Konsultasi & HR Umum (Sumber Daya Manusia & Perekrutan)
Tipe Pekerjaan:FULL_TIME
Tentang Perusahaan
PT Daehwa TND International merupakan perusahaan global terkemuka yang bergerak dalam berbagai sektor industri. Dengan visi untuk berinovasi dan memberikan solusi terbaik, kami senantiasa berkembang dan mencari talenta-talenta terbaik untuk bergabung dengan tim kami. Namun, pertumbuhan perusahaan kami tidak terlepas dari peran penting Sumber Daya Manusia yang berkualitas. Oleh karena itu, kami membuka kesempatan bagi individu yang berdedikasi dan penuh semangat untuk berkontribusi.
Selain itu, kami berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung. Kami percaya bahwa setiap anggota tim memiliki potensi unik yang dapat dikembangkan. Dengan demikian, posisi Konsultasi & HR Umum ini menjadi krusial dalam mendukung agenda strategis perusahaan, memastikan operasional HR berjalan lancar, dan menciptakan pengalaman yang berarti bagi seluruh karyawan kami.
Lokasi Penempatan
L’Avenue Office Tower Lantai 17 Unit BJalan Raya Pasar Minggu Kav.16Pancoran, Jakarta Selatan, 12780
Gaji
Rp 5.800.000 – Rp 7.000.000per bulan
Tanggung Jawab & Kualifikasi
Melakukan pengelolaan rekrutmen mulai dari pasang iklan lowongan hingga proses seleksi awal.
Menyusun dan memelihara data karyawan serta memastikan keakuratan informasi.
Memberikan dukungan konsultasi kepada karyawan terkait kebijakan dan prosedur HR.
Membantu dalam proses onboarding karyawan baru, termasuk orientasi dan pengenalan perusahaan.
Mendukung pelaksanaan program pengembangan karyawan.
Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
Mempersiapkan laporan terkait aktivitas HR yang dibutuhkan oleh manajemen.
Mengembangkan dan memelihara hubungan baik dengan kandidat maupun karyawan.
Kualifikasi:
Minimal Lulusan S1 dari jurusan Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan relevan lainnya.
Fresh Graduate dipersilakan melamar, namun pengalaman magang di bidang HR akan menjadi nilai tambah.
Memiliki pemahaman dasar mengenai prinsip-prinsip manajemen sumber daya manusia.
Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
Berorientasi pada detail dan mampu bekerja di bawah tekanan.
Mampu bekerja dalam tim maupun secara mandiri.
Mahir menggunakan Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint).
Kemauan untuk belajar dan berkembang dalam bidang HR.
Posisi Konsultasi & HR Umum Jakarta Timur saat ini sangat dibutuhkan oleh Asiapalm Oleo Jaya untuk mengelola sumber daya manusia perusahaan secara optimal. Kami merupakan perusahaan manufaktur terkemuka yang bergerak di industri pengolahan kelapa sawit dan oleokimia. Selain itu, kami selalu berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi seluruh staf dan tenaga operasional. Untuk mengetahui lebih lanjut tentang operasi bisnis kami, silakan kunjungi situs web resmi kami.
Selanjutnya, peran manajemen kepersonaliaan sangatlah krusial untuk memastikan seluruh kegiatan pabrik dan kantor berjalan dengan harmonis. Namun, mengelola ratusan staf tentu membutuhkan tingkat empati dan ketegasan yang seimbang. Oleh karena itu, kami secara aktif mencari profesional maupun talenta muda berbakat yang siap menangani berbagai dinamika karyawan. Dengan demikian, bergabung bersama tim kami berarti Anda siap memberikan kontribusi nyata bagi kelancaran produktivitas perusahaan.
Lokasi Penempatan
Jl. Pontianak Blok C.2 No. 08 Kawasan Berikat Nusantara, RT.10/RW.2, Cilincing, Jakarta Timur, DKI JAKARTA14120
Informasi Gaji
Rp6.000.000 – Rp6.500.000per bulan
Deskripsi Posisi Konsultasi & HR Umum Jakarta Timur
Pekerjaan ini menuntut Anda untuk menjadi perencana utama dalam proses perekrutan dan administrasi umum kepersonaliaan. Selain itu, Anda akan bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua prosedur HR mematuhi peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku. Selanjutnya, koordinasi rutin dengan setiap kepala divisi produksi akan menjadi tugas harian Anda di kawasan operasional.
