Branch Manager (Sumatera Selatan) merupakan posisi kepemimpinan strategis yang dibuka oleh PT Nusantara Sakti Group untuk mengelola operasional wilayah Sumatera. Sebagai dealer resmi sepeda motor Honda, kami terus melakukan ekspansi besar-besaran. Selain itu, Anda dapat mempelajari lebih lanjut mengenai budaya perusahaan Nusantara Sakti untuk memahami skala operasional kami. Selanjutnya, posisi ini menuntut individu dengan insting bisnis yang tajam. Namun, mengelola cabang di wilayah kompetitif membutuhkan dedikasi tinggi. Oleh karena itu, kami mencari pemimpin yang proaktif. Dengan demikian, Anda akan menjadi penentu kesuksesan pertumbuhan cabang di Sumatera Selatan. Pada akhirnya, kontribusi Anda akan memperkuat dominasi kami di industri otomotif.
Ekspektasi Peran Branch Manager (Sumatera Selatan)
Pekerjaan ini mencakup tanggung jawab memimpin tim sales dan operasional guna mencapai target profitabilitas. Selain itu, Anda bisa meninjau standar operasional manajemen kami agar lebih siap dalam proses seleksi. Selanjutnya, kebijakan strategis yang Anda terapkan harus sejalan dengan visi perusahaan. Namun, dinamika pasar otomotif tentu menghadirkan tantangan tersendiri bagi setiap manajer. Oleh karena itu, kemampuan kepemimpinan sangat dibutuhkan agar performa tetap stabil. Dengan demikian, efisiensi biaya dan kepuasan nasabah dapat berjalan beriringan. Pada akhirnya, peran Anda adalah memastikan keberlangsungan bisnis tetap unggul.
Tanggung Jawab Branch Manager (Sumatera Selatan)
Memimpin seluruh departemen di cabang untuk mencapai target penjualan bulanan secara konsisten. Selain itu, pastikan setiap staf memahami indikator kinerja utama (KPI) perusahaan.
Menyusun rencana strategi pemasaran lokal untuk meningkatkan pangsa pasar di Sumatera Selatan. Selanjutnya, lakukan monitoring rutin terhadap aktivitas kompetitor di area kerja.
Mengevaluasi laporan keuangan cabang serta mengendalikan biaya operasional agar tetap efisien. Namun, penghematan tidak boleh mengurangi kualitas pelayanan kepada konsumen setia.
Menjaga hubungan baik dengan mitra bisnis dan pemerintah setempat guna kelancaran operasional. Oleh karena itu, kemampuan komunikasi kepemimpinan menjadi syarat mutlak dalam posisi ini.
Melakukan sesi pembinaan dan evaluasi performa staf secara berkala untuk menciptakan tim solid. Dengan demikian, tingkat produktivitas karyawan di cabang akan terus terjaga optimal.
Melaporkan perkembangan operasional dan pencapaian cabang kepada manajemen pusat di Jakarta secara akurat. Pada akhirnya, transparansi laporan akan membantu perumusan kebijakan strategis.
Kualifikasi Branch Manager (Sumatera Selatan)
Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di level manajerial industri otomotif atau pembiayaan. Selain itu, kandidat dengan rekam jejak sukses mengelola cabang akan sangat diprioritaskan.
Pendidikan minimal Sarjana (S1) dengan kemampuan analisis bisnis yang kuat dan terukur. Selanjutnya, Anda diharapkan memahami karakteristik pasar dan demografi konsumen Sumatera Selatan.
Mampu memotivasi tim dalam tekanan target yang tinggi dengan gaya kepemimpinan yang tegas. Namun, integritas dan kejujuran tetap menjadi landasan utama yang kami cari.
Terbiasa mengelola laporan performa serta menggunakan perangkat lunak manajemen data secara mahir. Oleh karena itu, ketelitian membaca angka penjualan sangat diperlukan.
Bersedia ditempatkan di berbagai wilayah Sumatera Selatan dan melakukan mobilitas tinggi. Dengan demikian, fleksibilitas Anda mendukung kecepatan respons perusahaan terhadap perubahan pasar.
Mempunyai kemampuan negosiasi andal serta berorientasi pada penyelesaian masalah secara solutif. Pada akhirnya, kemampuan adaptasi menentukan seberapa cepat Anda meraih sukses.
Manfaat Karir di Sumatera Selatan
Mendapatkan gaji bulanan kompetitif dalam rentang Rp5.000.000 hingga Rp7.500.000 sesuai kualifikasi. Selain itu, tersedia skema insentif menarik berdasarkan pencapaian target.
Memperoleh tunjangan kesehatan dan jaminan sosial sesuai peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Selanjutnya, perusahaan menyediakan sarana kerja memadai untuk menunjang produktivitas.
Mendapatkan kesempatan mengikuti pelatihan kepemimpinan eksklusif dari Nusantara Sakti Group. Namun, pengembangan karir tidak terbatas di cabang, melainkan berpeluang ke level regional.
Bergabung dalam ekosistem perusahaan otomotif besar dengan nama yang sudah dikenal luas. Oleh karena itu, portofolio profesional Anda akan semakin kuat di grup kami.
Bekerja dalam lingkungan dinamis yang akan terus mengasah kemampuan manajerial Anda setiap hari. Dengan demikian, Anda tumbuh menjadi pemimpin bisnis yang handal dan diakui.
Kesempatan berkontribusi dalam pengembangan ekonomi wilayah melalui pemberdayaan tim lokal. Pada akhirnya, keberhasilan karir Anda akan sejalan dengan kemajuan Nusantara Sakti.
BUILDING SUPERVISOR di PT Jakarta Land (Jakarta Selatan)
BUILDING SUPERVISOR merupakan posisi manajerial operasional yang sangat krusial dalam menjaga standar layanan properti kelas dunia di
PT Jakarta Land.
Sebagai pengelola World Trade Centre (WTC) Jakarta, kami berkomitmen menghadirkan lingkungan kerja yang aman dan berkelanjutan. Selain itu, Anda dapat mempelajari lebih mendalam mengenai profil perusahaan kami atau meninjau daftar lowongan kerja lainnya guna memahami standar keunggulan kami secara menyeluruh. Oleh karena itu, kami mencari tenaga profesional yang berdedikasi tinggi untuk memastikan fasilitas gedung berfungsi optimal. Selanjutnya, integrasi antara pemeliharaan teknis dan pelayanan penyewa adalah kunci utama keberhasilan operasional kami di kawasan CBD Jakarta. Dengan demikian, peran ini memberikan peluang besar bagi karier Anda di industri properti premium.
