HRIS Staff De Heus Indonesia di PT. Universal Agri Bisnisindo memegang peranan pengelolaan data sumber daya manusia yang sangat vital dalam mengoperasikan sistem informasi SDM, memelihara keakuratan basis data karyawan, serta mendukung efisiensi operasional HR di seluruh unit bisnis perusahaan. Peran sebagai HRIS Staff De Heus Indonesia ini bertanggung jawab penuh atas pemeliharaan modul sistem HRIS, pengelolaan data absensi dan payroll, hingga penyusunan laporan analitis ketenagakerjaan secara berkala. Selain itu, Anda berkewajiban melakukan validasi data karyawan, membantu proses integrasi aplikasi pendukung HR, serta mengabdi dalam menjaga kerahasiaan informasi personalia korporasi di Jakarta Selatan. PT. Universal Agri Bisnisindo kini membuka peluang karir purna waktu bagi para talenta muda yang teliti, adaptif, dan berdedikasi tinggi di industri agribisnis internasional.

Selanjutnya, kami merupakan bagian dari De Heus Animal Nutrition, grup perusahaan keluarga multinasional asal Belanda yang bergerak di bidang nutrisi hewan dan terus berkembang pesat di Indonesia. Visi besar korporasi senantiasa terwujud berkat komitmen menyajikan pakan ternak berkualitas tinggi, penerapan teknologi operasional modern, serta tata kelola manajemen modal manusia yang transparan dan profesional. Oleh karena itu, ekosistem kerja kami menjadi wadah paling ideal untuk mengasah keahlian administrasi data HR, penguasaan aplikasi HRIS modern, serta analisis data SDM berskala besar. Standardisasi akurasi data dan kerahasiaan informasi senantiasa menjadi pilar utama kejayaan bisnis kami. Dengan demikian, ekosistem manajemen SDM korporasi kami dapat terus berjalan secara terstruktur dan efisien.

Budaya Kerja HRIS Staff De Heus Indonesia

Selanjutnya, iklim kerja di divisi Human Resources kami sangat profesional, dinamis, kolaboratif, serta berorientasi pada akurasi data yang presisi. Kami memfasilitasi setiap staf HRIS untuk menguasai arsitektur modul sistem HRIS terkini, mempelajari otomatisasi alur kerja administrasi, serta mengeksplorasi teknik pemrosesan data karyawan secara efisien. Kolaborasi antar tim payroll, rekrutmen, hubungan industrial, dan tim IT internal berjalan sangat harmonis demi menjamin kelancaran layanan personil harian. Namun, tingginya volume pembaruan data karyawan serta ketatnya batas waktu pelaporan harian menuntut kedisiplinan kerja, kerapian arsip, serta tingkat kecermatan yang ekstra tinggi. Anda wajib proaktif menjaga keandalan dan integrasi data HR perusahaan.

Dengan demikian, penguasaan aplikasi HRIS serta keterampilan analisis Microsoft Excel yang kuat menjadi instrumen vital dalam keberhasilan karir harian Anda. Anda dapat mempelajari rekam jejak serta perkembangan bisnis agribisnis global kami dengan mengunjungi situs resmi perusahaan. Silakan pelajari profil lengkap kami melalui situs PT. Universal Agri Bisnisindo. Pada akhirnya, dedikasi dan ketelitian pengelolaan data Anda akan dianugerahi paket kompensasi bersaing, jaminan perlindungan kerja, serta jenjang karir spesialis HR yang cerah. Silakan periksa juga lowongan kerja hris staff untuk melihat peluang karir dunia sistem informasi SDM menarik lainnya di portal kami.

Gambaran Umum HRIS Staff De Heus Indonesia

Mengemban tugas sebagai pengelola sistem informasi sumber daya manusia di perusahaan agribisnis terkemuka membutuhkan pemikiran logis, tingkat ketelitian tinggi, serta pemahaman mendalam mengenai alur kerja administrasi HR. Anda bertugas menginput data karyawan baru, mengelola catatan lembur dan absensi harian, serta menangani tiket permintaan bantuan teknis (helpdesk HRIS) dari pengguna internal di area Jakarta Selatan. Evaluasi harian terhadap konsistensi master data karyawan, kerapian struktur organisasi digital, serta kesesuaian potongan BPJS juga harus Anda jalankan secara cermat dan sistematis. Sebagai tulang punggung efisiensi operasional divisi HR, peran ini sangat menentukan kelancaran penggajian harian karyawan. Anda harus siap memberikan dukungan teknis yang tepat guna mengoptimalkan pemanfaatan sistem HRIS.

