Mengembangkan dan mengeksekusi strategi untuk mengoptimalkan dan meningkatkan infrastruktur TI organisasi.
Bertanggung jawab terhadap strategi infrastruktur TI serta menyelaraskannya dengan tujuan dan sasaran bisnis perusahaan.
Mengelola dan memimpin tim profesional TI, memberikan arahan terkait instalasi, konfigurasi, pemeliharaan sistem jaringan, server, penyimpanan, serta komponen infrastruktur lainnya, termasuk dukungan dan pendampingan untuk memastikan keberhasilan serta perkembangan profesional tim.
Mengawasi perancangan, implementasi, dan pemeliharaan infrastruktur TI perusahaan.
Memastikan kepatuhan terhadap standar industri, persyaratan regulasi, dan kerangka kerja keamanan siber.
Menetapkan dan menegakkan kebijakan serta prosedur TI terkait manajemen infrastruktur, keamanan, dan pemulihan bencana.
Berkolaborasi dengan tim lintas fungsi untuk memastikan integrasi dan konektivitas sistem TI yang berjalan mulus, termasuk jaringan, server, penyimpanan, pusat data, dan solusi berbasis cloud.
Berkolaborasi dengan departemen lain untuk mengidentifikasi dan memahami kebutuhan infrastruktur TI mereka serta memastikan penyediaan solusi yang andal dan skalabel.
Memantau kinerja dan ketersediaan infrastruktur TI.
Memantau performa dan kapasitas komponen infrastruktur untuk mengidentifikasi serta mengatasi hambatan, sehingga memastikan ketersediaan dan performa yang optimal.
Kualifikasi Pekerjaan
Gelar Sarjana di bidang Ilmu Komputer, Teknologi Informasi, atau bidang terkait.
Kemampuan dalam merencanakan dan mengelola proyek infrastruktur TI, termasuk penganggaran, alokasi sumber daya, dan manajemen timeline.
Pengalaman terbukti (minimal lima tahun) dalam mengelola infrastruktur TI, lebih disukai di lingkungan berskala besar yang mengikuti standar industri dan regulasi perlindungan data.
Keahlian teknis yang kuat dalam server (Windows dan Linux), penyimpanan (QNAP NAS), virtualisasi (Proxmox), jaringan (Sophos atau Fortinet), dan teknologi cloud.
Pemahaman mengenai kerangka kerja dan standar keamanan siber (misalnya NIST, ISO 27001).
Pengetahuan yang solid terkait manajemen tim infrastruktur TI.
Sebagai Area Sales Manager, Anda akan memimpin dan mengembangkan kegiatan penjualan di wilayah Jawa Tengah. Anda bertanggung jawab untuk memastikan seluruh target penjualan tercapai, mengelola tim, serta mengembangkan strategi untuk memperluas jaringan dan meningkatkan penjualan di area tersebut.
Tugas dan Tanggung Jawab
Menyusun strategi penjualan area dan mengarahkan tim untuk mencapai target.
Mengawasi, membimbing, dan mengevaluasi kinerja tim sales di wilayah Jawa Tengah.
Mengembangkan peluang pasar baru dan menjaga hubungan baik dengan distributor, dealer, dan pelanggan utama.
Menganalisis tren penjualan, kondisi pasar, serta memberikan rekomendasi kepada manajemen.
Memastikan proses penjualan berjalan efektif, mulai dari order, stok, hingga pengiriman.
Mengadakan kunjungan rutin ke area untuk memantau aktivitas penjualan, program promosi, dan kinerja outlet/dealer.
Bekerja sama dengan departemen marketing untuk pelaksanaan program promosi dan branding.
Menyusun laporan mingguan dan bulanan terkait penjualan, competitor update, dan pencapaian KPI area.
Kualifikasi yang Dibutuhkan
Minimal 5 tahun pengalaman di bidang penjualan, dengan 2 tahun pengalaman memimpin tim sales (sales supervisor/area manager).
Berpengalaman di industri Elektronik, Otomotif, Tembakau, Retail, atau FMCG lebih disukai.
Memiliki kemampuan leadership yang kuat dan mampu memotivasi tim.
Berorientasi pada target, mampu mengambil keputusan cepat, dan memiliki kemampuan analisis yang baik.
Komunikatif, mampu membangun relasi, serta memiliki kemampuan negosiasi yang baik.
