Bertanggung jawab atas konfigurasi Manufacture Execution System (MES) dan melakukan perubahan yang diperlukan pada sistem maupun perangkat sesuai perubahan proses. Memantau dan memberikan dukungan harian, serta membantu pengguna MES. Bekerja sama secara erat dengan pelanggan untuk memberikan solusi, memelihara, memecahkan masalah, dan meningkatkan fungsionalitas MES.
Deskripsi Pekerjaan
Melakukan instalasi dan konfigurasi perangkat MES (Line Printer, Laser Printer, Barcode Printer, Gun Scanner, PC)
Memberikan dukungan harian untuk memastikan perangkat dan sistem berjalan dengan normal
Memantau sistem dan melakukan eskalasi kepada Penanggung Jawab jika terdeteksi masalah
Bekerja sama dengan pelanggan untuk mendukung dan menyelesaikan masalah terkait perangkat MES
Melakukan troubleshooting dan perbaikan untuk masalah perangkat MES
Melakukan analisis sederhana terhadap permasalahan sistem serta melakukan eskalasi kepada atasan untuk mendapatkan solusi dan mencegah masalah berulang
Memiliki semangat untuk mempelajari teknologi MES terbaru
Persyaratan Pekerjaan
Pendidikan
Sarjana (S1) di bidang Ilmu Komputer, Teknik Elektro, atau jurusan terkait lainnya
Bahasa Inggris tingkat lanjut (lancar lisan dan tulisan)
Pengalaman Kerja
Minimal 2 tahun pengalaman di bidang Helpdesk / IT Support (Fresh Graduate dipersilakan melamar)
Keahlian dan Pengetahuan:
Memahami perangkat IT (Line Printer, Laser Printer, Barcode Printer, Gun Scanner, PC)
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dalam bahasa Inggris
Berorientasi pada pelanggan (“Klien adalah proses berikutnya”)
Memiliki pengetahuan/pengalaman tentang C# dan SQL (menjadi nilai tambah)
Berpengalaman dalam pemantauan sistem (system monitoring) (menjadi nilai tambah)
Memiliki pengetahuan tentang MES
Pengalaman bekerja di industri manufaktur otomotif dengan sistem pendukung dan sistem implementasi manufaktur menjadi nilai tambah
Memiliki kemauan untuk belajar dan melakukan lebih
Berorientasi pada target dan detail
Mampu mengomunikasikan ide dengan baik dan memiliki keterampilan komunikasi yang baik
Memiliki motivasi tinggi, inisiatif tinggi, rasa ingin tahu tinggi, dan mampu bekerja mandiri
Memiliki logika yang baik serta kemampuan berpikir kritis dan terstruktur
Gedung World Trade Centre 3 Lantai 20 Jl. Jend. Sudirman Kav. 29-31/Desa/Kelurahan Karet, Kec. Setiabudi,Kota Administrasi Jakarta Selatan,Daerah Khusus Ibukota Jakarta12920,Indonesia.
Jl. Brigjen H Hasan Basri No. 5A RT 12 Kel. Alalak Kec. Banjarmasin Utara, Alalak Utara, Kec. Banjarmasin Utara, Kota Banjarmasin, Kalimantan Selatan 70123
Deskripsi Pekerjaan
Mampu menarik pembeli dan menawarkan produk Homedoki kepada para potensial pembeli hingga proses transaksi pesanan sukses
Bertanggung jawab terhadap komplain pembeli, melakukan pendataan serta memberikan solusi yang tepat dan cepat
Melaksanakan tugas atau pekerjaan dari kepala toko
Memastikan penginputan pesanan sudah sesuai dan benar pada sistem
Melakukan proses handover sales cash dan handover stok harian
Melayani pembeli baik secara langsung ataupun online
Memastikan area toko dan display selalu bersih dan rapi
Melakukan Canvasing/sebar brosur untuk menarik pembeli dan meningkatkan brand awareness
Jl. Brigjen H Hasan Basri No. 5A RT 12 Kel. Alalak Kec. Banjarmasin Utara, Alalak Utara, Kec. Banjarmasin Utara,Kota Banjarmasin,Kalimantan Selatan70123,Indonesia.