Namun, tantangan dalam memediasi konflik atau keluhan antar karyawan tentu membutuhkan keterampilan komunikasi interpersonal yang sangat matang. Oleh karena itu, kemampuan mendengarkan secara aktif dan merumuskan solusi terbaik menjadi kunci keberhasilan dalam peran ini. Dengan demikian, dedikasi Anda akan berdampak langsung pada tingkat retensi karyawan dan kenyamanan lingkungan kerja secara keseluruhan.
Tanggung Jawab Utama
Mengelola siklus rekrutmen karyawan baru, mulai dari tahap penyeleksian berkas, wawancara, hingga program orientasi (onboarding).
Memastikan kelengkapan administrasi data karyawan, termasuk penyusunan kontrak kerja, rekapitulasi absensi, dan penjadwalan cuti tahunan.
Memberikan layanan konsultasi dasar dan mediasi untuk menyelesaikan keluhan atau masalah hubungan industrial di antara para staf.
Mengoordinasikan program pelatihan dan pengembangan internal guna meningkatkan kompetensi serta kesadaran keselamatan kerja (K3).
Melakukan evaluasi kinerja karyawan secara objektif dan berkala bersama dengan manajer dari masing-masing departemen terkait.
Menyusun, mengevaluasi, dan memperbarui Standar Operasional Prosedur (SOP) kepersonaliaan agar selalu relevan dengan kebijakan perusahaan.
Mengelola urusan kepersonaliaan dan dukungan umum (General Affairs), termasuk pemeliharaan fasilitas dasar dan aset inventaris kantor.
Memastikan seluruh kebijakan perusahaan sejalan dengan undang-undang ketenagakerjaan terkini serta mengelola administrasi BPJS Ketenagakerjaan.
Kualifikasi Pekerjaan
Pendidikan minimal S1 dari program studi Psikologi, Hukum, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau bidang disiplin ilmu yang relevan.
Lulusan baru (Fresh Graduate) sangat dipersilakan untuk melamar, dengan syarat memiliki minat tinggi di bidang HR Generalist dan konseling.
Memiliki pemahaman dasar yang solid mengenai Undang-Undang Ketenagakerjaan dan regulasi hubungan industrial di Indonesia.
Mampu mengoperasikan perangkat lunak perkantoran (khususnya Microsoft Excel dan Word) untuk keperluan pelaporan data SDM.
Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang sangat baik, baik secara lisan maupun tulisan, saat berhadapan dengan berbagai karakter.
Siap bekerja secara proaktif, mandiri, dan memiliki tingkat ketelitian yang tinggi dalam menangani beban kerja administratif.
Mampu menjaga kerahasiaan informasi perusahaan serta privasi data karyawan dengan tingkat integritas profesional tertinggi.
Bersedia ditempatkan dan bekerja secara penuh waktu (full time) di wilayah Kawasan Berikat Nusantara, Cilincing, Jakarta Timur.
Cara Melamar:
Kirimkan CV terbaru dan berkas lamaran lengkap Anda ke email resmi rekrutmen kami di: [email protected] dengan mencantumkan posisi yang dilamar pada subjek email.
Jl. Raya Bekasi KM 18 No 25, Pulogadung,
Jakarta Timur,
DKI JAKARTA13930
Tipe Pekerjaan:FULL_TIME
Gaji:Rp 6.500.000 – Rp 8.000.000per bulan
Deskripsi Pekerjaan Konsultasi & HR Umum Jakarta Timur
Erka Interindo Indonesia saat ini sedang mencari talenta profesional untuk mengisi posisi Konsultasi & HR Umum Jakarta Timur. Selanjutnya, peran penting ini dirancang khusus untuk memperlancar sistem operasional kepersonaliaan kami. Selain itu, Anda akan berkolaborasi langsung dengan berbagai kepala departemen di perusahaan secara proaktif.
Anda akan bertanggung jawab penuh dalam memastikan budaya kerja tim tetap kondusif dan produktif. Lebih lanjut, langkah strategis ini sangat krusial untuk menunjang performa bisnis secara keseluruhan. Namun, kami memahami sepenuhnya bahwa menemukan dan membina talenta terbaik membutuhkan proses yang panjang serta komitmen tinggi.
Oleh karena itu, kami memberikan kesempatan seluas-luasnya bagi Anda untuk bergabung dan berkembang bersama kami. Lowongan ini juga sangat terbuka bagi para fresh graduate yang penuh semangat. Dengan demikian, peran Konsultasi & HR Umum Jakarta Timur ini bisa menjadi awal perjalanan karier yang cemerlang untuk Anda.