Memahami kondisi pasar dan jaringan penjualan di wilayah Jawa Tengah.
Bersedia melakukan perjalanan dinas ke area sesuai kebutuhan.
Memiliki SIM A / SIM C dan dapat mengoperasikan Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
PT Good Sale Tech sedang mencari Area Sales Manager berpengalaman dan memiliki motivasi tinggi untuk memimpin operasional penjualan serta pengembangan bisnis di wilayah Jawa Tengah. Posisi ini membutuhkan kemampuan kepemimpinan yang kuat, analisis yang baik, serta kemampuan dalam mendorong eksekusi penjualan melalui perencanaan strategis dan manajemen hubungan.
Tanggung Jawab Pekerjaan
Memimpin dan mengelola operasional penjualan di wilayah Jawa Tengah (kanal GT/MT/Distributor).
Mengembangkan strategi penjualan area dan memastikan pencapaian target penjualan bulanan dan triwulanan.
Mengelola, membimbing, dan memantau kinerja tim sales dan staf lapangan.
Membangun dan menjaga hubungan yang baik dengan distributor, pemilik outlet, serta mitra kunci lainnya.
Menganalisis tren pasar, aktivitas kompetitor, dan performa penjualan untuk mengidentifikasi peluang.
Memastikan ketersediaan produk, visibilitas, dan cakupan distribusi yang optimal.
Menjalankan program trade, promosi, dan aktivitas akuisisi/aktivasi di tingkat area.
Melakukan kunjungan pasar secara rutin untuk memantau kualitas eksekusi dan mendapatkan insight lapangan.
Menyusun laporan penjualan area, peramalan (forecasting), serta rencana perbaikan untuk manajemen.
Memastikan seluruh aktivitas berjalan sesuai standar perusahaan dan kebijakan operasional.
Kualifikasi Pekerjaan
Minimal pendidikan S1 dari jurusan apa pun.
Memiliki pengalaman minimal 3–5 tahun sebagai Area Sales Manager atau posisi serupa di bidang FMCG/Distribusi/Ritel.
Memahami dengan baik landscape pasar Sulawesi (GT/MT/Distributor).
Memiliki rekam jejak yang terbukti dalam mencapai target penjualan dan mengelola tim lapangan.
Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan kepemimpinan yang sangat baik.
Berorientasi pada data, analitis, dan kuat dalam pembuatan laporan.
Mampu bekerja secara mandiri dengan mobilitas tinggi untuk kunjungan lapangan.
Bersedia ditempatkan di Jawa Tengah (diutamakan Semarang).
Memiliki kendaraan pribadi & SIM A/C menjadi nilai tambah.
PT Purela Sinari Abadi’ mencari Area Sales Supervisor yang berpengalaman untuk memastikan keberhasilan operasional toko-toko kami di Denpasar, Bali. Sebagai Area Sales Supervisor, Anda akan memainkan peran strategis dalam mengawasi kinerja dan pertumbuhan lokasi toko, serta menerapkan inisiatif penjualan dan pemasaran yang dapat meningkatkan angka penjualan dan kepuasan pelanggan.
Persyaratan
Minimal Pendidikan S1 dengan jurusan yang relevan
Memiliki pengalaman kerja 3-5 tahun
Berpengalaman di dunia FMCG/Baby minimal 3-4 tahun
Diutamakan yang memiliki wawasan di dunia produk Baby
Menguasai area sesuai yang dibutuhkan
Bisa membuat report harian & bulanan (Excel/Google Spreadsheet)
Bisa membuat forecast untuk distributor dan took-toko
Memiliki koneksi dengan owner-owner GT & MT
Bisa membuat inisiatif program untuk masing-masing account yang dipegang
Ambisius dan target oriented
Deskripsi Pekerjaan
Membuat action plan untuk weekly & monthly
Merencanakan dan melaksanakan strategi penjualan untuk area Bandung
Mengelola distribusi produk, stok, supply ke outlet
Memastikan produk di setiap toko selalu tersedia
Membina hubungan dengan klien, termasuk negosiasi, visit, menjaga relasi, dan menangani complain
Melakukan Analisa pasar dan outlet
Mengidentifikasi peluang pasa
Tentang PT Purela Sinari Abadi’
PT Purela Sinari Abadi’ adalah perusahaan ritel konsumen terkemuka di Indonesia, dengan portofolio merek ternama dan jaringan toko yang luas di Denpasar, Bali. Kami berkomitmen untuk menyediakan pengalaman berbelanja yang luar biasa bagi pelanggan kami melalui layanan pelanggan yang unggul, produk berkualitas, dan lingkungan toko yang menarik. Menjadi bagian dari tim kami berarti bergabung dengan perusahaan yang menjunjung tinggi inovasi, kreativitas, dan budaya kepemimpinan yang kuat.