Gaji:
IDR
3.000.000-3.600.000Per bulan
Cara Melamar Pekerjaan:
Metode Pelamaran: website
Informasi Kontak: https://id.jobstreet.com/id/job/86439839?ref=search-standalone&type=standard&origin=jobTitle#sol=e8501e0570a3f08197e2c58ea46c890b9740f4b9
Mendukung Manajer dalam operasional harian dan pengawasan karyawan, memastikan kelancaran alur kerja serta penyelesaian tugas secara efisien.
Mengembangkan dan melaksanakan rencana pemasaran yang komprehensif untuk meningkatkan kesadaran merek, menghasilkan prospek, dan menarik pelanggan baru.
Mengelola seluruh aspek pemasaran digital, khususnya media sosial dan pemasaran konten.
Membuat dan mengawasi pemasaran konten perusahaan.
Menganalisis data dan metrik pemasaran untuk mengevaluasi efektivitas kampanye serta mengoptimalkan kinerja.
Mengikuti perkembangan tren industri dan praktik terbaik guna mempertahankan keunggulan kompetitif.
Kualifikasi
Pendidikan minimal S1 di bidang Pemasaran, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 3 tahun di bidang pemasaran, dengan rekam jejak keberhasilan dalam mengembangkan dan melaksanakan strategi pemasaran.
Memiliki keterampilan analisis yang kuat serta kemampuan menginterpretasikan data untuk mendukung pengambilan keputusan.
Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik, serta mampu berkolaborasi efektif dengan anggota tim dan pemangku kepentingan.
Menguasai berbagai alat dan platform pemasaran digital, seperti Google Analytics, Instagram, TikTok, Meta Ads, Google Ads, dan lainnya.
Terbukti mampu mengelola berbagai proyek dan prioritas dalam lingkungan kerja yang dinamis.
Mendukung terciptanya lingkungan kerja yang inklusif tanpa memandang ras, gender, usia, keyakinan agama, atau kewarganegaraan.
PT Putragaya Wahana adalah penggagas visioner di balik Thamrin Nine Complex, sebuah superblok kelas dunia yang terletak di jantung Jakarta. Proyek unggulan kami bukan sekadar pembangunan, melainkan sebuah terobosan yang mendefinisikan ulang konsep mixed-use development di ibu kota Indonesia. Thamrin Nine menghadirkan berbagai fasilitas, termasuk dua gedung supertall pertama di Indonesia (Autograph & Luminary Tower; di mana Autograph menjadi gedung tertinggi di Indonesia sekaligus di seluruh belahan bumi selatan), perkantoran mewah berstandar Grade-A, pusat perbelanjaan gaya hidup, area F&B yang dinamis, fasilitas olahraga dan hiburan kelas atas, observatory deck, serta pilihan akomodasi ternama seperti PARKROYAL Hotel & Serviced Suites, Pan Pacific Hotel, dan Waldorf Astoria Hotel pertama di Indonesia.
Berlokasi hanya beberapa menit dari ikon Bundaran HI, Thamrin Nine tidak hanya mengubah wajah kota, tetapi juga mewujudkan mimpi dan membentuk masa depan lanskap perkotaan. Seiring pencapaian luar biasa yang kami raih, kami mengundang individu yang bersemangat, siap berkembang, dan ingin menapaki perjalanan luar biasa ini bersama kami.
Bergabunglah dengan tim kami dan jadilah bagian dari perusahaan yang dinamis, menghargai kreativitas, mendorong pertumbuhan, serta memberdayakan karyawan untuk meraih pencapaian tertinggi. Tingkatkan karier Anda bersama Thamrin Nine – tempat di mana ambisi bertemu peluang!
Ringkasan Peran
Operations Mall Manager bertanggung jawab mengawasi dan mengelola operasional harian pusat perbelanjaan untuk memastikan kinerja optimal, kepuasan penyewa, keamanan, kebersihan, serta kepatuhan terhadap standar perusahaan dan peraturan setempat. Peran ini melibatkan koordinasi dengan penyewa, penyedia jasa, dan tim internal untuk menciptakan lingkungan belanja yang menarik, aman, dan ramah bagi pengunjung.