Tanggung Jawab Utama
Mengelola keseluruhan tahapan rekrutmen karyawan mulai dari penayangan iklan lowongan kerja hingga proses seleksi akhir.
Menyusun dan mengevaluasi kebijakan prosedur operasional Sumber Daya Manusia agar selalu sesuai dengan undang-undang yang berlaku.
Menyelenggarakan kegiatan orientasi (onboarding) bagi karyawan baru serta menyusun program pelatihan pengembangan kompetensi.
Mengelola data administrasi HRD secara mendetail, termasuk proses rekapitulasi data kehadiran dan pengajuan cuti bulanan.
Menyelesaikan berbagai masalah internal dan memfasilitasi jalur komunikasi yang harmonis antarkaryawan di lingkungan kerja.
Menginisiasi proses penilaian kinerja (performance appraisal) secara rutin untuk memenuhi pencapaian target KPI perusahaan.
Merancang program retensi karyawan yang efektif untuk senantiasa menjaga tingkat produktivitas dan loyalitas kerja tim.
Berkoordinasi secara aktif dengan pihak manajemen internal untuk merencanakan pemenuhan proyeksi kebutuhan tenaga kerja baru.
Kualifikasi Konsultasi & HR Umum Jakarta Timur
Pendidikan minimal lulusan S1 dari program studi Psikologi, Hukum, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau bidang ilmu yang relevan.
Sangat terbuka bagi para lulusan baru (fresh graduate) yang mempunyai tingkat dedikasi tinggi untuk berkarier di bidang HR.
Memahami dasar-dasar regulasi ketenagakerjaan serta hukum ketenagakerjaan dasar yang saat ini berlaku di wilayah Indonesia.
Memiliki kemampuan komunikasi persuasif dan interpersonal yang sangat baik, terutama untuk keperluan wawancara kandidat pelamar.
Mampu mengoperasikan berbagai perangkat lunak HRIS serta aplikasi perkantoran Microsoft Office (Word, Excel) dengan sangat lancar.
Menunjukkan tingkat ketelitian yang tinggi dalam melakukan analisis terhadap karakter maupun kompetensi dari para calon pelamar kerja.
Berjiwa proaktif, sanggup beradaptasi dengan ritme kerja yang cepat, dan mampu bekerja sama dengan baik di dalam sebuah tim.
Bersedia untuk bekerja secara penuh waktu (full-time) di kantor kami yang berlokasi di area Pulogadung, Jakarta Timur.
Cara Melamar: Silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke [email protected].
AIWORK OFFICE SPACE. PLAZA SIMATUPANG LT. 6 U PONDOK PINANG, KEBAYORAN LAMA KOTA ADM.,
Jakarta Selatan,
DKI Jakarta12310
Tipe Pekerjaan:FULL_TIME
Gaji:Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000per bulan
Deskripsi Pekerjaan Konsultasi & HR Umum Jakarta Selatan
Jaify Tech Indonesia saat ini sedang mencari talenta cemerlang untuk mengisi posisi Konsultasi & HR Umum Jakarta Selatan. Selanjutnya, peran strategis ini dirancang khusus untuk memastikan kelancaran operasional SDM perusahaan kami. Selain itu, Anda akan bekerja sama secara langsung dengan berbagai kepala divisi untuk memenuhi kebutuhan rekrutmen.
Anda akan memiliki tanggung jawab penuh dalam menjaga budaya kerja yang positif. Lebih lanjut, langkah ini sangat penting untuk mendukung produktivitas dan pencapaian target bisnis perusahaan. Namun, kami sangat menyadari bahwa menemukan serta mengelola talenta terbaik membutuhkan proses yang panjang dan komitmen tinggi.
Oleh karena itu, kami membuka kesempatan ini seluas-luasnya bagi Anda yang siap menghadapi tantangan. Lowongan ini juga sangat terbuka bagi para fresh graduate yang memiliki motivasi belajar. Dengan demikian, peran Konsultasi & HR Umum Jakarta Selatan ini bisa menjadi pijakan karier yang menjanjikan bagi Anda ke depannya.
Tanggung Jawab Utama
Mengelola seluruh siklus rekrutmen karyawan baru, mulai dari publikasi lowongan hingga proses penawaran kerja.
Menyusun dan mengevaluasi kebijakan prosedur kepersonaliaan agar selalu mematuhi regulasi ketenagakerjaan.
Menyelenggarakan program orientasi (onboarding) bagi karyawan baru dan sesi pelatihan pengembangan kompetensi.