Ekspektasi Peran Building Supervisor
Peran seorang BUILDING SUPERVISOR di PT Jakarta Land menuntut ketangkasan dalam mengawasi operasional harian gedung bertingkat tinggi serta koordinasi tim lapangan yang solid. Selanjutnya, Anda akan bertanggung jawab memantau kinerja vendor serta memastikan kepatuhan terhadap standar keselamatan kerja. Namun, tanggung jawab ini tidak hanya terbatas pada teknis semata, melainkan juga mencakup pengelolaan anggaran perawatan gedung secara menyeluruh. Oleh karena itu, diperlukan karakter yang tangguh, detail, dan berorientasi pada solusi nyata guna menghadapi tantangan teknis yang dinamis. Pada akhirnya, kepemimpinan Anda akan menjadi penentu dalam menjaga nilai aset properti kami tetap berada di level tertinggi di industri real estate.
Tanggung Jawab Pekerjaan
Mengawasi operasional harian seluruh fasilitas gedung guna memastikan kelancaran aktivitas penyewa dan pengunjung setiap harinya.
Selain itu, menyusun jadwal perawatan preventif bagi sistem mekanikal dan elektrikal (MEP) agar meminimalisir risiko kerusakan.
Selanjutnya, memimpin tim teknisi lapangan dalam melakukan perbaikan rutin serta memastikan seluruh instruksi kerja dijalankan sesuai SOP.
Melakukan audit rutin terhadap standar kebersihan dan keamanan gedung serta memastikan seluruh peralatan proteksi kebakaran siap pakai.
Oleh karena itu, Anda wajib melakukan koordinasi intensif dengan vendor eksternal guna memastikan hasil kerja yang berkualitas dan tepat waktu.
Pada akhirnya, menyusun laporan operasional bulanan serta analisis efisiensi gedung untuk dipresentasikan sebagai bahan evaluasi strategis.
Kualifikasi BUILDING SUPERVISOR
Pendidikan minimal Diploma (D3) atau Sarjana (S1) di bidang Teknik Sipil, Mesin, atau Elektro dari universitas terkemuka.
Memiliki pengalaman kerja yang relevan minimal selama 3 tahun pada posisi supervisor gedung, diutamakan dari gedung perkantoran Grade A.
Memiliki pengetahuan yang mendalam mengenai sistem manajemen gedung (BMS), pemeliharaan lift, serta sistem kelistrikan tegangan menengah.
Selain itu, memiliki kemampuan komunikasi yang baik serta mampu menggunakan bahasa Inggris secara profesional dalam pelaporan teknis.
Memiliki sertifikasi K3 umum atau konstruksi akan menjadi nilai tambah yang signifikan untuk menunjang standar keamanan operasional.
Dengan demikian, kandidat harus memiliki jiwa kepemimpinan yang kuat serta bersedia bekerja dengan jadwal fleksibel dalam kondisi darurat.
Keuntungan Karier dan Fasilitas
Mendapatkan penawaran gaji bulanan yang kompetitif serta disesuaikan dengan kualifikasi teknis dan pengalaman manajerial Anda.
Selain itu, tersedia tunjangan kesehatan komprehensif serta asuransi ketenagakerjaan bagi seluruh karyawan tetap guna menjamin kesejahteraan.
Bekerja di lingkungan profesional kelas dunia yang terletak di pusat bisnis utama Jakarta (Sudirman) dengan akses transportasi yang mudah.
Selanjutnya, tersedia program pengembangan diri berkala mengenai teknologi pengelolaan properti terbaru untuk meningkatkan kompetensi Anda.
Kesempatan untuk terlibat dalam proyek inovatif terkait keberlanjutan lingkungan (Green Building) yang menjadi fokus utama perusahaan.
Pada akhirnya, jenjang karier yang jelas menanti setiap individu yang mampu menunjukkan dedikasi dan integritas luar biasa bagi perusahaan.
Detail Lowongan & Penempatan
Status:Full time Gaji Bulanan:Rp8.000.000 – 12.000.000 Lokasi Kantor:Jl. Jend. Sudirman Kav. 29,
Jakarta Selatan
Sales & Marketing Staff di PT Karya Cakra Mandiri (Jakarta Barat)
Sales & Marketing Staff merupakan posisi garda terdepan yang sangat vital bagi pertumbuhan bisnis distribusi ban di
PT Karya Cakra Mandiri.
Sebagai distributor ban resmi yang memiliki reputasi kuat, kami berkomitmen menyediakan solusi mobilitas terbaik. Selain itu, Anda dapat mempelajari lebih mendalam mengenai profil perusahaan kami atau meninjau katalog produk kami untuk memahami keunggulan merek yang kami distribusikan. Oleh karena itu, kami mencari individu komunikatif yang memiliki semangat tinggi untuk memperkenalkan produk kami. Selanjutnya, penetrasi pasar yang efektif adalah kunci utama keberhasilan operasional perusahaan. Dengan demikian, peran ini memberikan peluang besar bagi karier Anda di industri otomotif.
Ekspektasi Peran Sales & Marketing Staff
Peran seorang Sales & Marketing Staff di PT Karya Cakra Mandiri menuntut ketangkasan dalam menjalin hubungan baik dengan mitra bisnis serta analisis pasar yang tajam. Selanjutnya, Anda akan bertanggung jawab mempromosikan berbagai jenis ban berkualitas tinggi kepada jaringan diler dan konsumen. Namun, tanggung jawab ini juga melibatkan perencanaan strategi pemasaran guna meningkatkan kesadaran merek perusahaan. Oleh karena itu, diperlukan karakter yang tangguh, proaktif, dan mampu bekerja secara mandiri di lapangan. Pada akhirnya, kontribusi Anda dalam mencapai target penjualan akan memberikan dampak nyata bagi dominasi pasar perusahaan di wilayah Jakarta.
Tanggung Jawab Pekerjaan
Melakukan aktivitas penjualan harian serta melakukan kunjungan rutin ke diler-diler untuk menjaga kerja sama bisnis yang harmonis.
Selain itu, merancang serta menjalankan program promosi pemasaran yang kreatif guna meningkatkan volume penjualan setiap bulannya.
Selanjutnya, melakukan pemetaan pasar dan identifikasi peluang bisnis baru di wilayah distribusi yang telah ditentukan oleh manajemen.
Memberikan presentasi produk yang informatif kepada calon pelanggan serta menangani setiap pertanyaan teknis dengan profesionalitas tinggi.
