Area Manager Jakarta merupakan pilar kepemimpinan operasional bisnis ritel fashion dan urban lifestyle yang sangat vital harian. Posisi strategis ini memegang kendali penuh untuk mengawal standarisasi pelayanan gerai di wilayah cakupannya. Selain itu, Anda bertanggung jawab penuh untuk mengoptimalkan pencapaian target profitabilitas harian toko. Peran penting ini menuntut kemampuan kepemimpinan yang kuat untuk membina seluruh Store Manager. Anda akan mengorkestrasi ekosistem retail modern yang bergerak dinamis di bawah bendera
PT Defasindo Kreasi Prima.
Kami adalah perusahaan terkemuka yang bergerak di bidang retail fashion, apparel, serta produk urban lifestyle modern di Indonesia. Korporasi memegang komitmen tinggi untuk selalu menghadirkan portofolio produk berkualitas global bagi konsumen harian. Selanjutnya, kami terus memperluas jaringan distribusi niaga guna mendominasi pasar domestik secara agresif. Oleh karena itu, kami menyajikan lingkungan kerja industri kreatif yang profesional dan suportif bagi pengembangan karir manajerial Anda.
Selanjutnya, Anda dapat mempelajari arah transformasi bisnis ritel urban kami secara mendalam melalui situs resmi perusahaan. Anda juga dipersilakan meninjau standar visualisasi produk serta nilai budaya kerja tim operasional kami harian. Silakan cek halaman profil tim kerja kami demi mematangkan kelengkapan berkas administrasi rekrutmen harian Anda. Oleh karena itu, kami mengundang talenta senior yang analitis, adaptif, serta berorientasi kuat pada hasil kerja nyata. Kecepatan dalam melayani kebutuhan pengembangan toko menjadi pilar penentu produktivitas niaga harian. Dengan demikian, peran eksklusif ini menyajikan ruang aktualisasi keahlian tata kelola bisnis yang menantang melalui tautan informasi karir internal resmi kami.
Ekspektasi Peran Area Manager Jakarta
Peran sebagai seorang profesional Area Manager Jakarta menuntut ketangkasan taktis serta ketajaman analisis laporan laba rugi toko. Anda wajib mengevaluasi efektivitas kinerja penjualan bulanan dari setiap gerai ritel harian di lapangan. Langkah taktis ini sangat penting guna memicu motivasi kerja tim toko secara optimal harian. Selain itu, Anda membutuhkan ketelitian tinggi dalam mengontrol akurasi inventarisasi aset serta meminimalkan angka kehilangan barang. Selanjutnya, Anda mengandalkan kemampuan perencanaan tata kelola logistik harian guna memastikan kelancaran pasokan produk baru. Namun, tanggung jawab besar lapangan di wilayah perkotaan padat ini tidak terbatas pada pengawasan administrasi standar saja.
Oleh karena itu, Anda harus proaktif melakukan kunjungan inspeksi lapangan ke berbagai mall secara rutin harian. Langkah peninjauan langsung ini bertujuan untuk menegakkan standar pelayanan pelanggan yang sempurna tanpa kompromi. Anda wajib menyusun strategi promosi lokal kreatif bersama tim pemasaran harian untuk mendongkrak omzet gerai. Kami membutuhkan karakter praktisi ritel yang komunikatif serta tangguh menghadapi dinamika persaingan pasar sandang yang cepat harian. Pada akhirnya, kontribusi nyata yang Anda dedikasikan akan memperkokoh konektivitas operasional serta ekspansi bisnis korporasi. Langkah strategis ini tentu saja akan mengamankan kelancaran pelayanan serta pertumbuhan omzet perusahaan secara berkelanjutan. Jika Anda berniat melihat posisi manajerial lainnya, silakan periksa direktori lowongan kerja jakarta di portal kami.
Tanggung Jawab Utama Area Manager Jakarta
Memimpin, mengawasi, serta mengevaluasi seluruh performa operasional harian gerai retail dalam cakupan area wilayah yang ditugaskan.