Tanggung Jawab
Manajemen Operasional Mal
Mengawasi kegiatan operasional harian mal agar berjalan lancar dan efisien
Menyusun dan menerapkan kebijakan, prosedur, dan standar operasional
Memantau fasilitas gedung, utilitas, dan area bersama untuk menjaga kebersihan, keamanan, dan fungsionalitas
Hubungan dengan Penyewa
Menjalin hubungan baik dengan penyewa serta menangani masalah operasional secara cepat
Memastikan penyewa mematuhi kebijakan mal, perjanjian sewa, dan standar keselamatan
Mengkoordinasikan proses fit-out, renovasi, dan kebutuhan operasional penyewa
Pemeliharaan & Manajemen Fasilitas
Mengawasi pemeliharaan HVAC, listrik, perpipaan, eskalator, lift, dan sistem penting lainnya
Mengatur jadwal pemeliharaan preventif dan perbaikan bersama penyedia jasa
Memastikan kepatuhan terhadap peraturan kesehatan, keselamatan, dan lingkungan
Keamanan & Keselamatan
Mengawasi operasi keamanan mal, kesiapsiagaan darurat, dan pengelolaan keramaian
Melaksanakan simulasi dan inspeksi keselamatan secara berkala
Memastikan kepatuhan terhadap kode keselamatan kebakaran dan prosedur darurat
Anggaran & Pengendalian Biaya
Menyusun dan mengelola anggaran operasional, memantau pengeluaran, dan mengoptimalkan biaya
Meninjau kontrak dengan vendor dan melakukan negosiasi untuk efisiensi biaya tanpa mengorbankan kualitas
Pengalaman Pengunjung
Memastikan mal memberikan pengalaman berbelanja berkualitas tinggi bagi pengunjung
Memantau kebersihan, suasana, papan petunjuk, dan fasilitas penunjang
Menangani keluhan dan masukan pelanggan dengan cepat
Pelaporan & Kepatuhan
Menyusun laporan operasional untuk ditinjau manajemen
Memastikan kepatuhan terhadap persyaratan hukum, peraturan, dan standar perusahaan
Menyimpan catatan operasional secara akurat
Kualifikasi
Pendidikan minimal S1 di bidang Administrasi Bisnis, Manajemen Fasilitas, atau bidang terkait
Pengalaman minimal 5 tahun sebagai Manajer di bidang operasional mal, manajemen properti, atau fasilitas ritel
Memiliki kemampuan kepemimpinan, komunikasi, dan pemecahan masalah yang kuat
Menguasai sistem bangunan, peraturan keselamatan, dan praktik operasional terbaik
Menguasai Microsoft Office
Bersedia bekerja dengan jam kerja fleksibel, termasuk akhir pekan dan hari libur jika diperlukan
Plaza Summarecon lt.5. Jl. Perintis Kemerdekaan No.42, RT.10/RW.16, Kayu Putih, Kec. Pulo Gadung,Kota Jakarta Timur,Daerah Khusus Ibukota Jakarta13210,Indonesia.
Sebagai Branch Manager untuk Ekspansi Pasar, Anda akan memegang peran penting dalam mendorong pertumbuhan perusahaan dengan mengidentifikasi dan membuka cabang baru di lokasi strategis, khususnya di pusat perbelanjaan, serta mencari calon franchisee potensial.
Tanggung Jawab
Riset dan Analisis Pasar
Melakukan riset mendalam untuk mengidentifikasi lokasi potensial bagi pembukaan cabang baru, dengan fokus pada ekspansi ritel di pusat perbelanjaan.
Menganalisis tren pasar, persaingan, dan perilaku konsumen untuk mengembangkan strategi ekspansi yang efektif.
Membangun hubungan yang kuat dengan pihak manajemen mal dan pemilik properti untuk mendapatkan lokasi terbaik.
Menyediakan laporan dan rekomendasi rutin kepada manajemen senior berdasarkan hasil analisis pasar.
Pendirian dan Pengembangan Cabang
Merencanakan dan mengeksekusi pembukaan cabang baru, termasuk pemilihan lokasi, negosiasi sewa, dan penyiapan toko.
Mengelola seluruh proses ekspansi toko, mulai dari negosiasi kontrak hingga pembukaan resmi.
Memastikan kelancaran proses fit-out toko, penyesuaian branding, dan kesiapan operasional sebelum peluncuran.
Mengembangkan serta menerapkan strategi pemasaran dan promosi untuk meningkatkan kunjungan pelanggan dan kesadaran merek di lokasi baru.
Akuisisi Franchisee
Mengidentifikasi dan menjalin hubungan dengan calon franchisee yang sejalan dengan nilai dan tujuan bisnis perusahaan.