Oleh karena itu, Anda wajib menyusun laporan penjualan secara berkala serta menganalisis tren permintaan pasar untuk evaluasi internal.
Pada akhirnya, berkolaborasi dengan tim logistik guna memastikan pengiriman barang sampai ke tangan pelanggan dengan tepat waktu.
Kualifikasi Sales & Marketing Staff
Pendidikan minimal Diploma (D3) atau Sarjana (S1) dari semua jurusan dengan minat yang besar di bidang otomotif dan pemasaran.
Tidak ada pengalaman kerja sebelumnya (Fresh Graduate) dipersilakan melamar karena kami menyediakan program orientasi dan pelatihan kerja.
Memiliki kemampuan komunikasi yang persuasif serta kepercayaan diri yang tinggi dalam berinteraksi dengan berbagai lapisan pelanggan.
Selain itu, memiliki kemampuan dasar dalam mengoperasikan Microsoft Office guna mendukung kelancaran pelaporan administrasi penjualan harian.
Memiliki kendaraan pribadi dan Surat Izin Mengemudi (SIM) aktif untuk menunjang mobilitas kerja yang tinggi di wilayah Jakarta Barat.
Dengan demikian, kandidat diharapkan memiliki sikap mental juara, pantang menyerah, serta orientasi yang kuat pada pencapaian target.
Keuntungan Karier di PT Karya Cakra Mandiri
Mendapatkan gaji bulanan yang kompetitif serta tunjangan uang makan dan transportasi untuk mendukung aktivitas operasional di lapangan.
Selain itu, Anda berhak mendapatkan skema insentif dan bonus penjualan yang sangat menarik bagi setiap pencapaian target yang diraih.
Kesempatan untuk mendapatkan pelatihan teknik produk (product knowledge) secara mendalam langsung dari pakar industri otomotif kami.
Selanjutnya, tersedia lingkungan kerja yang dinamis, kekeluargaan, serta suportif bagi pengembangan kompetensi profesional Anda di masa depan.
Fasilitas jaminan kesehatan dan perlindungan ketenagakerjaan (BPJS) yang diberikan secara penuh sesuai dengan ketentuan pemerintah yang berlaku.
Pada akhirnya, jenjang karier yang transparan terbuka lebar bagi setiap staf yang menunjukkan loyalitas dan prestasi kerja yang luar biasa.
Rincian Lowongan & Penempatan
Status Pekerjaan:Full time Gaji Bulanan:Rp4.500.000 – 7.000.000 Lokasi Kantor:Jl. Daan Mogot Km. 13, No. 31, Cengkareng,
Jakarta Barat
Purchasing Supervisor (Non Food) di PT JCO Donuts & Coffee
Purchasing Supervisor (Non Food) merupakan posisi manajerial esensial yang kami buka untuk memperkuat efisiensi rantai pasok di
PT JCO Donuts & Coffee.
Sebagai merek gaya hidup premium yang berfokus pada donat, kopi, dan yogurt beku, J.CO terus berkembang pesat di seluruh wilayah Asia. Selain itu, Anda dapat meninjau profil perusahaan kami atau meninjau kontak operasional lainnya untuk memahami standar kualitas tinggi yang kami terapkan. Oleh karena itu, kami mencari pemimpin pengadaan yang memiliki integritas tinggi dan kemampuan negosiasi yang tajam. Selanjutnya, pemenuhan kebutuhan non-food yang tepat waktu adalah kunci kelancaran operasional di setiap gerai kami. Dengan demikian, peran ini memberikan peluang besar bagi karier Anda di industri food and beverage global.
Ekspektasi Peran Purchasing Supervisor (Non Food)
Peran seorang Purchasing Supervisor (Non Food) di J.CO menuntut ketangkasan dalam mengelola pengadaan barang perlengkapan gerai, kemasan, hingga bahan pembersih. Selanjutnya, Anda akan bertanggung jawab untuk menjamin ketersediaan barang dengan harga yang paling kompetitif tanpa mengesampingkan standar kualitas perusahaan. Namun, tanggung jawab ini juga melibatkan manajemen vendor serta pemantauan siklus stok di gudang pusat. Oleh karena itu, diperlukan individu yang memiliki pola pikir analitis dan mampu bekerja di bawah tekanan jadwal operasional yang dinamis. Pada akhirnya, kontribusi kepemimpinan Anda akan memastikan seluruh gerai kami tetap memberikan pengalaman premium kepada pelanggan.
Tanggung Jawab Purchasing Supervisor (Non Food)
Memimpin seluruh aktivitas pengadaan barang non-food untuk mendukung operasional gerai J.CO di seluruh Indonesia.
Selain itu, mengembangkan serta mengelola database pemasok yang andal guna memastikan kontinuitas pasokan barang berkualitas tinggi.
Selanjutnya, melakukan negosiasi kontrak kerja sama dengan vendor untuk mendapatkan persyaratan pembayaran dan harga yang terbaik.
Melakukan evaluasi kinerja vendor secara berkala untuk memastikan kepatuhan terhadap standar layanan dan kualitas perusahaan.
Oleh karena itu, Anda wajib melakukan analisis tren pasar dan fluktuasi harga barang non-food secara mendalam setiap bulannya.
Pada akhirnya, menyusun laporan pengadaan secara akurat serta mengawasi administrasi pembelian agar sesuai dengan kebijakan internal.
Kualifikasi Menjadi Purchasing Supervisor (Non Food)
Pendidikan minimal Sarjana (S1) dari semua jurusan, namun diutamakan dari bidang Manajemen, Logistik, atau Akuntansi.
Memiliki pengalaman kerja minimal selama 3 tahun pada posisi supervisor pengadaan, diutamakan dari industri F&B atau Retail.
Memiliki kemampuan komunikasi yang sangat baik serta kemahiran negosiasi yang telah terbukti dalam menangani berbagai vendor.
Selain itu, menguasai penggunaan perangkat lunak sistem manajemen inventaris (ERP/SAP) dan Microsoft Excel tingkat lanjut.
Memiliki ketelitian tinggi dalam administrasi serta kemampuan untuk memprioritaskan tugas di tengah jadwal yang padat.
Dengan demikian, kandidat diharapkan memiliki karakter jujur, disiplin, serta orientasi yang kuat pada penghematan biaya perusahaan.
Keuntungan Karier di J.CO Donuts & Coffee
Mendapatkan paket gaji bulanan yang kompetitif serta tunjangan kehadiran sesuai dengan kebijakan yang berlaku di perusahaan.
Selain itu, tersedia fasilitas jaminan kesehatan serta perlindungan ketenagakerjaan bagi seluruh karyawan tetap J.CO.
