Recruitment Staff

CV Mitra Bakat memanggil penyeleksi sumber daya manusia andal. Oleh karena itu, formasi Recruitment Staff Bekasi mencari sosok teliti. Selain itu, Anda wajib menyaring puluhan lembar riwayat pelamar. Selanjutnya, Anda harus mewawancarai calon pekerja pabrik tahap awal. Namun, menilai karakter seseorang menuntut kemampuan psikologi sangat mendalam. Dengan demikian, perusahaan mendapatkan tenaga kerja operasional paling kompeten. Di samping itu, posisi Recruitment Staff Bekasi menyelenggarakan tes. Sebagai hasilnya, departemen produksi menerima karyawan sesuai standar keahlian. Meskipun demikian, manajer personalia akan mendampingi proses wawancara akhir. Bahkan, sistem penyaringan daring perusahaan mempercepat proses seleksi berkas. Lebih lanjut, kami menjamin asuransi kesehatan seluruh staf kantor. Kemudian, karir manajemen personalia Anda pasti berkembang sangat pesat. Akhirnya, buktikan keahlian psikologi rekrutmen Anda melalui pekerjaan ini. Silakan buka halaman bursa karir untuk mengirimkan surat lamaran.

Tanggung Jawab Utama:

• Menulis iklan lowongan pekerjaan untuk publikasi media maya.
• Menyortir ratusan kertas berkas riwayat hidup calon pegawai harian.
• Menelepon pelamar potensial untuk menjadwalkan agenda wawancara tahap pertama.
• Mewawancarai kandidat staf operasional pabrik mengenai motivasi kerja mereka.
• Menyelenggarakan ujian psikologi massal bagi rombongan pelamar operator mesin.
• Memeriksa keaslian ijazah pendidikan pelamar bersama bagian validasi dokumen.
• Menuliskan laporan hasil penilaian karakter pelamar menuju manajer personalia.
• Menyambut tenaga kerja baru saat sesi perkenalan orientasi pabrik.

Kualifikasi Minimal:

• Meraih gelar sarjana program keilmuan psikologi atau manajemen bisnis.
• Mempersilakan tenaga muda tanpa riwayat pekerjaan personalia untuk melamar.
• Sangat lancar membaca bahasa tubuh pelamar saat proses wawancara.
• Memiliki kepribadian amat sangat ramah tatkala menyambut tamu pelamar.
• Mampu bersikap tegas menolak kandidat yang tidak memenuhi standar.
• Sanggup menghadapi polusi suara pabrik saat melakukan wawancara lapangan.
• Menjunjung tinggi pilar kejujuran saat menyeleksi keluarga pegawai lama.
• Menyatakan ketersediaan kehadiran kerja harian penuh waktu markas Bekasi.