Tentang PT. Graha Megaria Raya dan Peluang Human Resources Manager Jakarta Selatan
Selain itu, PT. Graha Megaria Raya membuka lowongan kerja untuk posisi Human Resources Manager Jakarta Selatan. Namun, sebelum melamar, pastikan Anda memahami budaya kerja dan nilai-nilai perusahaan. Oleh karena itu, informasi lebih lanjut tentang perusahaan dapat ditemukan di situs resmi kami. Selain itu, Anda juga dapat membaca artikel tentang tips dan trik dalam mengelola sumber daya manusia untuk meningkatkan pengetahuan Anda.
Namun, untuk memahami lebih lanjut tentang peran Human Resources Manager Jakarta Selatan, penting untuk menyadari bahwa posisi ini memerlukan kemampuan dalam mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia di perusahaan. Oleh karena itu, Anda perlu memahami konsep-konsep dasar manajemen sumber daya manusia dan bagaimana menerapkannya dalam konteks bisnis. Selain itu, lowongan kerja lainnya di PT. Graha Megaria Raya juga dapat ditemukan di situs kami.
Lokasi Penempatan Human Resources Manager Jakarta Selatan
Jl. TB Simatupang No.Kav. 17, RT.6/RW.9, Cilandak Bar., Kec. Cilandak, Jakarta Selatan, 12430
Informasi Kompensasi & Gaji
Rp 13.000.000 – Rp15.000.000per bulan
Tanggung Jawab Utama untuk Posisi Human Resources Manager Jakarta Selatan
Mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia di perusahaan, termasuk merekrut, melatih, dan mengevaluasi kinerja karyawan.
Mengembangkan dan melaksanakan kebijakan sumber daya manusia yang efektif untuk meningkatkan kinerja dan kepuasan karyawan.
Mengelola proses penggajian, tunjangan, dan manfaat lainnya untuk karyawan.
Mengembangkan dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kemampuan dan pengetahuan mereka.
Mengelola hubungan antara karyawan dan manajemen, termasuk penyelesaian konflik dan masalah lainnya.
Mengembangkan dan melaksanakan kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja untuk melindungi karyawan dan aset perusahaan.
Mengelola proses pengadaan dan pengelolaan sumber daya manusia, termasuk pengadaan, penempatan, dan promosi karyawan.
Mengembangkan dan melaksanakan sistem informasi manajemen sumber daya manusia untuk mendukung pengambilan keputusan yang efektif.
Kualifikasi yang Dibutuhkan
Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait lainnya.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, dengan pengalaman sebagai Human Resources Manager atau posisi terkait lainnya.
Kemampuan dalam mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia, termasuk merekrut, melatih, dan mengevaluasi kinerja karyawan.
Kemampuan dalam mengembangkan dan melaksanakan kebijakan sumber daya manusia yang efektif untuk meningkatkan kinerja dan kepuasan karyawan.
Kemampuan dalam mengelola proses penggajian, tunjangan, dan manfaat lainnya untuk karyawan.
Kemampuan dalam mengembangkan dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kemampuan dan pengetahuan mereka.
Kemampuan dalam mengelola hubungan antara karyawan dan manajemen, termasuk penyelesaian konflik dan masalah lainnya.
Ya, Fresh Graduate dipersilakan melamar, dengan catatan bahwa mereka memiliki kemampuan dan pengetahuan yang relevan dengan posisi Human Resources Manager Jakarta Selatan.
Cara Melamar: Jika Anda memenuhi kriteria, segera kirimkan CV ke [email protected].
PT Sumber Daya Unggul mencari pemimpin divisi personalia tangguh. Oleh karena itu, lowongan HRD Manager Surabaya resmi hadir. Selain itu, Anda wajib merumuskan aturan kedisiplinan pegawai pabrik. Selanjutnya, pelamar harus memimpin proses wawancara calon staf manajerial. Namun, memimpin ratusan orang menuntut tingkat kecerdasan emosi tinggi. Dengan demikian, suasana lingkungan kerja selalu kondusif setiap hari. Di samping itu, kandidat HRD Manager Surabaya menghitung anggaran. Sebagai hasilnya, direktur mengetahui beban biaya operasional sumber daya. Meskipun demikian, dewan direksi selalu mendukung program pelatihan Anda. Bahkan, perusahaan menyediakan aplikasi manajemen absen sangat canggih sekali. Lebih lanjut, asuransi kesehatan eksekutif melindungi seluruh anggota keluarga. Kemudian, karir manajemen personalia Anda pasti menanjak amat pesat. Akhirnya, buktikan kehebatan kepemimpinan Anda melalui posisi strategis ini. Silakan kirimkan dokumen riwayat hidup menuju alamat surel berikut.