Kesempatan untuk bekerja di lingkungan yang profesional bersama salah satu brand F&B paling berpengaruh di Asia Tenggara.
Selanjutnya, tersedia peluang pengembangan karier yang luas melalui berbagai program pelatihan internal yang diadakan secara berkala.
Fasilitas kantor yang strategis di wilayah Jakarta Barat serta lingkungan kerja yang menjunjung tinggi nilai kekeluargaan.
Pada akhirnya, Anda akan bangga menjadi bagian dari tim yang membawa kebahagiaan melalui donat dan kopi terbaik kepada masyarakat.
Rincian Penempatan Kerja
Posisi: Purchasing Supervisor (Non Food) Tipe:Full time Gaji:Rp6.000.000 – 7.500.000 Lokasi Kantor:Ruko Grand Intercon Plaza, Meruya,
Jakarta Barat
Sales Supervisor for Office di PT Agung Podomoro Land (Jakarta Barat)
Sales Supervisor for Office merupakan posisi kepemimpinan strategis yang saat ini kami buka untuk memperkuat divisi komersial di
PT Agung Podomoro Land.
Sebagai pengembang real estat terkemuka, kami terus berkomitmen menghadirkan ruang perkantoran prestisius bagi pertumbuhan bisnis nasional. Selain itu, Anda dapat mempelajari lebih dalam mengenai profil perusahaan kami atau melihat lowongan properti lainnya untuk memahami ekosistem kerja kami. Oleh karena itu, kami mengundang para profesional yang memiliki ambisi tinggi untuk bergabung. Selanjutnya, sinergi tim yang kuat merupakan kunci keberhasilan kami dalam mendominasi pasar properti komersial. Dengan demikian, peran ini memberikan peluang besar bagi Anda untuk berinteraksi dengan klien korporat kelas atas.
Ekspektasi Peran Sales Supervisor for Office
Peran seorang Sales Supervisor for Office di Agung Podomoro Land menuntut kemampuan manajerial yang tajam serta pemahaman mendalam mengenai pasar perkantoran. Selanjutnya, Anda akan bertanggung jawab untuk memimpin tim penjualan dalam mencapai target bulanan melalui strategi penetrasi pasar yang efektif. Namun, tanggung jawab ini juga mencakup pemeliharaan hubungan jangka panjang dengan penyewa potensial dan investor korporat. Oleh karena itu, diperlukan karakter yang persuasif, detail, serta memiliki integritas tinggi. Pada akhirnya, keberhasilan kepemimpinan Anda akan memberikan kontribusi signifikan terhadap pendapatan perusahaan di APL Tower.
Tanggung Jawab Utama Sales Supervisor for Office
Memimpin, memotivasi, dan mengawasi aktivitas harian tim penjualan guna memastikan pencapaian target penjualan ruang kantor secara konsisten.
Selain itu, merancang serta mengeksekusi strategi pemasaran yang inovatif untuk meningkatkan okupansi ruang perkantoran di proyek Agung Podomoro.
Selanjutnya, membangun hubungan profesional yang kuat dengan klien korporat serta pihak agen properti untuk memperluas jaringan bisnis.
Melakukan analisis pasar secara berkala guna memantau pergerakan kompetitor serta memberikan rekomendasi harga yang kompetitif kepada manajemen.
Oleh karena itu, Anda harus memastikan seluruh proses administrasi penjualan dan kontrak sewa menyewa berjalan sesuai prosedur.
Pada akhirnya, menyusun laporan performa penjualan mingguan dan bulanan yang komprehensif untuk dievaluasi oleh direksi komersial.
Kualifikasi Menjadi Sales Supervisor for Office
Pendidikan minimal Sarjana (S1) dari semua jurusan, namun diutamakan dari latar belakang Bisnis, Pemasaran, atau Komunikasi.
Memiliki pengalaman kerja minimal selama 2 tahun sebagai Supervisor atau Senior Sales di industri properti komersial (Office/Mall).
Memiliki kemampuan kepemimpinan yang terbukti serta mampu bekerja di bawah tekanan target yang tinggi setiap bulannya.
Selain itu, menguasai teknik negosiasi tingkat lanjut dan memiliki kemampuan presentasi yang meyakinkan di depan klien korporat.
Mampu berkomunikasi dengan baik dalam bahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan, guna menangani investor internasional.
Dengan demikian, kandidat wajib memiliki jaringan yang luas di kalangan perusahaan multinasional dan instansi terkait.
Keuntungan Karier di Agung Podomoro Land
Mendapatkan gaji bulanan yang kompetitif serta skema komisi penjualan yang sangat menarik berdasarkan pencapaian target tim.
Selain itu, tersedia tunjangan transportasi serta perlindungan kesehatan komprehensif melalui BPJS dan asuransi swasta.
Kesempatan untuk berkarier di lingkungan kerja profesional yang bergengsi di salah satu pengembang terbesar di Asia Tenggara.
Selanjutnya, tersedia berbagai program pelatihan manajerial untuk meningkatkan kompetensi kepemimpinan Anda secara berkala.
Bekerja di lokasi yang sangat strategis di APL Tower, Podomoro City, Jakarta Barat, dengan fasilitas kantor modern.
Pada akhirnya, jenjang karier yang sangat terbuka lebar bagi karyawan yang menunjukkan performa luar biasa dan dedikasi tinggi.
Rincian Lowongan
Status:Full time Gaji:Rp8.000.000 – 15.000.000 Lokasi Kantor:APL Tower 43rd Floor, Podomoro City,
Jakarta Barat
Chief Engineering di PT Agung Podomoro Land, Tbk (Jakarta)
Chief Engineering merupakan posisi kepemimpinan teknis tertinggi yang saat ini kami buka untuk mengelola aset properti prestisius di
PT Agung Podomoro Land, Tbk (Agung Podomoro Group).
Sebagai pengembang properti terintegrasi terkemuka, kami berkomitmen menghadirkan kawasan hunian dengan standar kualitas dunia. Selain itu, Anda bisa mempelajari lebih dalam mengenai profil perusahaan kami atau melihat daftar lowongan properti lainnya yang tersedia. Oleh karena itu, kami mencari seorang ahli yang memiliki visi strategis dalam pemeliharaan gedung tinggi. Selanjutnya, kontribusi Anda akan menjadi fondasi utama dalam menjaga standar operasional di seluruh kawasan ikonik kami. Dengan demikian, setiap kandidat diharapkan mampu membawa keunggulan teknis yang nyata.
