PT Seleksi Bakat Jogja memanggil penyeleksi sumber daya andal.

Oleh karena itu formasi Recruitment Staff Yogyakarta mencari kandidat.

Selain itu Anda wajib menyaring puluhan lembar riwayat hidup.

Selanjutnya pelamar harus mewawancarai calon pekerja pabrik tahap awal.

Namun menilai karakter seseorang menuntut kemampuan psikologi amat mendalam.

Dengan demikian perusahaan mendapatkan tenaga kerja operasional paling kompeten.

Di samping itu staf personalia menyelenggarakan tes penilaian karakter.

Sebagai hasilnya departemen produksi menerima karyawan sesuai standar keahlian.

Meskipun demikian manajer personalia siap mendampingi proses wawancara akhir.

Bahkan sistem penyaringan daring perusahaan mempercepat proses seleksi berkas.

Lebih lanjut perusahaan menjamin asuransi kesehatan seluruh staf kantor.

Kemudian karir manajemen personalia Anda pasti berkembang sangat pesat.

Akhirnya buktikan keahlian psikologi rekrutmen Anda melalui pekerjaan menantang.

Silakan buka halaman bursa karir untuk mengirimkan surat lamaran.

Tanggung Jawab Utama:

• Menulis iklan lowongan pekerjaan untuk publikasi media maya portal karir.
• Menyortir ratusan kertas berkas riwayat hidup calon pegawai harian pabrik.
• Menelepon pelamar potensial untuk menjadwalkan agenda wawancara tahap tes pertama.
• Mewawancarai kandidat staf operasional pabrik mengenai motivasi kerja keras mereka.
• Menyelenggarakan ujian psikologi massal bagi rombongan pelamar posisi operator mesin.
• Memeriksa keaslian ijazah pendidikan pelamar bersama bagian divisi validasi dokumen.
• Menuliskan laporan hasil penilaian karakter pelamar menuju meja manajer personalia.
• Menyambut tenaga kerja baru saat sesi perkenalan orientasi lingkungan pabrik.

Kualifikasi Minimal:

• Meraih gelar sarjana program keilmuan psikologi atau program manajemen bisnis.
• Mempersilakan tenaga muda tanpa riwayat pekerjaan bagian personalia untuk melamar.
• Sangat lancar membaca gerak bahasa tubuh pelamar saat proses wawancara.
• Memiliki kepribadian amat sangat ramah tatkala menyambut kehadiran tamu pelamar.
• Mampu bersikap tegas menolak kandidat pelamar yang tidak memenuhi standar.
• Sanggup menghadapi polusi suara bising pabrik saat melakukan wawancara lapangan.
• Menjunjung tinggi pilar kejujuran mutlak saat menyeleksi keluarga pegawai lama.
• Menyatakan ketersediaan kehadiran kerja harian penuh waktu markas kota Yogyakarta.