Jika Anda tertarik dengan peran ini dan memiliki keterampilan yang kami cari, lamar sekarang untuk kesempatan bergabung dengan tim kami yang dinamis!
Informasi Kontak: https://id.jobstreet.com/id/job/89085895?ref=search-standalone&type=standard&origin=jobTitle#sol=649ac6af5e66c8c0079b0b1d0304389cb4202a12
Kami mencari Merchandiser Produk IT (Laptop/PC) yang memiliki pemahaman mengenai tren teknologi dan mampu memastikan produk kami tampil optimal di toko fisik. Posisi ini berperan penting dalam meningkatkan visibilitas produk, menjaga ketersediaan stok, serta mendukung penjualan melalui penataan dan strategi display yang efektif.
Tugas & Tanggung Jawab
Memastikan ketersediaan produk dan materi marketing (display, banner, katalog) di seluruh toko fisik.
Mengatur replenishment stok untuk mencegah kekosongan barang di retailer atau dealer.
Memberikan rekomendasi produk berdasarkan kebutuhan pasar, tren teknologi, dan preferensi konsumen.
Menganalisis data penjualan, tren industri IT, serta perilaku pembeli untuk mendukung strategi merchandising.
Menata rak, booth, dan area display agar produk IT tampil menarik, informatif, dan sesuai standar brand.
Menyusun dan mendistribusikan materi promosi seperti banner, katalog, dan informasi promo.
Menjalin komunikasi dan hubungan baik dengan dealer IT, retailer, serta pihak toko.
Memberikan edukasi kepada tim sales atau retail staff mengenai fitur produk dan keunggulannya.
Menyampaikan informasi detail promosi kepada pihak toko agar pelanggan mendapatkan informasi yang jelas dan tepat.
Menyusun laporan harian terkait aktivitas merchandising, kondisi display, stok, serta masukan dari pihak retailer.
Kualifikasi
Pendidikan minimal SMA/SMK (lebih disukai terkait pemasaran atau teknologi).
Pengalaman sebagai Merchandiser, Sales Promotor, atau posisi terkait produk IT menjadi nilai tambah minima.
Memahami tren pasar dan perkembangan teknologi.
Memiliki komunikasi yang baik dan mampu bekerja mobile di lapangan.
Mampu membuat laporan harian dan menggunakan Microsoft Excel/Google Sheets.
Petrolink adalah perusahaan global yang berfokus pada teknologi berbasis kebutuhan pengguna untuk Industri Minyak dan Gas. Saat ini, kami sedang mencari Web Developer baru untuk bergabung dengan tim kami.
Sebagai anggota tim pengembangan, Anda akan menjadi bagian penting dalam membangun produk-produk inovatif yang mendukung masa depan manajemen data, visualisasi, dan analitik di industri kami. Para Developer kami bekerja dalam tim multidisiplin dengan lingkungan Agile/DevOps. Anda diharapkan mampu menghasilkan kode berkualitas tinggi serta membangun aplikasi yang andal dan dapat berkembang (scalable).
Tugas & Tanggung Jawab
Web Developer akan bertanggung jawab atas aktivitas coding dan pengembangan harian. Tugas ini mencakup pelaksanaan Unit Testing menggunakan berbagai tools Unit Testing yang relevan, sesuai dengan lingkungan Agile dan DevOps. Anda juga harus bekerja secara efisien dengan tim terkait dan memberikan hasil yang konsisten serta selaras dengan kebutuhan bisnis. Developer harus dapat diandalkan, memiliki pemahaman yang tinggi, bersikap inovatif, dan mampu mencapai target tepat waktu.
Selain itu, kandidat harus mampu berkomunikasi secara proaktif mengenai progres dan kebutuhan kepada technical lead dan manajer sesuai kebutuhan. Individu yang tepat adalah seseorang yang sangat termotivasi, memiliki dorongan kerja yang kuat, dan mampu memenuhi target baru yang menantang secara konsisten dan sukses.