Gambaran Peran Chief Engineering di Agung Podomoro
Peran seorang Chief Engineering di Agung Podomoro Land menuntut kombinasi antara penguasaan teknis mendalam dan kemampuan manajerial yang mumpuni. Selanjutnya, Anda akan bertanggung jawab penuh dalam memimpin departemen teknik untuk memastikan seluruh sistem utilitas gedung berfungsi secara optimal. Namun, tanggung jawab ini juga mencakup aspek keberlanjutan melalui pengawasan audit energi yang ketat. Oleh karena itu, diperlukan karakter pemimpin yang mampu bekerja di bawah tekanan tinggi dalam lingkungan gedung bertingkat. Pada akhirnya, keberhasilan Anda akan diukur dari keandalan infrastruktur dan kepuasan penghuni di seluruh kawasan properti yang Anda pimpin.
Tanggung Jawab Utama Chief Engineering
Memimpin, mengarahkan, dan mengevaluasi seluruh tim teknis dalam pelaksanaan perawatan preventif di area properti.
Selain itu, menyusun rencana anggaran tahunan untuk departemen teknik serta memantau penggunaannya agar tetap efisien.
Selanjutnya, memastikan seluruh standar keselamatan kerja dan regulasi pemerintah terkait kelayakan gedung terpenuhi.
Mengawasi operasional sistem transportasi vertikal, kelistrikan, serta sistem proteksi kebakaran secara mendalam.
Oleh karena itu, Anda harus aktif berkoordinasi dengan pihak kontraktor dalam proyek renovasi fasilitas gedung.
Pada akhirnya, menyusun laporan analisis performa energi secara berkala untuk dipresentasikan kepada dewan direksi.
Kualifikasi Menjadi Chief Engineering
Memiliki pengalaman profesional minimal 8-10 tahun pada posisi manajerial teknik, diutamakan dari gedung tinggi.
Pendidikan minimal Sarjana (S1) Teknik Elektro, Teknik Mesin, atau bidang teknik relevan lainnya.
Memiliki sertifikasi keahlian (SKA) serta pemahaman mendalam mengenai standar regulasi gedung di Indonesia.
Selain itu, menguasai manajemen energi dan sistem otomasi gedung untuk optimasi biaya operasional harian.
Memiliki kemampuan kepemimpinan yang kuat dalam mengelola tim besar serta keterampilan negosiasi yang baik.
Dengan demikian, kandidat wajib memiliki integritas yang tinggi, kemampuan analitis tajam, dan orientasi pada detail teknis.
Manfaat Karier di Bidang Engineering
Mendapatkan kompensasi gaji bulanan yang sangat kompetitif sesuai dengan skala tanggung jawab besar yang diberikan.
Selain itu, paket manfaat kesehatan premium yang mencakup perlindungan bagi karyawan beserta anggota keluarga inti.
Tersedianya tunjangan jabatan eksekutif serta fasilitas komunikasi guna mendukung kelancaran koordinasi teknis di lapangan.
Selanjutnya, kesempatan terlibat dalam proyek pembangunan ikonik yang menjadi tolok ukur industri properti di Indonesia.
Lingkungan kerja profesional di kantor pusat prestisius dengan budaya kerja yang menghargai inovasi dan profesionalisme.
Pada akhirnya, jenjang karier yang menjanjikan di salah satu grup pengembang properti terbesar di tanah air.
Rincian Penempatan
Status:Full time Gaji:Rp18.000.000 – 30.000.000 Lokasi:Jakarta Barat,
DKI Jakarta
NOC Engineer Support Project – PT Harrisma Informatika Jaya
NOC Engineer Support Project adalah peran krusial yang saat ini sedang kami buka di PT Harrisma Informatika Jaya. Sebagai perusahaan penyedia solusi IT terkemuka dengan rekam jejak puluhan tahun, kami berkomitmen menjaga keandalan infrastruktur digital klien kami. Selain itu, kami senantiasa berekspansi untuk mengelola berbagai proyek berskala besar di seluruh Indonesia. Oleh karena itu, kehadiran teknisi pemantauan jaringan yang handal menjadi kunci utama keberhasilan operasional teknologi informasi kami. Selanjutnya, bergabung dengan kami berarti Anda akan terpapar pada ekosistem jaringan tingkat enterprise yang dinamis dan menantang. Namun, tanggung jawab ini membutuhkan dedikasi penuh dan fokus tinggi selama masa kontrak proyek berlangsung. Dengan demikian, kami mengundang para profesional IT untuk membuktikan keahlian teknisnya di perusahaan kami.
Selanjutnya, PT Harrisma Informatika Jaya sangat menghargai performa kerja melalui sistem manajemen yang terstruktur dan apresiatif. Di samping itu, kami percaya bahwa pemantauan jaringan yang presisi tanpa henti adalah nyawa dari setiap bisnis digital saat ini. Oleh karena itu, kami membutuhkan individu yang teliti, analitis, dan mampu bekerja dalam ritme yang sangat cepat. Namun, berbagai kendala teknis di lapangan seringkali muncul tanpa dapat diprediksi sebelumnya. Dengan demikian, kemampuan pemecahan masalah (troubleshooting) yang cepat dan tepat sasaran akan sangat dihargai di sini. Pada akhirnya, kontribusi nyata Anda akan berdampak langsung pada kelancaran operasional klien kami di tingkat nasional.
Gambaran Umum Pekerjaan
Sebagai pilar utama di tim operasional, Anda akan berfokus pada pemantauan kinerja jaringan dan server selama 24/7 untuk memastikan stabilitas sistem. Selain itu, Anda bertugas untuk mendeteksi setiap anomali atau potensi gangguan secara dini sebelum berdampak luas pada produktivitas pengguna akhir. Selanjutnya, peran ini mengharuskan Anda untuk berkolaborasi erat dengan tim eskalasi tingkat lanjut (Tier 2/3) dalam menangani insiden IT yang lebih kompleks. Namun, Anda juga dituntut untuk mampu memberikan solusi sementara yang aman dan efektif (workaround) secara mandiri. Oleh karena itu, pengalaman dalam mengoperasikan berbagai perangkat lunak monitoring jaringan sangatlah esensial. Dengan demikian, Anda akan menjadi garda terdepan kami dalam menjaga reputasi keandalan layanan proyek secara profesional.
Tanggung Jawab Utama
Selain itu, Anda bertugas melakukan pemantauan proaktif terhadap infrastruktur jaringan, server, dan aplikasi secara terus-menerus.
Selanjutnya, merespons setiap alert sistem atau tiket gangguan yang masuk dari platform monitoring maupun dari laporan pengguna.