Mengelola data administrasi HR dengan rapi, termasuk rekapitulasi data absensi, cuti, dan kedisiplinan staf.
Menjadi fasilitator yang andal dalam menyelesaikan setiap kendala internal atau miskomunikasi antarkaryawan.
Melaksanakan penilaian kinerja (performance appraisal) secara rutin untuk memantau pencapaian KPI karyawan.
Merancang berbagai program retensi dan kesejahteraan karyawan untuk mempertahankan talenta terbaik perusahaan.
Berkoordinasi secara aktif dengan pihak manajemen dalam merencanakan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja baru.
Kualifikasi Konsultasi & HR Umum Jakarta Selatan
Pendidikan minimal lulusan S1 dari program studi Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
Sangat terbuka bagi lulusan baru (fresh graduate) yang mempunyai dedikasi serta minat kuat di bidang HR.
Memahami dasar-dasar regulasi ketenagakerjaan dan administrasi personalia yang berlaku di Indonesia.
Memiliki kemampuan komunikasi interpersonal dan persuasif yang sangat baik untuk keperluan wawancara.
Mampu mengoperasikan perangkat lunak HRIS serta aplikasi Microsoft Office (terutama Word dan Excel).
Menunjukkan tingkat ketelitian yang sangat tinggi dalam melakukan observasi serta analisis profil kandidat.
Berjiwa proaktif, mudah beradaptasi, tanggap terhadap instruksi, dan sanggup bekerja sama dalam tim.
Bersedia untuk bekerja secara penuh waktu (full-time) di kantor kami yang berlokasi di Jakarta Selatan.
Cara Melamar: Silakan kirimkan CV terbaru beserta portofolio Anda melalui email ke [email protected].
RUKAN SHIBUYA BLOK A NO. 10 PANTAI INDAH KAPUK 2, TANGERANG REGENCY.,
Tanggerang,
Banten15510
Tipe Pekerjaan:FULL_TIME
Gaji:Rp 4.500.000 – Rp 5.500.000per bulan
Deskripsi Pekerjaan Konsultasi & HR Umum Tanggerang
Texania Houseware indonesia saat ini sedang mencari kandidat kompeten untuk mengisi posisi Konsultasi & HR Umum Tanggerang. Selanjutnya, peran administratif dan strategis ini sangat esensial untuk menjaga stabilitas operasional SDM perusahaan kami. Selain itu, Anda akan berperan langsung dalam meningkatkan kualitas proses rekrutmen karyawan.
Anda akan berkoordinasi secara aktif dengan pimpinan perusahaan setiap harinya. Lebih lanjut, komunikasi yang baik ini bertujuan untuk memastikan semua kebijakan kepersonaliaan tereksekusi dengan tepat sasaran. Namun, kami sangat mengerti bahwa menemukan dan mengelola sumber daya manusia membutuhkan ketekunan ekstra.
Oleh karena itu, kami membuka pintu karier yang sangat luas bagi Anda yang siap berkembang bersama. Lowongan kerja ini juga terbuka untuk lulusan baru (fresh graduate) yang tekun. Dengan demikian, peran Konsultasi & HR Umum Tanggerang ini dapat menjadi batu loncatan karier yang solid untuk Anda.
Tanggung Jawab Utama
Mengelola seluruh siklus rekrutmen perusahaan, mulai dari penyebaran iklan lowongan hingga onboarding.
Menyusun serta memperbarui prosedur operasional standar (SOP) terkait tata tertib dan kepersonaliaan.
Mengorganisasi program pelatihan karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan produktivitas tim.
Mengelola data administrasi HR harian secara tertib, termasuk pencatatan absensi dan pengajuan cuti.
Menjadi fasilitator yang andal dalam menyelesaikan setiap kendala internal atau miskomunikasi antarstaf.
Melaksanakan penilaian kinerja (performance appraisal) secara rutin untuk pemantauan KPI karyawan.
Menciptakan berbagai program retensi yang positif untuk mempertahankan talenta-talenta terbaik perusahaan.
Berdiskusi dengan manajer divisi lain dalam memetakan kebutuhan tenaga kerja secara berkala.
Kualifikasi Konsultasi & HR Umum Tanggerang
Lulusan S1 dari berbagai disiplin ilmu, lebih disukai dari Psikologi, Manajemen, atau Hukum.
Sangat terbuka bagi lulusan baru (fresh graduate) yang mempunyai kemauan keras untuk belajar sistem HR.
Memiliki pemahaman dasar mengenai aturan Ketenagakerjaan dan administrasi personalia di Indonesia.