Selain itu, penyusunan laporan statistik SDM bulanan serta pemeliharaan hak akses pengguna platform HRIS menjadi fokus krusial dalam aktivitas kerja harian Anda. Anda berkewajiban menjembatani kebutuhan data manajerial dengan penyediaan dasbor laporan yang akurat serta mudah dipahami oleh jimpinan. Hal ini sangat penting guna mendukung pengambilan keputusan strategis divisi HR sekaligus meminimalisir risiko kesalahan data pada perhitungan hak-hak karyawan. Tim manajemen menyediakan perangkat lunak HRIS kelas dunia serta fasilitas kantor yang nyaman guna mempermudah pelaksanaan tugas harian Anda secara optimal. Namun, tantangan tenggat waktu pelaporan bulanan menuntut ketahanan mental dan kedisiplinan yang tinggi.

Tugas Utama HRIS Staff De Heus Indonesia

Selain itu, jajaran manajemen mendukung efektivitas kerja posisi HRIS Staff De Heus Indonesia melalui penyediaan infrastruktur server yang aman dan sistem automasi data terintegrasi. Pemanfaatan teknologi ini sangat efisien dalam memproses data kehadiran secara otomatis, mempercepat rekonsiliasi data penggajian, serta menjaga keamanan arsip digital karyawan secara terpusat. Langkah taktis ini mempermudah pelacakan rekam jejak karir staf serta penyusunan laporan audit ketenagakerjaan secara akurat. Oleh karena itu, kejujuran serta kepedulian Anda dalam menjaga keaslian data karyawan menjadi nilai utama yang sangat dihargai perusahaan. Kontribusi nyata Anda akan memperkuat efisiensi operasional organisasi.

Dengan demikian, seluruh kegiatan pemeliharaan basis data HR, pelayanan teknis HRIS, dan penyusunan laporan personalia dapat berlangsung secara profesional, efisien, serta transparan. Selanjutnya, HR Manager akan melakukan peninjauan kinerja Anda secara berkala berdasarkan indikator akurasi penginputan data, kecepatan penyelesaian masalah pengguna, dan ketepatan waktu pelaporan. Penilaian komprehensif ini mengukur kapabilitas analitis, kedisiplinan kerja, serta kepatuhan pada aturan kerahasiaan data korporasi. Pada akhirnya, rekam jejak pengelolaan sistem informasi SDM yang cemerlang akan membuka jalan lebar menuju jenjang karir HRIS Specialist atau HR Operations Supervisor di masa depan.

Rincian Tanggung Jawab HRIS Staff

Tanggung Jawab Pemeliharaan Sistem dan Data HR

1. 1. Selain itu, Anda wajib memelihara, memperbarui, dan memvalidasi keakuratan master data karyawan secara berkala di dalam platform HRIS perusahaan.
2. 2. Selanjutnya, Anda bertugas mengelola data kehadiran, rekapitulasi lembur, izin, serta cuti harian karyawan guna mendukung kelancaran proses penggajian.
3. 3. Namun, Anda juga bertanggung jawab menangani kendala teknis (troubleshooting) serta memberikan panduan penggunaan aplikasi HRIS kepada seluruh karyawan.
4. 4. Oleh karena itu, Anda harus menyusun laporan berkala mengenai demografi SDM, rasio perputaran karyawan (turnover), serta statistik absensi secara akurat.
5. 5. Dengan demikian, Anda wajib memastikan privasi, keamanan, dan kerahasiaan seluruh dokumen personil karyawan terjaga sesuai regulasi yang berlaku.
6. 6. Pada akhirnya, Anda harus berkoordinasi dengan tim IT dan pengembang sistem untuk pengujian modul baru serta penyempurnaan alur kerja HRIS.

Kualifikasi Kerja dan Paket Benefit

Kualifikasi Pelamar Kerja

1. 1. Selain itu, kandidat wajib memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang HRIS, HR Operations, atau Administrasi HR (Fresh Graduate dipersilakan melamar).
2. 2. Selanjutnya, pelamar minimal berpendidikan Sarjana (S1) jurusan Sistem Informasi, Teknik Informatika, Manajemen SDM, Psikologi, atau Matematika/Statistik.
3. 3. Namun, kandidat wajib mahir mengoperasikan perangkat lunak HRIS (seperti SunFish, Workday, Talenta, dll) serta terampil menggunakan Microsoft Excel lanjutan.
4. 4. Oleh karena itu, Anda dituntut memiliki ketelitian tinggi terhadap angka, logika berpikir yang terstruktur, serta kemampuan analisis data yang baik.
5. 5. Dengan demikian, kandidat bersedia bekerja secara purna waktu (Full time) dan berkantor di Tempo Scan Tower, Kuningan Timur, Jakarta Selatan.
6. 6. Pada akhirnya, pelamar memiliki integritas tinggi, komunikatif, mampu menjaga kerahasiaan data, serta dapat bekerja mandiri maupun dalam tim.

