Deskripsi Pekerjaan:

• Mengembangkan dan mengelola strategi perekrutan untuk menarik talenta
• Menerapkan dan memantau sistem penilaian kinerja
• Membangun budaya kerja yang positif dan produktif
• Mengelola kompensasi dan manfaat karyawan serta melakukan benchmarking secara rutin untuk memastikan daya saing di pasar
• Mengembangkan dan mengelola anggaran untuk departemen HR dan GA
• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan mengembangkan program pembelajaran untuk meningkatkan keterampilan karyawan
• Mengembangkan, memperbarui, dan menerapkan kebijakan dan prosedur HR sesuai dengan tujuan perusahaan
• Merancang dan mengimplementasikan strategi retensi karyawan, termasuk program insentif dan sanksi
• Memantau kepuasan karyawan
• Menyediakan laporan rutin kepada manajemen mengenai kinerja HR dan tren tenaga kerja
• Memimpin dan membimbing tim HR & GA untuk memastikan operasional yang efisien
• Bertindak sebagai mitra bisnis HR untuk mendukung pertumbuhan bisnis

Kualifikasi:

• Sarjana dalam bidang Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait lainnya diutamakan
• Siap ditempatkan di Surabaya
• Pengalaman minimal 5-7 tahun dalam manajemen SDM, idealnya dengan pengalaman di industri logistik
• Pengalaman dalam pengelolaan tenaga kerja musiman atau sementara, karena perusahaan logistik sering menghadapi fluktuasi permintaan tenaga kerja
• Pengetahuan yang kuat dalam hubungan industrial, rekrutmen, kepatuhan, pelatihan dan pengembangan, serta perencanaan tenaga kerja
• Memiliki pemahaman yang baik tentang perangkat lunak SDM seperti SAP HCM dan lainnya
• Pendekatan berbasis data untuk memantau metrik SDM kunci (tingkat turnover, waktu pengisian posisi, dll.) dan mengambil keputusan yang terinformasi
• Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang kuat untuk berinteraksi dengan tim
• Kemampuan komunikasi verbal dan tertulis yang excellent

Lokasi Pekerjaan:

Gaji:

Cara Melamar Pekerjaan:

Metode Pelamaran: email

Informasi Kontak: [email protected]