Oleh karena itu, melakukan troubleshooting awal (Tier 1) untuk mendiagnosis dan menemukan akar masalah IT dengan cepat dan akurat.
Dengan demikian, memastikan seluruh detail insiden terdokumentasi dengan baik ke dalam sistem manajemen tiket (ITSM) sesuai standar perusahaan.
Namun, Anda wajib melakukan eskalasi masalah secara terstruktur ke tim ahli jika gangguan tidak dapat diselesaikan dalam batas waktu SLA.
Pada akhirnya, menyusun laporan riwayat insiden secara harian dan mingguan untuk dievaluasi oleh manajer proyek terkait.
Selain itu, berkoordinasi dengan pihak vendor atau penyedia layanan internet (ISP) pihak ketiga terkait masalah pemeliharaan perangkat.
Selanjutnya, disiplin mengikuti jadwal pergantian shift yang ketat untuk menjaga ketersediaan dukungan teknis selama 24 jam penuh.
Kualifikasi Pelamar
Selain itu, pendidikan minimal Diploma (D3) atau Sarjana (S1) di bidang Teknik Informatika, Sistem Informasi, atau sejenisnya.
Selanjutnya, kandidat harus memiliki pengalaman kerja relevan minimal 2 tahun di bidang Network Operation Center (NOC).
Oleh karena itu, menguasai konsep dasar jaringan seperti TCP/IP, Routing, Switching, serta topologi infrastruktur IT modern.
Dengan demikian, familiar dengan penggunaan berbagai tools monitoring jaringan populer seperti SolarWinds, PRTG, Zabbix, atau Nagios.
Namun, Anda juga sangat diharapkan memiliki sertifikasi dasar jaringan seperti CCNA atau Network+ yang masih aktif (menjadi nilai tambah).
Pada akhirnya, memiliki kemampuan komunikasi verbal dan tertulis yang informatif untuk keperluan pelaporan teknis yang runut.
Selain itu, bersedia bekerja dengan pola shifting dan memegang status kepegawaian kontrak/temporer sesuai durasi berjalannya proyek.
Selanjutnya, mampu bekerja secara efektif dan tetap tenang di bawah tekanan tinggi (SLA ketat) baik secara mandiri maupun dalam tim.
Manfaat & Fasilitas
Selain itu, Anda akan mendapatkan gaji pokok bulanan yang kompetitif menyesuaikan dengan tingkat keahlian dan pengalaman kerja.
Selanjutnya, perusahaan menyediakan tunjangan operasional shift dan uang lembur untuk komitmen waktu ekstra yang Anda berikan.
Oleh karena itu, jaminan perlindungan sosial menyeluruh yang mencakup BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan akan diberikan penuh.
Dengan demikian, Anda berkesempatan langka untuk belajar langsung mengenai teknologi infrastruktur IT skala besar yang mutakhir.
Namun, selalu terdapat potensi perpanjangan kontrak kerja atau pengangkatan karyawan berdasarkan hasil evaluasi kinerja tahunan.
Pada akhirnya, Anda akan bekerja dalam lingkungan yang modern, profesional, suportif, dan sangat menghargai setiap dedikasi.
Gaji:Rp6.000.000 – 7.000.000
Tipe Pekerjaan:Contract / Temporer
Pengalaman Minimal: 2 Tahun
Lokasi Kerja:Komp. Perkantoran, Jl. Taman Kb. Jeruk No.6 Blok A4, Meruya Sel., Kec. Kembangan,
Kota Jakarta Barat,
DKI Jakarta11650
IT Backend Developer Staff: Bangun Karir Teknologi Anda di Orang Tua Group
IT Backend Developer Staff adalah posisi strategis yang kini tersedia di Orang Tua Group (OT) untuk mendukung penguatan ekosistem digital kami yang terus berkembang pesat. Sebagai salah satu perusahaan konsumer (FMCG) terkemuka di Indonesia, kami senantiasa berinovasi menghadirkan produk berkualitas tinggi bagi jutaan konsumen setiap hari.
Selain itu, kami percaya bahwa fondasi teknologi yang kokoh menjadi kunci utama dalam memenangkan persaingan pasar di era digital ini. Oleh karena itu, kami mengundang para talenta teknologi yang haus akan tantangan untuk bergabung dengan tim profesional kami di Jakarta Barat. Dengan demikian, Anda akan memiliki kesempatan besar untuk memberikan dampak nyata bagi efisiensi operasional perusahaan. Namun, kami mencari individu yang memiliki dedikasi tinggi serta kemampuan pemecahan masalah yang tajam. Silakan kunjungi halaman resmi kami atau cek portal karir teknologi untuk memahami kultur kerja kami yang dinamis.
Visi dan Lingkup Kerja IT Backend Developer Staff
Menjalankan peran sebagai IT Backend Developer Staff di Orang Tua Group menuntut Anda untuk memiliki pemahaman mendalam mengenai arsitektur server-side yang skalabel. Anda bertugas membangun dan memelihara logika inti aplikasi yang memastikan pertukaran data antara server dan pengguna berjalan tanpa hambatan. Selanjutnya, posisi ini memberikan eksposur luas terhadap integrasi sistem internal perusahaan yang kompleks dan beragam.
Namun, tantangan terbesar dalam peran ini adalah menjaga stabilitas performa sistem di tengah trafik data yang sangat tinggi. Selain itu, Anda harus mampu menyusun struktur API yang efisien dan aman guna mendukung kebutuhan aplikasi frontend maupun mobile. Oleh karena itu, kami sangat menekankan penguasaan algoritma yang kuat serta kepatuhan terhadap standar pengkodean yang baik. Dengan demikian, Anda tidak hanya sekadar menulis kode, melainkan merancang solusi jangka panjang bagi kebutuhan bisnis. Pada akhirnya, kontribusi Anda akan menjadi pilar utama dalam transformasi digital berkelanjutan yang kami jalankan.
Tanggung Jawab Utama IT Backend Developer Staff
Anda merancang, mengembangkan, dan memelihara aplikasi backend yang kuat menggunakan bahasa pemrograman yang relevan dengan standar perusahaan.
Selanjutnya, Anda mengoptimalkan database guna memastikan kecepatan akses data dan integritas informasi tetap terjaga dengan sangat baik.
Anda berkolaborasi secara aktif dengan tim pengembang frontend untuk mengintegrasikan elemen yang menghadap pengguna dengan logika sisi server.
Selain itu, Anda melakukan pengujian teknis secara berkala untuk mendeteksi serta memperbaiki bug sebelum sistem masuk ke tahap produksi.