Selain itu, menyusun rencana aksi taktis penjualan bulanan untuk memastikan tercapainya target pendapatan dari manajemen pusat harian.
Selanjutnya, mengawal kepatuhan seluruh kru toko terhadap standar prosedur operasi terkait kebersihan, keamanan, dan pajangan visual produk harian.
Menganalisis laporan perputaran stok barang dagangan toko secara berkala guna menekan angka kerugian akibat penyusutan inventaris harian.
Oleh karena itu, Anda wajib menyelenggarakan program pelatihan serta pembinaan kompetensi kerja bagi Store Manager secara rutin harian.
Pada akhirnya, menyusun dokumen laporan evaluasi kinerja wilayah serta rekapitulasi masalah lapangan langsung kepada Operations Director.
Kualifikasi Mutlak Kompetensi Kerja
Kandidat memiliki latar belakang pendidikan akademis minimal lulusan Sarjana (S1) dari semua jurusan bisnis yang relevan harian.
Mengantongi pengalaman kerja profesional minimal selama 3 tahun sebagai area manager atau koordinator wilayah di industri retail fashion.
Memiliki keahlian mendalam mengenai manajemen laporan laba rugi (*P&L*) toko serta kontrol inventarisasi barang secara harian.
Selain itu, wajib memiliki jiwa kepemimpinan yang kuat, keterampilan komunikasi persuasif, serta kemampuan analisis data angka yang tajam.
Memiliki fleksibilitas kerja yang tinggi serta bersedia melakukan mobilitas kunjungan lapangan harian ke berbagai gerai toko operasional.
Dengan demikian, kandidat harus menyatakan kesiapan administratif untuk berkomitmen bekerja penuh waktu (*full time*) di Jakarta Utara.
Kompensasi Paket dan Keuntungan Karyawan
Perusahaan memberikan penawaran paket gaji pokok bulanan yang sangat kompetitif sesuai dengan kematangan keahlian manajerial ritel Anda.
Selain itu, Anda berhak menikmati insentif bonus capaian target area berdasarkan hasil evaluasi performa penjualan toko harian.
Perusahaan menyediakan peluang pengembangan karir eksekutif jangka panjang seiring laju ekspansi jaringan niaga urban fashion kami harian.
Selanjutnya, kami menyediakan tunjangan operasional perjalanan dinas guna memfasilitasi mobilitas kunjungan lapangan harian Anda secara nyaman.
Manajemen menyalurkan fasilitas jaminan perlindungan kesehatan resmi korporat serta asuransi ketenagakerjaan (BPJS) penuh sejak awal kerja harian.
Pada akhirnya, menawarkan kepastian status hubungan kerja penuh waktu (*full time*) dengan atmosfer lingkungan kerja korporat yang suportif.
Rincian Lowongan & Penempatan Kerja
Status Hubungan Kerja:Full time Gaji Bulanan:Rp10.000.000 – 18.000.000 Lokasi Kantor Penempatan:Komplek Puri Deltamas Blok C No. 23-25, Jl. Bandengan Selatan No. 43, RT.3/RW.1, Pejagalan, Kecamatan Penjaringan,
Jakarta Utara,
DKI Jakarta,
14450,
Indonesia
Area Manager – Sulawesi di PT Sinde Budi Sentosa (Indonesia Timur)
Area Manager – Sulawesi merupakan posisi kepemimpinan strategis yang saat ini kami buka untuk memperkuat ekspansi pasar di
PT Sinde Budi Sentosa.
Sebagai perusahaan farmasi terkemuka, kami berkomitmen memberikan solusi kesehatan terbaik bagi masyarakat. Selain itu, Anda dapat mempelajari lebih dalam mengenai sejarah perusahaan kami atau meninjau peluang karier lainnya untuk memahami visi besar kami. Oleh karena itu, kami mencari pemimpin wilayah yang memiliki integritas tinggi untuk menguasai pasar Indonesia Timur. Selanjutnya, pertumbuhan bisnis di Sulawesi menjadi prioritas utama tahun ini. Dengan demikian, peran ini menuntut dedikasi penuh dalam membangun distribusi yang solid.
