Perekrutan Internal Jakarta Barat

Tipe Pekerjaan: FULL_TIME

Tentang Perusahaan

Posisi Perekrutan Internal Jakarta Barat saat ini sangat dibutuhkan oleh Tatalogam Lestari untuk memperkuat susunan tim internal kami. Kami merupakan perusahaan pelopor dan terbesar di industri genteng metal serta baja ringan di Indonesia. Selain itu, kami selalu berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang saling mendukung, inovatif, dan produktif. Untuk mengenal budaya kerja kami lebih dekat, silakan kunjungi situs resmi kami.

Selanjutnya, pertumbuhan ekspansi perusahaan yang signifikan menuntut pengelolaan siklus rekrutmen yang terstruktur. Namun, merekrut talenta yang tepat membutuhkan tingkat ketelitian dan strategi penempatan yang sangat jeli. Oleh karena itu, kami secara aktif mencari individu berbakat yang memiliki dedikasi tinggi di bidang personalia dan pencarian bakat. Dengan demikian, kehadiran Anda akan menjadi pilar penting dalam menjaga kualitas sumber daya manusia perusahaan dalam jangka panjang.

Lokasi Penempatan

Informasi Gaji

Rp6.000.000 – Rp6.500.000 per bulan

Deskripsi Posisi Perekrutan Internal Jakarta Barat

Pekerjaan ini menuntut Anda untuk menjadi garda terdepan dalam seluruh proses seleksi dan wawancara kandidat potensial. Selain itu, Anda akan bertanggung jawab secara penuh untuk memastikan ketersediaan tenaga kerja sesuai permintaan setiap departemen operasional. Selanjutnya, koordinasi yang intensif dengan pihak manajemen dan kepala divisi akan menjadi rutinitas harian Anda di kantor.

Namun, tantangan dalam menemukan kandidat terbaik di pasar kerja yang sangat kompetitif tentu membutuhkan kemampuan analisis dan komunikasi yang prima. Oleh karena itu, pemahaman yang mendalam tentang profil karakter manusia dan kebutuhan bisnis adalah hal yang mutlak. Dengan demikian, kontribusi nyata Anda akan berdampak langsung pada kelancaran produktivitas serta kualitas kerja tim secara keseluruhan.

Tanggung Jawab Utama

• Mengelola seluruh tahapan seleksi (end-to-end recruitment) mulai dari pemasangan iklan lowongan hingga proses penawaran kerja (offering).
• Memastikan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja (manpower planning) berjalan dengan lancar sesuai target waktu yang ditetapkan.
• Menyeleksi dan menyaring riwayat hidup (CV) pelamar secara teliti untuk menemukan kandidat yang sesuai standar kualifikasi.
• Mengoordinasikan jadwal sesi wawancara antara kandidat pelamar, tim HR, dan kepala departemen terkait secara efisien.
• Melakukan evaluasi psikologis dasar, background check, serta penilaian keterampilan teknis terhadap calon karyawan baru.
• Menyusun laporan metrik rekrutmen secara mingguan dan bulanan untuk diserahkan kepada manajemen tingkat atas.
• Mengoptimalkan berbagai saluran rekrutmen (job portal online, kampus, bursa kerja) untuk menjangkau talenta terbaik.
• Mengawasi proses orientasi (onboarding) karyawan baru agar mereka dapat beradaptasi dengan budaya perusahaan secara mulus.

Kualifikasi Pekerjaan

• Pendidikan minimal D3 atau S1 dari program studi Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hukum, atau bidang yang relevan.
• Lulusan baru (Fresh Graduate) sangat dipersilakan melamar, asalkan memiliki minat dan dedikasi yang kuat di bidang rekrutmen.
• Memiliki pemahaman dasar mengenai teknik wawancara berbasis kompetensi (BEI), penyusunan profil kerja, dan alat tes psikologi.
• Mampu mengoperasikan perangkat komputer dengan sangat baik, khususnya Microsoft Office dan navigasi portal lowongan kerja.
• Memiliki kemampuan komunikasi persuasif yang luar biasa, baik secara lisan maupun tulisan, saat menghadapi beragam karakter.
• Siap bekerja secara cekatan, rapi, dan terstruktur dengan target pemenuhan kebutuhan karyawan yang ketat dan dinamis.
• Mampu menjaga kerahasiaan data pribadi pelamar dan senantiasa mematuhi etika profesional sebagai seorang staf HR.
• Bersedia ditempatkan dan bekerja secara penuh waktu (full time) di wilayah kantor pusat Arjuna Utara, Jakarta Barat.