Mampu berkomunikasi dengan gaya yang persuasif serta jelas saat melakukan tahapan wawancara.
Terbiasa menggunakan program Microsoft Office (Word, Excel) dan mengelola database dengan rapi.
Memiliki tingkat ketelitian yang sangat tinggi dalam menganalisis dokumen pelamar dan data karyawan.
Berperilaku proaktif, tanggap terhadap instruksi, serta mudah beradaptasi dengan lingkungan kerja baru.
Bersedia untuk bekerja secara penuh waktu di kantor kami yang berlokasi di PIK 2, Tanggerang.
Cara Melamar: Silakan kirimkan CV terbaru beserta portfolio pendukung Anda melalui email ke [email protected].
Jl. Ciputat Raya No.45, Pd. Pinang, Kec. Kebayoran Lama,
Jakarta Selatan,
Daerah Khusus Ibukota Jakarta12310
Tipe Pekerjaan:FULL_TIME
Gaji:Rp 7.000.000 – Rp 8.000.000per bulan
Deskripsi Pekerjaan Konsultasi & HR Umum Jakarta Selatan
Wana Dirga Nusantara saat ini sedang mencari kandidat unggul untuk mengisi posisi Konsultasi & HR Umum Jakarta Selatan. Selanjutnya, peran strategis ini dirancang khusus untuk mendukung kelancaran operasional SDM perusahaan kami. Selain itu, Anda akan berkolaborasi erat dengan seluruh tim manajemen dan divisi lainnya.
Anda akan memegang kendali untuk memastikan prosedur kepersonaliaan berjalan sesuai rencana. Lebih lanjut, langkah ini bertujuan untuk memperkuat fondasi budaya kerja yang positif. Namun, kami sangat menyadari bahwa membangun tim yang tangguh membutuhkan dedikasi dan komitmen yang tinggi.
Oleh karena itu, kami membuka kesempatan seluas-luasnya bagi Anda untuk bergabung. Posisi ini juga sangat terbuka bagi para fresh graduate yang memiliki semangat belajar. Dengan demikian, peran Konsultasi & HR Umum Jakarta Selatan ini bisa menjadi pijakan karier yang luar biasa untuk Anda.
Tanggung Jawab Utama
Mengelola seluruh tahapan rekrutmen karyawan, dari penayangan loker hingga proses seleksi akhir.
Menyusun serta mengevaluasi kebijakan HR perusahaan agar senantiasa sesuai dengan hukum yang berlaku.
Menyelenggarakan program orientasi dan pelatihan untuk menunjang pengembangan kompetensi staf.
Mengelola administrasi kepersonaliaan dengan rapi, termasuk rekapitulasi data absensi bulanan.
Menyelesaikan berbagai konflik internal dan menjadi jembatan komunikasi yang baik antarkaryawan.
Melakukan evaluasi kinerja karyawan secara rutin untuk keperluan pemantauan KPI perusahaan.
Merancang strategi retensi yang efektif guna memelihara tingkat kepuasan kerja di dalam tim.
Berkoordinasi dengan kepala divisi terkait guna merencanakan proyeksi kebutuhan tenaga kerja baru.
Kualifikasi Konsultasi & HR Umum Jakarta Selatan
Lulusan pendidikan minimal S1 dari program studi Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau setara.
Sangat terbuka bagi lulusan baru (fresh graduate) yang memiliki dedikasi dan minat kuat di bidang HR.
Memahami dasar-dasar regulasi dan Undang-Undang Ketenagakerjaan yang saat ini berlaku di Indonesia.
Mempunyai kemampuan komunikasi persuasif yang baik untuk keperluan negosiasi dan wawancara.
Mampu mengoperasikan perangkat lunak HRIS serta aplikasi Microsoft Office (khususnya Excel dan Word).
Menunjukkan ketelitian tingkat tinggi dalam mengobservasi karakter dan kompetensi para kandidat.
Berjiwa proaktif, cepat tanggap, dan sanggup bekerja sama dengan baik dalam sebuah tim kerja.
Bersedia untuk bekerja secara penuh waktu (full-time) di wilayah Kebayoran Lama, Jakarta Selatan.
Cara Melamar: Silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke [email protected].
Posisi Konsultasi & HR Umum Kota Jakarta Selatan saat ini sangat dibutuhkan oleh Berkat Cawan Milenial untuk mengelola sumber daya manusia perusahaan secara efektif. Kami merupakan perusahaan inovatif yang berfokus pada pengembangan bisnis dan energi berkelanjutan di Indonesia. Selain itu, kami selalu berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif bagi seluruh karyawan. Untuk mengetahui lebih lanjut tentang visi misi kami, silakan kunjungi situs web resmi kami.