Ekspektasi Peran Area Manager – Sulawesi
Peran seorang Area Manager – Sulawesi di PT Sinde Budi Sentosa menuntut ketangkasan dalam mengelola operasional penjualan serta pengawasan distribusi. Selanjutnya, Anda akan bertanggung jawab memastikan target penjualan tercapai melalui eksekusi strategi pasar yang efektif. Namun, tanggung jawab ini juga melibatkan manajemen tim lapangan dan koordinasi intensif dengan distributor lokal di Indonesia Timur. Oleh karena itu, diperlukan individu dengan jiwa kepemimpinan kuat serta kemampuan analisis data yang mumpuni. Pada akhirnya, kontribusi kepemimpinan Anda menjadi penentu keberhasilan penetrasi produk Sinde di seluruh pelosok Sulawesi.
Tanggung Jawab Utama Manajer Wilayah
Memimpin seluruh aktivitas operasional penjualan di wilayah Sulawesi guna mencapai target pertumbuhan tahunan perusahaan.
Selain itu, mengimplementasikan strategi penetrasi pasar inovatif untuk meningkatkan market share produk Sinde Budi Sentosa.
Selanjutnya, mengelola hubungan kemitraan profesional dengan distributor untuk memastikan ketersediaan produk di gerai ritel.
Melakukan evaluasi kinerja tim sales secara berkala guna meningkatkan produktivitas lapangan secara signifikan.
Oleh karena itu, Anda wajib melakukan analisis tren pasar dan pergerakan kompetitor di Indonesia Timur secara mendalam.
Pada akhirnya, menyusun laporan pencapaian wilayah secara akurat dan tepat waktu untuk dipresentasikan kepada manajemenpusat.
Kualifikasi Menjadi Area Manager – Sulawesi
Pendidikan minimal Sarjana (S1) dari semua jurusan, namun diutamakan dari latar belakang Manajemen atau Bisnis.
Memiliki pengalaman kerja minimal selama 5 tahun pada posisi manajerial penjualan, diutamakan dari industri FMCG.
Memiliki pemahaman mendalam mengenai karakteristik pasar dan jalur distribusi di wilayah Sulawesi.
Selain itu, menguasai kemampuan negosiasi tingkat tinggi serta mahir dalam mengoperasikan perangkat analisis data.
Memiliki kemauan kuat untuk melakukan perjalanan dinas secara intensif ke berbagai area di wilayah Indonesia Timur.
Dengan demikian, kandidat diharapkan memiliki kemampuan komunikasi persuasif serta daya tahan kerja yang luar biasa.
Keuntungan Karier di Sinde Budi Sentosa
Mendapatkan paket gaji bulanan yang sangat kompetitif serta skema bonus berdasarkan pencapaian target wilayah.
Selain itu, tersedia tunjangan operasional perjalanan dinas yang mencakup biaya akomodasi dan transportasi.
Fasilitas jaminan kesehatan komprehensif serta perlindungan ketenagakerjaan sesuai regulasi perusahaan.
Selanjutnya, terdapat peluang pengembangan karier luas menuju jenjang manajemen senior di industri FMCG.
Lingkungan kerja profesional dan suportif yang mengedepankan nilai-nilai kekeluargaan serta integritas tinggi.
Pada akhirnya, Anda akan bangga menjadi bagian dari perusahaan yang melestarikan produk kesehatan asli Indonesia.
Rincian Penempatan Kerja
Posisi: Area Manager – Sulawesi Tipe:Full time Gaji:Rp15.000.000 – 21.000.000 Lokasi Area:Sulawesi / Indonesia Timur
Area Manager di PT Sempoa Sip Indonesia (Tangerang)
Area Manager merupakan posisi vital yang saat ini kami butuhkan untuk mendukung ekspansi pendidikan di
PT Sempoa Sip Indonesia.
