Memberikan dukungan administratif untuk aktivitas audit internal, termasuk penjadwalan, persiapan dokumentasi, dan koordinasi dengan departemen terkait.
Memelihara pengarsipan dan dokumentasi yang tepat untuk rencana audit, laporan, dan catatan pendukung.
Menyiapkan laporan berkala, dasbor, dan ringkasan untuk mendukung pemantauan aktivitas audit dan tindakan tindak lanjut.
Mendukung tim pengembangan dalam mengembangkan alat audit, templat, dan sistem administrasi untuk meningkatkan efisiensi audit.
Persyaratan:
Gelar Sarjana di bidang Sistem Informasi, Administrasi Bisnis, Ekonomi, Akuntansi, atau bidang terkait
Lulusan baru diperbolehkan untuk melamar
Keahlian yang kuat dalam Microsoft Excel (pemrosesan data, tabel pivot, analisis data dasar) dan/atau alat/aplikasi pemrosesan data lainnya
Pengalaman dengan dasbor data atau alat pelaporan merupakan nilai tambah
Perhatian tinggi terhadap detail dan akurasi data
Kemampuan komunikasi dan koordinasi yang baik
Memiliki keinginan untuk tumbuh dan berkembang di bidang audit internal
Bersedia ditempatkan di Kantor Pusat, Senayan, Jakarta Pusat
Gelar Sarjana di bidang Desain Grafis, Komunikasi Visual, atau bidang terkait.
Pengalaman 5-7 tahun di bidang desain kreatif, branding visual, atau produksi konten dengan 2-3 tahun dalam peran kepemimpinan atau pengawasan lebih disukai.
Pengalaman di bidang kecantikan, perawatan kulit, gaya hidup, atau merek konsumen lebih disukai.
Keahlian yang kuat dalam Adobe Photoshop dan Illustrator (After Effects/motion graphics merupakan nilai tambah). Pemahaman yang solid tentang persyaratan desain digital, media sosial, dan offline (Instagram, cetak, VM, aset acara). Pengetahuan kerja yang baik tentang alur kerja fotografi, video, atau konten gerak.
Pengalaman menyiapkan file siap produksi untuk materi digital dan cetak.
Keterampilan manajemen proyek yang kuat, dengan kemampuan untuk mengelola banyak proyek, prioritas, dan tenggat waktu. Pengalaman mengawasi, membimbing, atau meninjau pekerjaan Desainer Junior. Nyaman berkoordinasi dengan vendor eksternal, agensi, atau mitra produksi bila diperlukan. Pemahaman dasar tentang penganggaran dan perencanaan sumber daya untuk inisiatif kreatif.
Memiliki selera estetika desain yang kuat, perhatian terhadap detail, dan pemahaman yang jelas tentang penceritaan visual. Pemikir strategis dengan kemampuan untuk menyeimbangkan kreativitas dan tujuan komersial. Selalu mengikuti tren desain, media sosial, dan visual merchandising terkini. Sangat terorganisir, bertanggung jawab, dan mampu bekerja di bawah tekanan tenggat waktu. Komunikator yang kolaboratif, positif, dan percaya diri yang dapat bekerja secara efektif lintas tim.
Jl. Garuda No.97 9, RT.9/RW.6, Gn. Sahari Sel., Kec. Kemayoran, Jakarta Pusat, DKI Jakarta 10610Indonesia
Gaji:
Rupiah
4.000.000-6.000.000Per bulan
Cara Melamar Pekerjaan:
Metode Pelamaran: website
Informasi Kontak: https://id.jobstreet.com/id/job/90958635?ref=search-standalone&type=standard&origin=jobTitle#sol=d816f2d61a4e43a3d273c5c72e91c40532e8816b
Hwa tower 8th floor,Jl. Ciputat Raya No.123 1 1, Jl. Ciputat Raya No.123 1 1, RT.1/RW.8, Pondok Pinang, Kebayoran Lama, Jakarta SelatanDKI Jakarta 12110Indonesia
Gaji:
Rupiah
4.000.000-5.000.000Per bulan
Cara Melamar Pekerjaan:
Metode Pelamaran: website
Informasi Kontak: https://id.jobstreet.com/id/job/90994424?ref=search-standalone&type=standard&origin=jobTitle#sol=9a30997598e36d1671071a7fa4c934c668f96756
Spazio Tower Office Building Lantai 2 Unit 201 Jl. Mayjend. Jonosewojo Kav.3 Kel. Pradahkalikendal, Kec. Dukuhpakis, Kota Surabaya, Jawa Timur 60225Indonesia
Ini adalah peran penuh waktu di lokasi untuk Magang Sumber Daya Manusia yang berlokasi di Kelapa Gading, Jakarta Utara, Indonesia.
Deskripsi Pekerjaan
Membantu HRBP dalam memahami kebutuhan dan peran yang perlu diisi serta meninjau deskripsi pekerjaan untuk lowongan.
Mengelola alur perekrutan termasuk menentukan status dan kebutuhan sumber daya, mengoordinasikan acara perekrutan dan aktivitas pencarian, menilai, dan mengelola proses rujukan.
Membangun kumpulan talenta untuk mengelola siklus perekrutan dan mengembangkan strategi dan program baru untuk menarik kandidat.
Membuat, membangun, dan memelihara jaringan kandidat pasif potensial untuk mengisi peran yang diantisipasi dan direncanakan di masa mendatang.
Menentukan metode yang paling efektif untuk merekrut dan menarik kandidat.
Mengidentifikasi kandidat yang tepat dan menilai kualifikasi mereka melalui peninjauan resume, wawancara, dan bentuk komunikasi lainnya.