Selanjutnya, peran manajemen sumber daya manusia sangatlah penting untuk memastikan seluruh roda operasional berjalan dengan lancar. Namun, mengelola talenta dari berbagai latar belakang tentu membutuhkan pendekatan yang strategis dan tingkat empati yang tinggi. Oleh karena itu, kami secara aktif merekrut individu yang komunikatif dan memiliki minat kuat di bidang kepersonaliaan. Dengan demikian, bergabung bersama tim kami berarti Anda siap memberikan kontribusi nyata bagi pertumbuhan dan kultur perusahaan.
Lokasi Penempatan
Menara Sudirman, Jl. Jenderal Sudirman No.Kav. 60 Lantai 14 Unit C1, Senayan, Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta12190
Informasi Gaji
Rp7.000.000 – Rp9.000.000per bulan
Deskripsi Posisi Konsultasi & HR Umum Kota Jakarta Selatan
Pekerjaan ini menuntut Anda untuk menjadi garda terdepan dalam merencanakan proses perekrutan dan pengelolaan karyawan baru. Selain itu, Anda akan bertanggung jawab untuk memastikan bahwa seluruh prosedur administrasi SDM telah sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Selanjutnya, koordinasi yang baik dengan setiap manajer divisi akan menjadi rutinitas harian Anda di kantor.
Namun, tantangan dalam menghadapi dinamika perilaku karyawan tentu membutuhkan keterampilan pemecahan masalah dan mediasi yang baik. Oleh karena itu, kemampuan analisis dan komunikasi interpersonal menjadi kunci keberhasilan utama dalam peran HR ini. Dengan demikian, dedikasi Anda akan berdampak langsung pada retensi karyawan dan budaya kerja yang harmonis di perusahaan kami.
Tanggung Jawab Utama
Mengelola seluruh tahapan proses perekrutan (end-to-end recruitment) dari penyortiran kandidat hingga proses penawaran kerja (offering).
Menyusun, mengevaluasi, dan memperbarui deskripsi pekerjaan (job description) untuk berbagai posisi di internal perusahaan.
Memastikan kelengkapan dokumen administrasi karyawan baru serta memfasilitasi kelancaran program orientasi (onboarding).
Mengelola basis data karyawan dan memastikan keakuratan informasi terkait presensi, cuti tahunan, serta jadwal kerja.
Memberikan layanan konsultasi terkait masalah sumber daya manusia yang dihadapi oleh karyawan maupun jajaran manajemen.
Menyusun laporan bulanan mengenai metrik HR, termasuk tingkat pergantian karyawan (turnover) dan efektivitas strategi perekrutan.
Mengoordinasikan program pelatihan dan pengembangan internal guna meningkatkan kompetensi dan motivasi tenaga kerja.
Mengawasi kepatuhan perusahaan terhadap peraturan undang-undang ketenagakerjaan serta memperbarui kebijakan internal secara berkala.
Kualifikasi Pekerjaan
Pendidikan minimal D3 atau S1 dari jurusan Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hukum, atau bidang yang relevan.
Lulusan baru (Fresh Graduate) sangat dipersilakan melamar, asalkan memiliki minat yang mendalam di bidang HR dan perekrutan.
Memiliki pemahaman dasar yang kuat mengenai undang-undang ketenagakerjaan Indonesia serta prosedur operasional standar HR.
Mampu mengoperasikan perangkat lunak perkantoran seperti Microsoft Office (terutama Word dan Excel) untuk pelaporan data.
Memiliki kemampuan komunikasi yang luar biasa, baik secara lisan maupun tulisan, saat berinteraksi dengan berbagai pihak.
Siap bekerja secara teliti, sistematis, dan memiliki komitmen tinggi dalam menjaga kerahasiaan data pribadi perusahaan.
Memiliki kemampuan kepemimpinan dasar untuk bekerja secara mandiri sekaligus berkolaborasi lintas departemen.
Bersedia bekerja secara penuh waktu (full time) dengan penempatan di kantor pusat Menara Sudirman, Kota Jakarta Selatan.
Cara Melamar:
Kirimkan CV terbaru, portofolio (jika ada), dan dokumen pendukung Anda ke email resmi rekrutmen kami di: [email protected] dengan mencantumkan posisi yang dilamar pada subjek email.