Sebagai lembaga pendidikan non-formal yang berfokus pada pelatihan otak anak melalui metode sempoa, kami telah mencetak ribuan prestasi baik di tingkat nasional maupun internasional. Selain itu, kami percaya bahwa setiap anak memiliki potensi luar biasa yang bisa dikembangkan melalui dedikasi dan metode yang tepat. Oleh karena itu, kami senantiasa mencari talenta yang memiliki jiwa kepemimpinan tinggi untuk menjaga kualitas layanan di area yang kami kelola. Selanjutnya, Anda dapat melihat jejak kesuksesan kami melalui profil pusat pendidikan kami agar lebih memahami visi besar perusahaan.
Gambaran Umum Peran Manajer Area
Menjadi seorang Area Manager di Sempoa SIP berarti Anda akan menjadi ujung tombak dalam memastikan standar operasional dan kualitas pengajaran berjalan sempurna di wilayah penempatan Anda. Selanjutnya, Anda akan bertanggung jawab untuk memimpin tim manajerial di tingkat cabang guna mencapai target pertumbuhan yang telah ditetapkan oleh manajemen pusat. Namun, peran ini tidak hanya berfokus pada angka penjualan, melainkan juga pada pengembangan sumber daya manusia dan kepuasan orang tua murid. Oleh karena itu, kemampuan manajerial yang solid dan keterampilan komunikasi yang persuasif sangat diperlukan untuk menjaga keharmonisan ekosistem pendidikan kami. Pada akhirnya, kontribusi Anda akan membantu mewujudkan generasi Indonesia yang lebih cerdas dan kompetitif secara global.
Tanggung Jawab Pekerjaan
Mengawasi dan mengoordinasikan seluruh kegiatan operasional harian di beberapa cabang yang berada di bawah otoritas area Anda.
Selain itu, menyusun strategi pemasaran lokal yang efektif untuk meningkatkan jumlah siswa baru di setiap titik area penempatan.
Selanjutnya, melakukan audit kualitas secara berkala terhadap proses belajar mengajar guna memastikan kesesuaian dengan kurikulum Sempoa SIP.
Membina dan memotivasi staf serta tenaga pengajar agar tetap memiliki semangat kerja yang tinggi dan loyalitas terhadap perusahaan.
Oleh karena itu, Anda harus mampu menyusun laporan performa bulanan secara detail dan memberikan solusi atas kendala operasional yang terjadi.
Pada akhirnya, berkolaborasi dengan manajemen pusat untuk mengimplementasikan kebijakan-kebijakan baru demi kemajuan perusahaan bersama.
Kualifikasi Calon Manajer
Memiliki pengalaman profesional minimal 1-2 tahun sebagai Area Manager atau posisi manajerial serupa di bidang ritel atau pendidikan.
Pendidikan minimal Sarjana (S1) dari semua jurusan, namun diutamakan dari Manajemen, Pendidikan, atau Komunikasi.
Memiliki kemampuan kepemimpinan yang sudah teruji dan mampu mengambil keputusan strategis di bawah tekanan yang tinggi.
Selain itu, wajib memiliki keterampilan presentasi yang baik dan mampu membangun hubungan kerja yang harmonis dengan berbagai pihak.
Dengan demikian, kandidat harus memiliki mobilitas yang tinggi dan bersedia melakukan kunjungan rutin ke cabang-cabang di wilayah Tangerang.
Memiliki integritas yang tinggi dan dedikasi yang besar terhadap dunia pendidikan anak-anak di Indonesia.
Manfaat dan Fasilitas
Gaji bulanan yang kompetitif serta bonus performa berdasarkan pencapaian target di wilayah area yang Anda pimpin.
Selain itu, Anda akan mendapatkan tunjangan transportasi dan kesehatan yang mendukung kenyamanan selama menjalankan tugas lapangan.