Manfaat Karir Menarik

1. 1. Selain itu, kami menawarkan paket gaji pokok bulanan bersaing senilai Rp5.000.000 hingga Rp7.500.000 sesuai dengan kualifikasi dan pengalaman Anda.
2. 2. Selanjutnya, perusahaan menyediakan tunjangan kesehatan komprehensif, bonus kinerja tahunan, serta tunjangan transportasi/lokasi.
3. 3. Namun, fasilitas perlindungan kerja melalui kepesertaan resmi BPJS Kesehatan & BPJS Ketenagakerjaan terjamin penuh bagi karyawan.
4. 4. Oleh karena itu, Anda berkesempatan mengembangkan karir profesional HR di perusahaan agribisnis multinasional yang terus bertumbuh pesat.

Detail Gaji & Lokasi

Tipe Pekerjaan: Full Time (Penuh Waktu)

Rentang Gaji Bulanan: Rp 5.000.000 – 7.500.000

Persyaratan Pengalaman: Minimal 1 Tahun di Bidang HRIS / HR Operations

Apakah Anda siap memproses dan mengelola sistem data SDM profesional bersama PT. Universal Agri Bisnisindo? Segera persiapkan berkas lamaran kerja terbaik Anda.

Lamar Melalui LinkedIn Resmi

HRIS Staff Jakarta Selatan merupakan posisi strategis dalam divisi sumber daya manusia kami yang memegang peranan sangat vital untuk mengelola akurasi basis data digital seluruh karyawan korporasi. Peran operasional HR ini bertanggung jawab penuh untuk memelihara fungsionalitas sistem, memproses pembaruan data struktural, serta menyajikan analisis laporan ketenagakerjaan harian. Selain itu, Anda bertugas memastikan bahwa seluruh sistem integrasi absensi, administrasi kontrak, dan penilaian performa dapat terlaksana dengan rapi harian. Anda akan bergabung mengembangkan karir profesional dalam ekosistem korporasi agribisnis global yang dinamis di bawah naungan PT. Universal Agri Bisnisindo (De Heus Indonesia) . Kami adalah bagian dari perusahaan multinasional pelopor penyedia solusi nutrisi hewan berkualitas, pembuatan pakan ternak andal, serta mitra pertumbuhan peternak berkelanjutan harian seluruh wilayah Indonesia. Korporasi memegang komitmen tinggi untuk selalu menghadirkan efisiensi rantai pasok pangan yang aman demi mendukung kemajuan sektor peternakan harian nasional. Selanjutnya, kami terus memperluas digitalisasi sistem manajemen talenta guna menyokong perkembangan operasional di berbagai daerah secara terpadu harian. Oleh karena itu, kami menyediakan lingkungan kerja bidang manajemen SDM yang suportif guna melatih kapabilitas profesional teknologi harian Anda.

Selanjutnya, Anda dapat mempelajari arah perkembangan inovasi agrikultur serta ekosistem layanan teknologi korporat kami secara mendalam melalui situs resmi perusahaan. Anda juga dipersilakan meninjau standar tata kelola sistem administrasi data internal serta nilai disiplin budaya kerja tim rekayasa SDM kami harian. Silakan cek halaman profil tim kerja kami demi mematangkan kelengkapan berkas administrasi rekrutmen harian Anda. Oleh karena itu, kami mengundang talenta muda di bidang data HR yang analitis, tekun, jujur, serta memiliki ketepatan pengolahan sistem informasi yang tinggi. Kecepatan dalam melayani kebutuhan penyesuaian data karyawan menjadi pilar penentu efisiensi operasional harian kantor pusat kami. Dengan demikian, peran eksklusif ini menyajikan ruang pengembangan karier bidang Human Resources Information System yang menjanjikan melalui tautan informasi karir internal resmi kami.

Ekspektasi Peran HRIS Staff Jakarta Selatan

Peran sebagai seorang profesional HRIS Staff Jakarta Selatan menuntut ketelitian sikap serta ketajaman analisis data administrasi harian. Anda wajib mengevaluasi efektivitas perangkat lunak personalia serta memantau integrasi data penggajian secara berkala guna menjamin kelancaran operasional harian. Selain itu, Anda membutuhkan konsentrasi tingkat tinggi dalam mengawasi akurasi mutasi status kepegawaian dari berbagai cabang operasional harian. Selanjutnya, Anda memantau kepatuhan seluruh alur pelaporan data secara konsisten agar terhindar dari kendala kesalahan sistem harian. Anda akan mengandalkan kemampuan tata kelola komunikasi interpersonal yang persuasif namun tetap profesional bersama perwakilan divisi kerja harian. Langkah taktis ini bertujuan menyelaraskan solusi pembaruan sistem dengan regulasi ketenagakerjaan harian yang berlaku di perusahaan. Namun, tanggung jawab besar operasional tata kelola data ini tidak terbatas pada penginputan nama semata.