Melakukan proses rekrutmen dan seleksi franchisee, termasuk wawancara dan negosiasi.
Memberikan pelatihan dan dukungan kepada franchisee baru untuk memastikan keberhasilan mereka.
Manajemen Tim
Merekrut, melatih, dan mengelola staf cabang, menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif.
Memastikan keunggulan operasional serta standar pelayanan pelanggan yang tinggi di cabang baru.
Kualifikasi
Bersedia ditempatkan di seluruh area pemasaran perusahaan seperti cabang di Sumatera, Sulawesi, Kalimantan, Jakarta, Jawa Timur, Bali, Lombok, dan lainnya.
Pendidikan minimal S1 di bidang Bisnis, Pemasaran, atau bidang terkait; gelar MBA menjadi nilai tambah.
Memiliki pengalaman 3–5 tahun dalam ekspansi cabang atau franchise, lebih diutamakan di industri ritel fesyen, kecantikan, atau elektronik.
Terbukti berhasil dalam pendirian toko, khususnya di pusat perbelanjaan (pemilihan lokasi, negosiasi sewa, penyiapan, dan pembukaan).
Berpengalaman dalam melakukan negosiasi dengan manajemen mal dan penyewaan komersial.
Memiliki latar belakang operasional ritel yang kuat untuk memastikan pembukaan toko berjalan lancar dan menguntungkan.
Mahir dalam riset dan analisis pasar untuk mendukung strategi ekspansi.
Berpengalaman dalam rekrutmen, pelatihan, dan dukungan franchisee.
Memiliki kemampuan kepemimpinan yang baik, khususnya dalam perekrutan dan pelatihan staf.
Mampu mengembangkan strategi pemasaran dan promosi yang efektif.
Memiliki keterampilan komunikasi dan negosiasi yang sangat baik.
Memiliki jiwa kewirausahaan dengan fokus pada pertumbuhan dan pengembangan bisnis.
Mengelola basis data karyawan harian serta mengoordinasikan proses administratif terkait data karyawan, kompensasi, dan tunjangan (termasuk penggajian, bonus, insentif, asuransi jiwa, sistem HR, dan tunjangan lainnya) guna memastikan kelancaran operasional.
Melaksanakan dan mengoordinasikan perubahan data pekerjaan, promosi, rotasi, perubahan atasan langsung, proses karyawan baru (joiner) dan perpindahan karyawan (mover).
Menerapkan dan memelihara pencatatan untuk memastikan data akurat, mudah diakses, aman, serta memenuhi kebutuhan karyawan internal, kepatuhan hukum, dan persyaratan kebijakan perusahaan (peraturan perusahaan, dokumentasi karyawan, laporan wajib kepada pemerintah).
Memberikan saran, komunikasi, dan berbagi proses terkait topik umum HR, peraturan ketenagakerjaan, kebijakan, prosedur, dan kepatuhan.
Mengawasi program kompensasi seperti penggajian, skema insentif, dan tunjangan karyawan, serta memberikan rekomendasi untuk peningkatan berkelanjutan pada proses kompensasi & tunjangan di tingkat lokal.
Melaksanakan proses penggajian dan perpajakan bersama vendor payroll lokal dan tim perpajakan. Memastikan input penggajian (absensi, lembur, pajak, BPJS, dll.) akurat dan diserahkan tepat waktu. Menyusun dan meninjau laporan penggajian untuk memastikan keakuratan dan kepatuhan terhadap peraturan.
Bertanggung jawab memastikan proses dan catatan terkait kehadiran, cuti, dan lembur karyawan sesuai dengan ketentuan.
Bertanggung jawab untuk mengembangkan dan memelihara pengetahuan tentang seluruh alat, sistem, dan proses HR utama, termasuk Sistem Absensi, Workday, UNA, dan proses serta alat HR terkait lainnya.
Memastikan kebijakan dan praktik HR lokal selaras dengan peraturan ketenagakerjaan di Indonesia serta standar internal perusahaan secara global.
Menjadi sumber daya yang tanggap dan fleksibel dalam menangani pertanyaan karyawan. Mengelola eskalasi masalah dukungan HR hingga terselesaikan, sambil menjaga komunikasi yang efektif dengan seluruh pemangku kepentingan terkait.
Kualifikasi
Bersedia bekerja di Sei Mangkei, Sumatera Utara.
Fasih berbahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan.