Peluang untuk mendapatkan pelatihan kepemimpinan tingkat lanjut yang diselenggarakan secara rutin oleh manajemen pusat Sempoa SIP.
Selanjutnya, lingkungan kerja yang positif dan dinamis di mana setiap ide inovatif Anda akan sangat dihargai dan didengar.
Kesempatan emas untuk berkontribusi secara nyata dalam mencerdaskan kehidupan bangsa melalui metode pendidikan yang sudah mendunia.
Pada akhirnya, jenjang karir yang menjanjikan seiring dengan pertumbuhan pesat jaringan Sempoa SIP di seluruh penjuru Indonesia.
Detail Kompensasi & Lokasi:
Status: Full time
Gaji: Rp8.000.000 – 12.000.000 per bulan.
Lokasi Kantor: Karawaci Office Park, Jl. Imam Bonjol No.26, Cibodas,
Kota Tangerang,
Banten,
15139
Area Manager Fore Kopi – Lowongan Jakarta Pusat (Gaji Rp18 Juta)
Profil Perusahaan Area Manager Fore Kopi
Area Manager Fore Kopi adalah peluang karier strategis yang sangat menjanjikan. Anda akan memimpin wilayah operasional PT. Fore Kopi Indonesia. Kami adalah pelopor jaringan ritel kopi masa depan di Indonesia. Fokus utama kami adalah menyajikan kopi berkualitas tinggi bagi pelanggan. Selain itu, kami selalu mengedepankan inovasi teknologi dalam setiap pelayanan. Pengalaman pelanggan yang prima adalah prioritas kami yang paling utama. Oleh karena itu, peran manajer area menjadi sangat krusial hari ini. Anda harus memastikan standar kualitas terpenuhi di seluruh gerai wilayah. Selanjutnya, kami mencari pemimpin tangguh untuk memacu pertumbuhan bisnis kami. Mari kembangkan strategi ekspansi yang agresif di pasar ibu kota. Namun, tantangan mengelola banyak gerai ini jelas membutuhkan mental baja. Pada akhirnya, kepemimpinan Anda akan memperkuat dominasi pasar Fore Kopi.
Peran manajerial ini menugaskan Anda untuk mengawasi operasional harian gerai. Anda wajib membina para manajer toko agar mencapai target bulanan. Namun, tanggung jawab Anda tidak hanya sekadar memeriksa laporan keuangan. Anda juga harus terjun langsung memantau kepuasan pelanggan di lapangan. Dengan demikian, keterampilan komunikasi dan empati tinggi amat kami butuhkan. Posisi purna waktu ini menawarkan ritme bisnis ritel yang cepat. Sebagai tambahan, wilayah Jakarta Pusat adalah area dengan persaingan sangat ketat. Anda akan berhadapan dengan dinamika pasar yang terus berubah cepat. Pada akhirnya, pencapaian laba kotor wilayah adalah ukuran kesuksesan Anda. Oleh karena itu, kemampuan analisis data penjualan amatlah dituntut di sini.
Tanggung Jawab Operasional Manajer Area
Menyusun strategi bisnis kuartalan untuk seluruh gerai di wilayah Anda. Pastikan target pendapatan tiap toko selalu tercapai tanpa terkecuali.
Selanjutnya, Anda wajib mengevaluasi kinerja manajer toko secara rutin terjadwal. Ciptakan lingkungan kerja yang suportif dan selalu berorientasi pada target.
Mengontrol anggaran biaya operasional harian agar perusahaan selalu untung maksimal. Tekan angka pemborosan inventaris bahan baku kopi di setiap gerai.
Selain itu, pastikan standar kebersihan dan pelayanan selalu dijaga ketat. Lakukan audit operasional mendadak untuk memastikan kualitas kopi tetap prima.
Menganalisis data penjualan harian melalui sistem aplikasi internal milik perusahaan. Temukan peluang produk baru untuk mendongkrak transaksi pelanggan secara langsung.