Oleh karena itu, Anda harus proaktif melakukan verifikasi data pembukuan personalia serta mendeteksi selisih angka sebelum menerbitkan laporan harian. Anda wajib menganalisis data statistik turn-over karyawan secara berkala guna meluncurkan strategi pendekatan manajemen yang efektif harian. Pemegang peran ini menciptakan inovasi dalam pengelolaan dasbor informasi pegawai demi menjaga kualitas hubungan bisnis harian tetap prima. Namun, Anda tetap harus menjamin efisiensi pengarsipan dokumen tanda terima administrasi kontrak harian secara bijak dan bertanggung jawab. Kami membutuhkan karakter administrator sistem yang adaptif, komunikatif, serta tangguh menghadapi dinamika kebutuhan data manajemen harian. Pada akhirnya, kontribusi nyata Anda akan memperkokoh fondasi digital serta mengamankan kelancaran kontinuitas bisnis kami. Jika Anda berniat melihat posisi personalia lainnya, silakan periksa direktori lowongan kerja jakarta selatan di portal kami.

Tanggung Jawab Utama HRIS Staff Jakarta Selatan

1. Memantau, menganalisis, serta mengelola pembaruan basis data karyawan (*employee database*) di dalam sistem platform internal secara berkala harian.
2. Selain itu, bertanggung jawab melakukan penanganan masalah teknis operasional (*troubleshooting*) aplikasi personalia yang dihadapi pengguna harian.
3. Selanjutnya, menyiapkan, memeriksa, serta mendistribusikan data absensi elektronik, lembur, dan klaim medis untuk keperluan proses penggajian harian.
4. Melakukan rekonsiliasi data pergerakan mutasi, promosi, serta administrasi pengakhiran kontrak kerja karyawan bersama tim HR regional harian.
5. Oleh karena itu, Anda wajib menyusun inventarisasi berkas digital personalia serta menjaga kerahasiaan hak akses data karyawan harian.
6. Pada akhirnya, menyusun berkas laporan mingguan mengenai statistik demografi dan performa SDM langsung kepada Human Resources Manager.

Kualifikasi Mutlak Kompetensi Kerja

1. Kandidat memiliki latar belakang pendidikan akademis minimal lulusan Sarjana (S1) Sistem Informasi, Teknik Informatika, Manajemen SDM, atau Psikologi.
2. Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun di posisi pengerjaan administrasi personalia, pengelolaan data HR, atau operasional sistem HRIS harian.
3. Menguasai penggunaan Microsoft Excel tingkat lanjut untuk analisis data (*VLOOKUP, Pivot Table*), serta mahir mengoperasikan platform HRIS harian.
4. Selain itu, wajib memiliki keterampilan analisis data yang tajam, orientasi yang kuat pada detail, serta ketelitian administrasi harian.
5. Memiliki tingkat kejujuran yang tinggi, integritas moral yang kuat terhadap kerahasiaan data, serta mampu bekerja di bawah tekanan target harian.
6. Dengan demikian, kandidat harus menyatakan kesiapan administratif untuk berkomitmen bekerja penuh waktu (*full time*) di Kuningan, Jakarta Selatan.

Kompensasi Paket dan Keuntungan Karyawan

1. Perusahaan memberikan penawaran paket gaji pokok bulanan yang sangat kompetitif sesuai dengan regulasi upah wilayah Jakarta Selatan harian.
2. Selain itu, Anda berhak menikmati peluang tunjangan kesehatan operasional serta bonus performa berdasarkan evaluasi pencapaian kerja harian.
3. Perusahaan menyediakan peluang pengembangan karir profesional menuju tingkat spesialis analis sistem HR senior seiring laju pertumbuhan korporat harian.
4. Selanjutnya, kami menghadirkan lingkungan kerja industri agribisnis global modern di lokasi premium yang sangat nyaman bagi karir harian.
5. Fasilitas jaminan perlindungan kesehatan resmi korporat serta asuransi ketenagakerjaan (BPJS) lengkap disediakan penuh sejak awal kerja harian.
6. Pada akhirnya, menawarkan status hubungan kerja penuh waktu (*full time*) yang mapan dengan tantangan manajemen teknologi SDM yang dinamis.

Rincian Lowongan & Penempatan Kerja

Status Hubungan Kerja: Full time
Gaji Bulanan: Rp 4.500.000 – 6.500.000
Lokasi Kantor Penempatan: Tempo Scan Tower, Lantai 27, Jl. HR. Rasuna Said Kav. 3-4, Kuningan, Jakarta Selatan, DKI Jakarta, Indonesia