Oleh karena itu, Anda menyusun dokumentasi teknis yang lengkap dan rapi agar alur sistem dapat dipahami oleh anggota tim lainnya.
Pada akhirnya, Anda terus melakukan riset teknologi terbaru guna memberikan rekomendasi peningkatan fitur sistem secara proaktif.
Persyaratan dan Kualifikasi Pelamar
Kandidat memiliki latar belakang pendidikan minimal Sarjana (S1) di bidang Teknik Informatika, Sistem Informasi, atau bidang relevan lainnya.
Kami menyambut Fresh Graduate dengan portofolio proyek yang kuat untuk melamar posisi ini karena kami menghargai potensi dan kemauan belajar.
Selain itu, Anda menguasai setidaknya satu bahasa pemrograman sisi server seperti Node.js, PHP (Laravel/Lumen), Golang, atau Python.
Anda memahami konsep database relational seperti MySQL/PostgreSQL serta memiliki pengetahuan dasar mengenai penggunaan sistem manajemen kontrol versi seperti Git.
Selanjutnya, Anda menunjukkan kemampuan analisis yang logis serta ketelitian tinggi dalam menangani detail teknis yang kompleks.
Oleh karena itu, kami mencari individu yang mampu bekerja secara mandiri maupun berkoordinasi secara efektif di dalam tim yang heterogen.
Dengan demikian, Anda menyatakan kesiapan untuk bekerja secara penuh waktu di kantor pusat kami yang berlokasi di Jakarta Barat.
Manfaat Bergabung di Orang Tua Group
Kami menawarkan paket gaji bulanan yang sangat kompetitif dalam rentang Rp7.000.000 hingga Rp11.000.000 sesuai dengan kompetensi teknis Anda.
Selain itu, Anda mendapatkan jaminan kesehatan dan tunjangan profesional sebagai bentuk apresiasi atas dedikasi kerja yang Anda berikan.
Selanjutnya, Anda akan merasakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan karir serta akses ke pelatihan teknologi terbaru secara berkala.
Oleh karena itu, perusahaan menyediakan fasilitas kantor yang modern guna menunjang produktivitas dan kenyamanan Anda selama bekerja.
Pada akhirnya, Anda berkesempatan membangun jejaring profesional di salah satu grup perusahaan konsumen terbesar dan tertua di Indonesia.
Ringkasan Info Lowongan:
Gaji Bulanan:Rp7.000.000 – 11.000.000
Tipe Pekerjaan:Full-time
Alamat Kantor:Jl. Lingkar Luar Barat Kav. 35 – 36, Cengkareng,
Jakarta Barat
Siap mengukir prestasi di dunia teknologi bersama Orang Tua Group?
Talent Acquisition Specialist adalah posisi strategis yang kami buka untuk mendukung ekspansi berkelanjutan di PT Supra Boga Lestari Tbk. Sebagai pionir ritel premium di Indonesia yang mengelola brand ternama seperti Ranch Market dan Farmers Market, kami percaya bahwa sumber daya manusia adalah aset terpenting.
Selain itu, perusahaan kami telah berkomitmen untuk menghadirkan produk berkualitas tinggi bagi masyarakat Indonesia sejak tahun 1997.
Oleh karena itu, kami mengundang Anda untuk bergabung dalam lingkungan kerja yang dinamis dan inovatif ini.
Gambaran Umum Pekerjaan
Menjadi bagian dari tim HR kami berarti Anda akan menjadi garda terdepan dalam menemukan bakat-bakat terbaik di industri ritel.
Selanjutnya, Anda tidak hanya sekadar merekrut, tetapi juga membangun citra perusahaan sebagai tempat kerja pilihan (Employer Branding).
Meskipun posisi ini membutuhkan ketelitian tinggi, kami sangat terbuka bagi fresh graduate yang memiliki semangat belajar besar.
Dengan demikian, Anda akan mendapatkan pengalaman end-to-end recruitment yang komprehensif di level korporasi Tbk.
Tanggung Jawab Utama
Mengelola proses rekrutmen dari hulu ke hilir, mulai dari sourcing hingga proses offering.
Melakukan kurasi kandidat melalui berbagai job portal dan media sosial profesional.
Menyusun jadwal dan melaksanakan wawancara mendalam bersama user terkait.
Selain itu, Anda bertanggung jawab mengelola administrasi data kandidat pada sistem ATS perusahaan.
Selanjutnya, berkolaborasi dengan tim internal untuk memperkuat strategi employer branding di kampus-kampus.
Oleh karena itu, Anda diharapkan mampu memberikan laporan progres rekrutmen secara berkala kepada manajer.
Kualifikasi Pelamar
Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait lainnya.
Terbuka bagi lulusan baru (Fresh Graduate) dengan IPK minimal 3.00.
Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang sangat baik dalam bahasa Indonesia maupun Inggris.
Selain itu, memiliki pemahaman dasar mengenai alat tes psikologi dan teknik wawancara BEI.
Mampu bekerja di bawah tekanan dengan target pemenuhan karyawan yang ketat.
Dengan demikian, kandidat harus memiliki manajemen waktu yang baik dan perhatian terhadap detail.
Manfaat & Keuntungan
Gaji kompetitif yang disesuaikan dengan kompetensi Anda.
Asuransi kesehatan dan tunjangan ketenagakerjaan lengkap (BPJS).
Kesempatan pengembangan karier yang jelas di perusahaan publik (Tbk).
Lingkungan kerja yang suportif dan profesional.
Selain itu, terdapat program pelatihan berkala untuk meningkatkan skill profesional Anda.
Pada akhirnya, Anda akan mendapatkan akses ke diskon belanja khusus karyawan di jaringan ritel kami.
Gaji:Rp7.000.000 – 10.000.000 per bulan
Lokasi:Jl. Pesanggrahan Raya No. 2, Kembangan Selatan,
Jakarta Barat,
DKI Jakarta,
11610
IT Staff saat ini menjadi fokus utama rekrutmen kami. Manajemen ingin mengoptimalkan infrastruktur komputasi operasional perusahaan. Publik telah mengenal PT Sari Sarana Kimiatama secara luas. Korporasi ini merupakan distributor bahan kimia tingkat nasional. Selain itu, kami selalu berinovasi mengelola rantai pasok digital. Silakan baca detail profil ini melalui halaman tentang kami. Selanjutnya, laju ekspansi bisnis menuntut kehandalan sistem teknologi informasi. Tim IT menjaga kestabilan jaringan guna mendukung aktivitas operasional karyawan.