Tanggung Jawab Utama:
Merumuskan kebijakan standar operasional aturan kedisiplinan bagi seluruh karyawan.
Memimpin tahapan wawancara akhir bagi kandidat pelamar posisi manajerial.
Menganalisis hasil evaluasi kinerja pegawai untuk menentukan kenaikan jabatan.
Menyelesaikan perselisihan hubungan industrial antara pihak buruh dan manajemen.
Merancang program pelatihan pengembangan keahlian bagi staf level operasional.
Menghitung anggaran biaya pengadaan tunjangan hari raya setiap tahun.
Memastikan proses perhitungan gaji berjalan lancar tanpa kesalahan nominal.
Melaporkan proyeksi kebutuhan tenaga kerja menuju jajaran dewan direktur.
Kualifikasi Minimal:
Memegang ijazah sarjana atau magister program studi psikologi manajemen.
Mempunyai riwayat memimpin departemen personalia manufaktur minimal empat tahun.
Sangat mahir merangkai aturan ketenagakerjaan mengikuti undang undang pemerintah.
Memiliki kepribadian amat tegas ketika memberikan peringatan pelanggaran disiplin.
Mampu bersikap sangat tenang manakala menghadapi unjuk rasa pekerja.
Sanggup menghadapi beban tanggung jawab mengelola ratusan sumber daya.
Memahami konsep perhitungan pajak penghasilan komponen gaji secara mendalam.
Siap sedia mematuhi jadwal operasional penuh waktu kawasan Surabaya.
Kami membuka lowongan untuk posisi Human Resources Manager di Malang. Posisi ini akan memimpin fungsi HR dan memastikan pengelolaan SDM berjalan efektif dan strategis.
Persyaratan
Lulusan minimal S1 Psikologi, Hukum, atau Manajemen SDM.
Pengalaman minimal 3 tahun di posisi manajerial HR.
Menguasai peraturan ketenagakerjaan dan proses rekrutmen.
Kemampuan komunikasi dan kepemimpinan yang baik.
Tanggung Jawab
Mengelola proses rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan.
Mengawasi administrasi HR dan hubungan industrial.
Membangun strategi SDM yang mendukung visi perusahaan.
Manfaat
Gaji kompetitif dan bonus kinerja.
Fasilitas kesehatan dan tunjangan lainnya.
Lingkungan kerja profesional dan kolaboratif.
Anda akan diarahkan langsung ke halaman lamar Kerja dalam 10 detik...
Apa saja kualifikasi untuk menjadi Human Resources Manager di Malang?
Kualifikasi umum untuk posisi Human Resources Manager di Malang meliputi pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR, lulusan S1/S2 Psikologi, Manajemen, atau Hukum, serta memiliki kemampuan leadership, komunikasi, dan pemahaman mendalam tentang UU Ketenagakerjaan Indonesia.
Apa saja tanggung jawab utama HR Manager di perusahaan Malang?
Tanggung jawab HR Manager di Malang meliputi perencanaan SDM, rekrutmen karyawan, pengembangan kebijakan HR, pelatihan dan pengembangan, manajemen kinerja, pengelolaan konflik, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.
Berapa gaji Human Resources Manager di Malang tahun 2025?
Gaji HR Manager di Malang tahun 2025 umumnya berada di kisaran Rp10.000.000 hingga Rp18.000.000 per bulan, tergantung industri, skala perusahaan, dan pengalaman kandidat.
Apakah perusahaan di Malang membuka loker HR Manager untuk wanita?
Ya, banyak perusahaan di Malang yang membuka lowongan Human Resources Manager untuk kandidat wanita maupun pria, selama memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan dan memiliki kompetensi manajerial yang kuat.
Di mana bisa mencari lowongan HR Manager terbaru di Malang?
Lowongan HR Manager di Malang bisa ditemukan di situs LamarLangsung.com, Jobstreet, atau LinkedIn. Gunakan kata kunci seperti “lowongan kerja HR Manager Malang 2025”, “loker manajer SDM Malang”, atau “karier human resources Malang terbaru”.