Tugas lainnya meliputi
Menulis kode yang terstruktur dan berkelanjutan.
Merancang software baru serta melakukan modifikasi/pemeliharaan pada software yang sudah ada.
Menyampaikan ide untuk peningkatan software.
Bekerja sama dengan anggota tim lain untuk mencapai tujuan bersama.
Mengidentifikasi dan mengomunikasikan praktik terbaik dalam pengembangan.
Melakukan debug/troubleshoot pada software yang telah dideploy.
Mendokumentasikan kebutuhan dan implementasi.
Bekerja erat dengan developer dan staf lainnya (termasuk tetapi tidak terbatas pada Product Manager, Operations, Tester, dll.).
Keahlian & Kualifikasi
Memiliki pengalaman dalam Angular 2+ (lebih diutamakan jika mengikuti versi terbaru).
Berpengalaman menggunakan NodeJS.
Menguasai HTML/CSS.
Pengalaman dalam pengembangan framework dan platform web merupakan nilai utama.
Pendidikan: B Tech/MCA/M Tech dalam bidang Ilmu Komputer atau bidang terkait.
Memiliki pengalaman kerja relevan minimal 1 tahun.
Memiliki kemampuan interpersonal yang baik.
Pengetahuan dan pengalaman dalam metodologi pengembangan Agile.
Kualifikasi Tambahan (Preferred)
Pengalaman menggunakan React (ReactJS).
Pengalaman dalam Event-Driven Programming termasuk RabbitMQ, Kafka, atau message broker lainnya.
Pengalaman dan/atau pengetahuan tentang .Net/C# atau konsep dan teknologi OOP.
Pengalaman bekerja dengan proses dan teknologi CI/CD.
Pernyataan di atas dimaksudkan untuk menggambarkan karakter umum dan tingkat pekerjaan yang dilakukan. Pernyataan tersebut tidak dimaksudkan sebagai daftar lengkap dari seluruh tanggung jawab, tugas, dan keterampilan yang dibutuhkan.
Kami sedang mencari seorang Retail Area Manager yang proaktif dan berorientasi pada hasil, serta bersedia ditempatkan di berbagai wilayah di Indonesia, untuk mengawasi dan mengelola seluruh aktivitas operasional penjualan dan layanan di cabang ritel kami. Peran Anda meliputi penerapan inisiatif untuk meningkatkan Gross Profit After Direct Cost (GPADC) melalui program penjualan strategis, meningkatkan pengalaman pelanggan, melakukan audit internal cabang, melakukan studi kelayakan terkait tren pasar serta lokasi toko baru atau perpanjangan sewa, mengendalikan Stock to Sales Ratio (SSR), membangun hubungan dengan instansi pemerintah, institusi, dan berbagai organisasi/komunitas, serta memastikan pelaksanaan manajemen operasional yang optimal guna mencapai target penjualan, target kesehatan toko, target kesehatan produk, serta target SSR di cabang.
Dalam peran ini, Anda akan
Mengawasi 10–15 toko dalam area operasional.
Mengembangkan dan mengeksekusi program penjualan untuk meningkatkan GPADC dan mencapai target penjualan.
Menerapkan program peningkatan pengalaman pelanggan untuk meningkatkan kepuasan dan loyalitas pelanggan.
Melakukan audit internal cabang untuk memastikan kepatuhan dan efisiensi operasional.
Melakukan studi kelayakan untuk memberikan rekomendasi terkait tren pasar, lokasi toko baru, atau perpanjangan sewa.
Mengendalikan Stock to Sales Ratio (SSR) untuk mengoptimalkan manajemen persediaan.
Membangun hubungan yang kuat dengan instansi pemerintah, institusi, dan organisasi/kelompok lainnya.
Memastikan pelaksanaan manajemen operasional yang unggul untuk mencapai target cabang.
Kualifikasi yang Dibutuhkan untuk Sukses
Gelar Sarjana di bidang Administrasi Bisnis, Pemasaran, atau bidang terkait; gelar MBA menjadi nilai tambah.
Memiliki pengalaman minimal 5 tahun dalam menangani area ritel dengan banyak toko, serta memiliki rekam jejak pencapaian target penjualan dan keunggulan operasional.