Pendidikan minimal S1 di bidang Sumber Daya Manusia, Matematika, atau bidang terkait.
Memiliki pengalaman kerja di bidang operasional HR, payroll, atau kompensasi & tunjangan dengan pengalaman minimal 5 tahun setara posisi Supervisor.
Berpengalaman langsung menggunakan HRIS dan sistem payroll, dengan pemahaman kuat tentang penggajian, perpajakan, dan sistem HR.
Pengalaman di industri manufaktur akan menjadi nilai tambah.
Memiliki pemahaman mendalam tentang praktik HR, kebijakan, dan peraturan ketenagakerjaan. Memiliki pengetahuan kuat mengenai BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, PPh 21, Coretax, dan regulasi ketenagakerjaan.
Mahir menggunakan Microsoft Excel dan aplikasi Microsoft Office lainnya.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, perhatian tinggi terhadap detail, serta mampu memimpin maupun bekerja sama dalam tim.
PT Captain Asia Sukses adalah perusahaan yang bergerak dibidang jasa (Barbershop) bernama Captain Barbershop. Captain didirikan pada 27 September 2015 dan telah berkembang di beberapa area Jabodetabek, Bandung, Surabaya, dan Medan
Captain Barbershop sedang mencari lowongan posisi Staff Monitoring CCTV dengan persyaratan sebagai berikut :
Kualifikasi
Pendidikan minimal D3 Teknik Komputer atau setara
Memiliki pengalaman dibidang monitoring CCTV
Memahami dengan baik terkait dengan teknologi dan sistem CCTV
Bersedia bekerja dengan jam kerja shift
Memiliki kemampuan analisa data yang baik
Mampu menggunakan Microsoft Office untuk membuat laporan monitoring
Tekun, teliti, dan cekatan
Deskripsi Pekerjaan
Memonitor segala aktivitas operational cabang yang tampak di layar CCTV
Melaporkan setiap kejadian atau indikasi penyimpangan SOP yang terjadi di cabang
Mengontrol dan melaksanakan maintenance jaringan dan kamera agar berjalan normal
Memastikan seluruh aktivitas direkam dan terdapat data back up selama operasional
Sebagai bagian dari ekspansi proyek dan pengembangan kemitraan, kami mencari seorang profesional yang ambisius untuk bergabung dengan tim kami sebagai Business Development (Industrial Estate).
Fasilitas & Tunjangan
Bonus
Kegiatan Team Building (Makan Siang setiap Jumat)
Jalur pengembangan karier
Lokasi strategis
Tanggung Jawab Utama
Mengembangkan dan membangun hubungan kerja sama dengan pengembang properti industri dan komersial terkemuka di Indonesia.
Menyusun dan menandatangani Nota Kesepahaman (MoU) dengan pengembang properti dan calon mitra potensial.
Melakukan analisis informasi serta mengumpulkan kebijakan nasional terkait berbagai sektor industri.
Melaksanakan studi kelayakan sederhana untuk proyek properti potensial.
Membuat presentasi profil proyek dan memaparkan nilai potensial proyek kepada manajemen.
Mengelola tur inspeksi bisnis serta berinteraksi langsung dengan klien luar negeri dan pengembang properti industri/komersial, dengan memastikan kualitas penerimaan dan penyajian yang optimal.
Mendampingi klien luar negeri dalam proses negosiasi dan transaksi akuisisi aset.
Kualifikasi
Pendidikan minimal S1 atau lebih tinggi.
Memiliki pengalaman minimal 5 tahun sebagai profesional pengembangan bisnis di perusahaan pengembang properti besar di Indonesia atau sebagai konsultan properti.
Pengalaman di perusahaan konsultan properti papan atas (JLL, Leads, Colliers, Savills, Cushman Wakefield) akan menjadi nilai tambah.
Memiliki jaringan luas di bidang bisnis properti dan sektor pemerintahan sangat diutamakan.
Memahami pemodelan keuangan dan studi kelayakan properti.
Menguasai pengetahuan terkait transaksi, pengembangan, dan alur prosedur properti.
Memiliki kemampuan analisis yang kuat, mampu menemukan solusi, dan mengomunikasikannya secara jelas.
Memiliki kemampuan networking yang luas dan kepemimpinan yang baik.
Mampu berbahasa Inggris dengan baik; kemampuan berbahasa Mandarin menjadi nilai tambah.
