Lowongan Kerja HRD Manager Jakarta Selatan di PT Atlas Jaya Konstruksi

Deskripsi Perusahaan

PT Atlas Jaya Konstruksi merupakan perusahaan yang bergerak di bidang konstruksi dan pengembangan proyek. Melalui kegiatan operasionalnya, perusahaan membutuhkan pengelolaan sumber daya manusia yang profesional untuk mendukung produktivitas dan pencapaian target bisnis. Selain itu, pengelolaan karyawan yang efektif berperan penting dalam menjaga kualitas kerja serta kelancaran pelaksanaan proyek. Oleh karena itu, perusahaan membuka kesempatan karier bagi kandidat berpengalaman untuk mengisi posisi HRD Manager di Jakarta Selatan. Selanjutnya, kandidat terpilih akan berperan dalam mengembangkan strategi sumber daya manusia, meningkatkan kompetensi karyawan, serta memastikan penerapan kebijakan perusahaan berjalan secara konsisten. Namun demikian, peran ini juga membutuhkan kemampuan kepemimpinan, komunikasi, dan penyelesaian masalah yang baik. Dengan demikian, posisi HRD Manager menjadi peluang bagi profesional HR yang ingin berkontribusi dalam pengembangan organisasi dan mendukung pertumbuhan perusahaan konstruksi.

Deskripsi Pekerjaan

Posisi HRD Manager bertanggung jawab dalam merencanakan, mengelola, dan mengevaluasi seluruh aktivitas sumber daya manusia perusahaan. Selain itu, kandidat akan mengarahkan proses rekrutmen, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, serta penerapan kebijakan ketenagakerjaan. Selanjutnya, HRD Manager perlu memastikan administrasi personalia berjalan secara tertib dan sesuai dengan peraturan yang berlaku. Namun demikian, pekerjaan ini tidak hanya berfokus pada administrasi, tetapi juga mencakup pengembangan strategi SDM yang selaras dengan tujuan bisnis. Oleh karena itu, kandidat harus memiliki kemampuan analisis, kepemimpinan, dan komunikasi lintas departemen. Dengan demikian, HRD Manager diharapkan mampu membangun lingkungan kerja yang produktif, meningkatkan keterlibatan karyawan, dan mendukung pencapaian target perusahaan.

Tanggung Jawab

• Menyusun strategi dan kebijakan sumber daya manusia sesuai dengan kebutuhan serta tujuan perusahaan.
• Mengawasi proses rekrutmen dan seleksi untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja di kantor maupun proyek.
• Mengelola administrasi personalia, data karyawan, kontrak kerja, dan dokumentasi ketenagakerjaan.
• Mengembangkan program pelatihan dan peningkatan kompetensi karyawan secara berkala.
• Mengawasi sistem penilaian kinerja serta menyusun rekomendasi peningkatan produktivitas karyawan.
• Memastikan penerapan peraturan perusahaan sesuai dengan ketentuan ketenagakerjaan yang berlaku.
• Mengelola hubungan industrial dan membantu menyelesaikan permasalahan antara karyawan dengan perusahaan.
• Mengawasi proses penggajian, tunjangan, dan administrasi benefit bersama departemen terkait.
• Menyusun anggaran SDM serta mengevaluasi efektivitas biaya tenaga kerja.
• Menyusun laporan HR secara berkala untuk mendukung pengambilan keputusan manajemen.

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang lain yang relevan.
• Memiliki pengalaman profesional di bidang Human Resources, khususnya pada posisi manajerial.
• Memahami proses rekrutmen, manajemen kinerja, pengembangan karyawan, dan administrasi personalia.
• Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia serta penerapannya dalam lingkungan perusahaan.
• Memiliki kemampuan kepemimpinan dan manajemen tim yang baik.
• Mampu menyusun kebijakan HR, prosedur kerja, serta program pengembangan organisasi.
• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan penyelesaian konflik secara profesional.
• Mampu menganalisis data SDM dan menyusun laporan untuk kebutuhan manajemen.
• Menguasai Microsoft Office, terutama Excel, untuk pengolahan data dan pelaporan.
• Mampu menjaga kerahasiaan informasi karyawan dan dokumen perusahaan.
• Mampu bekerja secara strategis, terorganisasi, dan berorientasi pada pencapaian target.
• Bersedia bekerja penuh waktu di Jakarta Selatan.

Benefit

• Gaji sebesar Rp19.500.000–Rp20.000.000 per bulan.
• Kesempatan menduduki posisi manajerial di bidang sumber daya manusia.
• Peluang berkontribusi dalam pengembangan organisasi dan kebijakan SDM perusahaan.
• Kesempatan meningkatkan kemampuan kepemimpinan dan manajemen strategis.
• Pengalaman bekerja sama dengan manajemen dan berbagai departemen dalam perusahaan konstruksi.

Lokasi Pekerjaan

Informasi Gaji

Status Pekerjaan

Full Time

Cara Melamar Pekerjaan

Kandidat yang memenuhi kualifikasi dapat mengirimkan CV terbaru, surat lamaran, dan dokumen pendukung melalui email: [email protected]. Selain itu, cantumkan subjek email Lamaran HRD Manager – Jakarta Selatan agar tim rekrutmen lebih mudah mengidentifikasi posisi yang Anda lamar. Selanjutnya, pastikan informasi pengalaman kerja dan pencapaian profesional tercantum secara jelas dalam CV. Oleh karena itu, periksa kembali kelengkapan dokumen sebelum mengirimkan lamaran. Dengan demikian, tim rekrutmen dapat meninjau kualifikasi Anda dengan lebih mudah.