administrasi personalia selama satu tahun lamanya.
• Sangat gesit mengendalikan fungsi tabel angka pada peranti Microsoft Excel.
• Memiliki kepribadian amat teliti tatkala menghitung puluhan komponen gaji karyawan.
• Mampu menyimpan kerahasiaan nominal gaji pimpinan perusahaan dengan sangat ketat.
• Sanggup menghadapi tenggat waktu pencairan upah akhir bulan yang padat.
• Mengetahui undang undang ketenagakerjaan mengenai standar prosedur perhitungan uang lembur.
• Menyepakati aturan kewajiban kehadiran jam operasional penuh kawasan kota Surabaya.