Oleh karena itu, Anda harus merancang taktik promosi lokal yang kreatif. Eksekusi kampanye pemasaran wilayah untuk menarik kunjungan pelanggan baru setiap hari.
Menyelesaikan keluhan pelanggan tingkat lanjut yang tidak tertangani manajer toko. Pastikan reputasi merek Fore Kopi selalu terjaga dengan amat baik.
Dengan demikian, Anda bertanggung jawab penuh atas profitabilitas wilayah Jakarta Pusat. Bantu manajemen pusat dalam menentukan titik lokasi pembukaan gerai baru.
Kualifikasi Pelamar Kerja
Memiliki ijazah pendidikan minimal jenjang Sarjana (S1) dari segala jurusan. Lulusan Manajemen Bisnis atau Perhotelan jelas akan jauh lebih diutamakan.
Namun, syarat mutlaknya adalah rekam jejak kepemimpinan ritel yang terbukti. Anda wajib memiliki pengalaman manajerial area minimal selama 2 tahun.
Memahami sistem operasional bisnis makanan dan minuman skala besar nasional. Pengetahuan tentang tren kopi modern adalah sebuah nilai tambah yang besar.
Selanjutnya, kuasai kemampuan membaca laporan untung rugi secara cepat dan tepat. Anda harus sangat peka terhadap perubahan angka metrik bisnis gerai.
Memiliki kemampuan berpikir strategis dan mengambil keputusan bisnis secara tegas. Anda harus cekatan dalam menyelesaikan konflik operasional di lapangan kerja.
Oleh sebab itu, tunjukkan karakter pemimpin yang inspiratif dan berwibawa tinggi. Kami mencari figur manajer yang mampu memotivasi ratusan karyawan baris depan.
Bersedia bekerja dengan mobilitas tinggi mengelilingi gerai di Jakarta Pusat. Kantor pusat operasional kami berada di kawasan elit Thamrin Plaza.
Pada akhirnya, Anda sanggup bekerja fleksibel di akhir pekan atau libur. Kesiapan dedikasi waktu yang tinggi adalah syarat wajib dari kami.
Manfaat & Fasilitas Manajerial
Perusahaan memberikan paket gaji pokok bulanan yang amat sangat kompetitif. Nominal gaji ditawarkan mulai dari belasan juta rupiah per bulannya.
Selain itu, tersedia skema bonus pencapaian target wilayah yang sangat besar. Insentif progresif ini berpotensi besar melipatgandakan total penghasilan tahunan Anda.
Anda dan keluarga inti didaftarkan asuransi kesehatan swasta kelas atas. Perlindungan jaminan sosial BPJS Ketenagakerjaan juga diberikan secara utuh dan penuh.
Selanjutnya, manajemen menyediakan fasilitas tunjangan transportasi atau kendaraan operasional khusus. Hal ini dipastikan menunjang kelancaran mobilitas agenda kunjungan kerja Anda setiap hari.
Jabatan strategis ini membuka jalur cepat menuju posisi direksi operasional. Anda akan bertumbuh pesat bersama merek kopi kekinian paling populer.
Dengan demikian, posisi ini akan sangat memperkuat portofolio karier Anda. Bergabunglah mengukir prestasi emas bersama tim manajemen hebat Fore Kopi.
Gaji Bulanan:Rp12.000.000 – 18.000.000
Tipe Pekerjaan:FULL TIME
Pengalaman: Minimal 2 Tahun (Managerial / Retail F&B)
Lokasi Penempatan: Tanah Abang, Jakarta Pusat Thamrin Plaza. Jl. M.H. Thamrin Kav. 8-9 Lt. PH. Kebon Melati, Tanah Abang,
Jakarta Pusat,
DKI Jakarta10230
Memimpin dan mengawasi semua tim cabang di area yang ditentukan untuk mencapai target penjualan dan profitabilitas secara efektif.