Memiliki kemampuan kepemimpinan dan pengambilan keputusan yang kuat, serta mampu menginspirasi dan memotivasi tim.
Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang sangat baik, dengan pendekatan yang berfokus pada pelanggan.
Memiliki pola pikir analitis, mampu menginterpretasikan data, dan mengambil keputusan strategis.
Berpengalaman dalam melakukan studi kelayakan serta memberikan rekomendasi terkait tren pasar dan lokasi baru.
Memiliki pengetahuan dalam manajemen persediaan dan pengendalian Stock to Sales Ratio (SSR).
Bersedia ditempatkan di area mana pun di Indonesia (homebase awal: Samarinda).
Pemberi Kesempatan yang Setara
Di EIGER, kami bangga menjadi perusahaan yang diwakili oleh individu dari berbagai latar belakang dan orientasi. Kami mengutamakan perekrutan talenta beragam serta membangun lingkungan kerja inklusif yang mendorong kolaborasi dan inovasi. Kami akan menyimpan lamaran Anda untuk dipertimbangkan pada lowongan berikutnya, dan Anda selalu dapat meminta agar data Anda dihapus dari sistem kami.
Mengembangkan dan melaksanakan strategi bisnis ritel fashion yang efektif untuk seluruh store ritel/counter di seluruh Indonesia.
Menghitung dan menjaga persentase margin antara biaya operasional (opex) vs sales revenue.
Membangun dan memelihara hubungan baik dan kerjasama dengan pihak Department Store terkait untuk mengoptimalkan penjualan di tiap-tiap counter.
Melakukan kerjasama dan negosiasi yang baik dengan setiap Department Store terkait di seluruh Indonesia untuk seluruh aktivitas promo campaign yang akan diberlakukan.
Melakukan forecast / perkiraan target penjualan dengan menghitung biaya operasional yang efisien & efektif
Menetapkan, mengimplementasikan dan melakukan monitoring terhadap kinerja tim operasional store / counter yang efektif dan efisien.
Kualifikasi Pekerjaan
Minimal pendidikan S1.
Berpengalaman sebagai Operation Manager (Consignment) di Industri Ritel Fashion, atau sebagai Store Manager di Department Store minimal 5 tahun.
Memahami penghitungan margin penjualan dibandingkan dengan biaya operasional, serta menghitung potensi penjualan per-meter persegi di setiap counter di Department Store.
Sebagai Operation Manager menangani dan meningkatkan penjualan di lebih dari 50 store / counter fashion, atau sebagai Store Manager berpengalaman dalam menangani lebih dari 50 brand di dalam Department Store.
Memiliki leadership yang baik, kemampuan problem solving yang kuat dan mampu memberikan pelatihan, coaching dan memotivasi seluruh tim di store (SPG/SPB) untuk mencapai target penjualan.
Bersedia melakukan perjalanan dinas ke tiap-tiap store untuk mengontrol semua aktivitas operasional di setiap counter OSELLA di Department Store di seluruh Indonesia.
Sebagai Partnership Staff, Anda akan bertanggungjawab dalam memastikan implementasi material promosi, product knowledge dan mendukung aktivitas penjualan di store berjalan sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang ditetapkan serta menjadi penghubung antara store dan HO terkait program promosi agar komunikasi berjalan lancar untuk mencapai target penjualan yang maksimal. Melakukan penjualan secara langsung kepada customer dengan menawarkan promo yang berlaku dan memberikan edukasi penggunaan aplikasi danakini kepada customer.
Melakukan kunjungan store secara berkala untuk memantau dan memastikan display serta aktivitas penjualan sesuai dengan prosedur dan kebijakan yang telah ditetapkan oleh kantor pusat, termasuk menjadi penghubung antara store dan HO sehingga komunikasi diantaranya berjalan lancar dalam rangka mendukung tercapainya target penjualan.
Mengenalkan elakukan pengenalan product dan cara penggunaan aplikasi dana kini kepada calon customer, hingga melakukan penawaran product yang tersedia pada danakini.
Mengadakan training product kepada personil store untuk meningkatkan kemampuan product knowledge sehingga dapat memberikan pelayanan yang maksimal kepada customer.
Membangun hubungan dengan pelanggan untuk dapat mempertahankan hubungan jangka panjang dan memastikan kelancaran penggunaan product.