Divisi IT mengerahkan keahlian teknis tinggi demi memastikan kelancaran sistem. Namun, dinamika pemecahan masalah jaringan menghadirkan tantangan yang produktif. Pengalaman tersebut pasti akan memperkaya jam terbang teknisi. Oleh karena itu, kami mengundang para profesional muda berdedikasi. Kesempatan berkembang akan terbuka lebar jika Anda mengikuti program karir internal kami. Dengan demikian, peran strategis divisi IT sangatlah vital. Teknisi memegang kendali penuh atas kelancaran arus data antar departemen. Pada akhirnya, kontribusi tim operasional akan bernilai sangat berharga. Stabilitas ini menjadi pendorong utama kesuksesan bisnis kami.
Gambaran Umum Posisi IT Staff
Posisi IT Staff purnawaktu ini menuntut tanggung jawab besar. Pekerjaan utamanya melibatkan pengelolaan dan perbaikan infrastruktur IT kantor. Teknisi ahli akan bertindak sebagai kontak pertama bagi karyawan. Tugas harian meliputi penanganan kendala pada komputer, printer, atau internet. Selain itu, divisi ini akan turut serta mengimplementasikan pembaruan perangkat lunak. Tim teknis berupaya keras meningkatkan efisiensi kerja staf administratif. Namun, staf IT tidak perlu memikul beban penyelesaian masalah sendirian. Manajemen memiliki prosedur eskalasi yang jelas kepada pihak vendor.
Karyawan wajib memastikan sistem cadangan data berjalan sempurna setiap hari. Langkah preventif ini mencegah risiko kehilangan dokumen bisnis bernilai tinggi. Selanjutnya, staf juga rutin melakukan pemantauan seluruh aset teknologi perusahaan. Teknisi harus mencatat semua perangkat keras dengan rapi ke dalam inventaris. Oleh karena itu, perusahaan sangat membutuhkan staf dengan tingkat ketelitian ekstra. Staf IT juga wajib mengutamakan komunikasi santun kepada pengguna. Dengan demikian, seluruh staf dapat memastikan operasional harian berjalan mulus. Harapannya, teknisi mampu menekan angka interupsi masalah operasional berlarut-larut. Pada akhirnya, departemen teknologi akan bertindak sebagai tulang punggung perusahaan. Seluruh jajaran manajemen sangat mengandalkan kehadiran spesialis teknis yang tanggap.
Tanggung Jawab Utama IT Staff
Dengan demikian, tugas utama mencakup pelaksanaan instalasi perangkat keras kantor. Teknisi juga wajib melakukan pemeliharaan sistem operasi komputer staf.
Selanjutnya, staf IT harus memberikan bantuan teknis secara cepat. Karyawan wajib menangani setiap pelaporan kendala jaringan dengan sigap.
Selain itu, Anda memegang tanggung jawab penuh atas pengelolaan jaringan lokal (LAN). Teknisi juga mengatur kelancaran titik akses internet (Wi-Fi) area kantor.
Namun, tim IT tidak boleh mengabaikan keamanan siber perusahaan. Spesialis IT harus memastikan pembaruan antivirus berjalan tepat waktu.
Oleh karena itu, Anda wajib mendokumentasikan setiap penyelesaian kendala teknis secara rinci. Departemen juga perlu memantau daftar aset IT secara berkelanjutan.
Selanjutnya, staf harus menjamin operasional perangkat periferal pendukung agar tetap optimal. Contoh kelengkapan operasional ini meliputi mesin pemindai (scanner) dan unit proyektor.
Pada akhirnya, teknisi wajib menjalin koordinasi dengan penyedia layanan eksternal. Perusahaan menerapkan prosedur ini saat menghendaki perbaikan mesin berskala besar.
Kualifikasi Pelamar Kerja
Dengan demikian, pelamar wajib memiliki ijazah minimal pendidikan Diploma (D3). Latar belakang pendidikan formal harus merujuk pada jurusan Teknik Informatika.
Selanjutnya, kandidat idealnya memiliki riwayat kerja minimal selama satu tahun. Manajemen sangat mengutamakan pelamar dari bidang dukungan teknis (IT Support).
Selain itu, kami mewajibkan pelamar menguasai keterampilan perakitan perangkat keras komputer. Kandidat juga harus memahami konfigurasi jaringan dasar dan perbaikan sistem Windows.
Namun, kemampuan berpikir analitis menjadi poin penilaian paling utama. Kandidat harus mampu mengeksekusi pemecahan masalah teknis secara mandiri.
Oleh karena itu, kami senantiasa mencari calon pegawai berjiwa tangguh. Anda wajib menjunjung tinggi nilai kejujuran serta memiliki kemampuan adaptasi.
Selanjutnya, pekerjaan ini menuntut fleksibilitas tinggi guna merampungkan tugas administratif harian. Staf IT biasanya mendata berbagai jenis lisensi perangkat lunak perusahaan.
Pada akhirnya, pelamar harus menyatakan kesanggupan penuh untuk bekerja setiap hari kerja. Karyawan siap menempati meja kerja di wilayah Cengkareng, Jakarta Barat.
Manfaat & Fasilitas Karyawan
Dengan demikian, manajemen siap memberikan kompensasi berupa gaji pokok yang kompetitif. Angka penawaran resmi berawal dari kisaran Rp6.500.000 hingga Rp7.500.000.
Selain itu, pekerja tetap berhak menerima fasilitas program jaminan sosial lengkap. Perusahaan menanggung asuransi kesehatan berdasarkan standar regulasi ketenagakerjaan pemerintah.
Selanjutnya, kami selalu berupaya menciptakan suasana lingkungan operasional yang produktif. Karyawan menempati gedung kantor pusat prestisius di kawasan strategis ibukota.
Namun, keuntungan bernilai tinggi melibatkan peluang memperdalam keahlian spesifik staf. Berbagai dinamika pemecahan masalah korporat akan sangat menajamkan insting teknis karyawan.
Pada akhirnya, kami akan sangat mengapresiasi wujud loyalitas dan dedikasi karyawan. Perusahaan secara aktif membuka peluang bagi teknisi untuk meniti jenjang karir manajerial.
Detail Pekerjaan & Lokasi
Kisaran Gaji:Rp6.500.000 – 7.500.000 per bulan.
Tipe Pekerjaan:FULL_TIME
Alamat Penempatan: Wisma SSK, Jl. Daan Mogot No.KM. 11 Lt. 6, RT.5/RW.4, Kedaung Kali Angke, Kecamatan Cengkareng,
Jakarta Barat,
DKI Jakarta11710