Mendorong ekspansi bisnis di berbagai kota dengan menerapkan proses terstruktur untuk memenuhi tujuan organisasi.
Mengembangkan dan melaksanakan strategi pertumbuhan berkelanjutan untuk bisnis refinancing mobil melalui perekrutan jaringan agen dan pembentukan saluran akuisisi baru.
Memantau dan memastikan pertumbuhan portofolio sambil mempertahankan kualitas kredit portofolio secara keseluruhan dan standar manajemen risiko.
Persyaratan
Minimal gelar sarjana di bidang yang relevan.
Minimal 8 tahun pengalaman di posisi Manajer Senior di Lembaga Keuangan UKM atau Perbankan Komersial, dengan setidaknya 1 tahun sebagai Manajer Area.
Keahlian yang kuat di sektor Usaha Kecil dan Menengah (UKM) atau Perbankan Komersial.
Jaringan yang luas di industri UKM atau Perbankan Komersial, khususnya di area yang ditugaskan.
Menunjukkan kepercayaan diri, keterampilan komunikasi yang sangat baik, kepribadian yang karismatik, dan kemampuan untuk membina kerja tim.
Mampu berkembang di bawah tekanan, memenuhi target yang ambisius, dan mengelola waktu secara efektif dalam lingkungan yang dinamis.
Membantu Operations Manager dalam mengawasi beberapa outlet dan merek di area yang telah ditentukan.
Tugas utamanya adalah mengawasi seluruh kegiatan operasional harian serta pelatihan di setiap outlet yang berada di wilayah tanggung jawabnya.
Kualifikasi
Memiliki pengalaman minimal 3 tahun pada posisi yang sama.
Terbukti berpengalaman dalam mengelola multi-brand di industri restoran atau ritel.
Memiliki pengetahuan yang luas di bidang Food & Beverage (F&B), khususnya konsep Korea dan Tiongkok.
Bersedia ditempatkan di seluruh area operasional Ismaya.
Keahlian Teknis
Mahir menggunakan Microsoft Excel dan aplikasi presentasi.
Keahlian Non-Teknis (Soft Skills)
Kepemimpinan yang kuat
Kemampuan berpikir strategis
Kemampuan perencanaan dan pengorganisasian yang baik
Deskripsi Pekerjaan
Operasional
Melaksanakan target di area yang telah ditentukan oleh atasan guna memastikan keselarasan dengan target perusahaan.
Memahami, memastikan, serta memberikan umpan balik atas aktivitas operasional (termasuk produk dan layanan) sesuai dengan standar guna memberikan kepuasan kepada pelanggan.
Memantau pelaksanaan operasional merek agar menghasilkan kualitas sesuai standar layanan, kebersihan, dan kerapian (operational excellence) untuk menghasilkan output (produk/layanan) yang berkualitas.
Memantau pelaksanaan kegiatan operasional untuk mengevaluasi kinerja yang telah dicapai serta merencanakan dan menentukan tindakan pencegahan atau perbaikan terhadap penyimpangan dari rencana yang telah ditetapkan, khususnya yang memiliki potensi dan risiko kecil.
Menyusun dan menyampaikan laporan pencapaian kepada Operations Manager.
Keuangan
Menjaga kinerja laba dan rugi (profit & loss) merek untuk memaksimalkan profitabilitas di area tanggung jawabnya.
Merekap dan menganalisis tingkat penjualan serta laporan profitabilitas seluruh outlet (COGS).
Memberikan masukan kepada Operations Manager terkait efektivitas anggaran.
Sumber Daya Manusia (People)
Membangun dan menjaga hubungan baik dengan lintas departemen dan/atau pihak ketiga guna mendukung aktivitas departemen.
Menjaga kompetensi tim, menerapkan program pengembangan, serta membimbing tim agar mencapai kinerja yang optimal.
Sistem Pemasaran Lokal (Local Marketing System)
Mengembangkan kemitraan dengan bisnis lokal, influencer, dan organisasi komunitas.
