PT Sumber Daya Unggul mencari pemimpin divisi personalia tangguh. Oleh karena itu, lowongan HRD Manager Surabaya resmi hadir. Selain itu, Anda wajib merumuskan aturan kedisiplinan pegawai pabrik. Selanjutnya, pelamar harus memimpin proses wawancara calon staf manajerial. Namun, memimpin ratusan orang menuntut tingkat kecerdasan emosi tinggi. Dengan demikian, suasana lingkungan kerja selalu kondusif setiap hari. Di samping itu, kandidat HRD Manager Surabaya menghitung anggaran. Sebagai hasilnya, direktur mengetahui beban biaya operasional sumber daya. Meskipun demikian, dewan direksi selalu mendukung program pelatihan Anda. Bahkan, perusahaan menyediakan aplikasi manajemen absen sangat canggih sekali. Lebih lanjut, asuransi kesehatan eksekutif melindungi seluruh anggota keluarga. Kemudian, karir manajemen personalia Anda pasti menanjak amat pesat. Akhirnya, buktikan kehebatan kepemimpinan Anda melalui posisi strategis ini. Silakan kirimkan dokumen riwayat hidup menuju alamat surel berikut.
Tanggung Jawab Utama:
Merumuskan kebijakan standar operasional aturan kedisiplinan bagi seluruh karyawan.
Memimpin tahapan wawancara akhir bagi kandidat pelamar posisi manajerial.
Menganalisis hasil evaluasi kinerja pegawai untuk menentukan kenaikan jabatan.
Menyelesaikan perselisihan hubungan industrial antara pihak buruh dan manajemen.
Merancang program pelatihan pengembangan keahlian bagi staf level operasional.
Menghitung anggaran biaya pengadaan tunjangan hari raya setiap tahun.
Memastikan proses perhitungan gaji berjalan lancar tanpa kesalahan nominal.
Melaporkan proyeksi kebutuhan tenaga kerja menuju jajaran dewan direktur.
Kualifikasi Minimal:
Memegang ijazah sarjana atau magister program studi psikologi manajemen.
Mempunyai riwayat memimpin departemen personalia manufaktur minimal empat tahun.
Sangat mahir merangkai aturan ketenagakerjaan mengikuti undang undang pemerintah.
Memiliki kepribadian amat tegas ketika memberikan peringatan pelanggaran disiplin.
Mampu bersikap sangat tenang manakala menghadapi unjuk rasa pekerja.
Sanggup menghadapi beban tanggung jawab mengelola ratusan sumber daya.
Memahami konsep perhitungan pajak penghasilan komponen gaji secara mendalam.
Siap sedia mematuhi jadwal operasional penuh waktu kawasan Surabaya.
CV Maju Logistik Nusantara memanggil Anda yang sangat gemar merapikan data perkantoran. Saat ini, lowongan pekerjaan HR & GA Admin Surabaya telah resmi kami sebarkan. Selain itu, Anda bertugas mengurus tumpukan berkas absensi harian seluruh pegawai lapangan perusahaan. Selanjutnya, mendata keperluan perbaikan fasilitas bangunan gedung menjadi tanggung jawab operasional logistik Anda. Namun, Anda dituntut sangat cermat menghitung nominal uang lembur para awak sopir pengiriman.
Oleh karena itu, kandidat yang pandai mengolah program perhitungan angka sangat kami inginkan. Dengan demikian, divisi akuntansi dapat memproses pencairan upah tanpa hambatan laporan sama sekali. Di samping itu, peran sebagai HR & GA Admin Surabaya menuntut kecakapan bersosialisasi. Sebagai hasilnya, para karyawan pabrik tidak sungkan melaporkan kerusakan fasilitas menuju meja administrasi. Meskipun demikian, perusahaan menjamin lingkungan pekerjaan yang saling memotivasi ke arah kebaikan.
Bahkan, program pelatihan peningkatan keahlian administrasi selalu rutin diadakan setiap enam bulan sekali. Akhirnya, mantapkan karir personalia Anda dengan mengambil peran HR & GA Admin Surabaya ini. Silakan pantau perkembangan jumlah armada kami via website lowongan nasional atau akses pendaftaran data personalia.
Tanggung Jawab Utama:
Merekapitulasi rekaman data daftar hadir sidik jari untuk menghitung komponen gaji bulanan.
Mengorganisasi penyimpanan dokumen profil lamaran kerja pegawai baru ke dalam rak kabinet.
Mencatat permintaan pengadaan alat tulis maupun kebutuhan pembersih ruangan fasilitas kantor pusat.
Menjadwalkan pemanggilan tenaga servis pendingin ruangan ketika teknisi internal sedang cuti panjang.
Mengelola sistem pendaftaran asuransi jaminan kesehatan bagi keluarga anggota pekerja perusahaan logistik.
Menyusun rincian surat peringatan pendisiplinan mengikuti instruksi persetujuan dewan manajer personalia perusahaan.
Melayani panggilan telepon darurat dari pekerja lapangan yang mengalami insiden ringan kerja.
Berpatroli memeriksa ketersediaan perlengkapan keselamatan bangunan seperti alat pemadam api ringan standar.
Kualifikasi Minimal:
Menamatkan program sarjana atau minimal diploma dari bidang administrasi bisnis maupun psikologi.
Amat cocok dilamar oleh tenaga muda belum berpengalaman yang punya tekat baja.
Piawai mengendalikan penulisan rumus perhitungan logika komputer menggunakan perangkat lunak lembar kerja.
Berani tampil tegas menegur para pegawai pelanggar aturan jam masuk operasional pabrik.
Mempunyai kesadaran menyimpan berkas tingkat rahasia milik perusahaan agar tidak jatuh menyebar.
Memiliki daya tahan kebugaran untuk meninjau sekeliling area pergudangan logistik secara rutin.
Cakap menyusun kalimat surel pemberitahuan libur operasional menuju seluruh daftar kotak masuk.
Berkomitmen mematuhi ketentuan wajib bertugas kehadiran kantor wilayah kota Surabaya Jawa Timur.