Mendorong ulasan dan testimoni pelanggan yang positif.
Memantau dampak inisiatif lokal terhadap lalu lintas pengunjung dan keterlibatan pelanggan.
Terus menyesuaikan dan mengoptimalkan strategi berdasarkan data serta umpan balik komunitas.
Pertanyaan dari Perusahaan
Lamaran Anda akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:
Berapa gaji bulanan yang Anda harapkan?
Kualifikasi apa saja yang Anda miliki?
Berapa tahun pengalaman kerja Anda sebagai Area Manager?
Apakah Anda memiliki pengalaman di bidang penjualan?
Berapa tahun pengalaman kerja Anda di industri ritel?
Produk Microsoft Office apa saja yang dapat Anda gunakan?
Apakah Anda memiliki pengalaman di bidang pelayanan pelanggan?
Berapa lama waktu yang Anda butuhkan untuk memberi pemberitahuan kepada perusahaan tempat Anda bekerja saat ini?
Gandaria 8 Office Tower Lantai 29 #A & D, Jalan Sultan Iskandar Muda, Kebayoran Lama, RT.10/RW.6, Kby. Lama Utara, Kec. Kebayoran Lama, Kota Jakarta Selatan,Kota Jakarta Selatan,DKI Jakarta12240,Indonesia.
Amartha Village Jl. TB Simatupang, Kavling 18, Kelurahan Cilandak Barat, Kec. Cilandak,Kota Jakarta Selatan,Daerah Khusus Ibukota Jakarta12430,Indonesia.
Memastikan semua unit di bawah wilayah tanggung jawabnya berjalan efisien dan sesuai standar operasional perusahaan.
Mengawasi pencapaian target penjualan, layanan pelanggan, dan efisiensi operasional.
Bertanggung jawab atas pencapaian target penjualan secara keseluruhan dalam area yang dikelola.
Menganalisis laporan keuangan dan mengambil langkah strategis untuk meningkatkan profitabilitas.
Merekrut, melatih, dan memotivasi manajer cabang serta tim di bawahnya.
Melakukan evaluasi kinerja dan memberikan umpan balik serta pelatihan berkelanjutan.
Menyusun strategi pemasaran dan operasional berdasarkan analisis pasar dan data kinerja.
Merancang dan mengimplementasikan inisiatif pengembangan bisnis di area yang dikelola.
Memastikan semua cabang mematuhi peraturan perusahaan dan hukum setempat (misal: K3, pajak, SOP).
Melakukan audit internal dan inventory rutin.
Menyelesaikan isu-isu kritis seperti keluhan pelanggan, konflik karyawan, atau masalah stok.
Menjadi penghubung antara manajemen pusat dan cabang-cabang di lapangan.
Membuat rencana dan laporan hasil penjualan dan produktivitas operasional kepada Manajer Operasional
Tugas & Tanggung Jawab
S1 , Perhotelan/Business/ Management
Min. 3 tahun sebagai Area Manajer dalam industri F&B / Layanan Restoran atau yang setara.
Memiliki pengalaman dalam manajemen makanan dan minuman
Memahami skema inventaris dengan baik.
Memahami secara mendalam laporan laba rugi (P&L) di dalam toko, kebersihan makanan, Kesehatan & Keselamatan.
Memahami setiap komponen KPI untuk outlet dan cara mencapainya.
Memahami proses penyelesaian masalah yang berkaitan dengan masalah operasional.
Menguasai berbagai program perangkat lunak komputer (MS. Excel, ERP, POS).
Kemampuan untuk menemukan dan menyelesaikan masalah secara efisien, penguasaan dalam mendelegasikan berbagai tugas, keterampilan komunikasi dan kepemimpinan.
Mengikuti perkembangan tren makanan dan minuman dan praktik terbaik.
Berorientasi pada kepuasan pelanggan dan mengutamakan pelayanan.
Kuat dalam analisis data, pemecahan masalah, dan kepemimpinan yang baik.
