CV Hubungan Harmonis mencari penengah komunikasi antara manajemen dan pekerja.

Oleh karena itu posisi Employee Relations Staff Bandung resmi hadir.

Selain itu Anda wajib menyusun program kesejahteraan seluruh karyawan pabrik.

Selanjutnya pelamar harus meredam konflik perselisihan antar sesama rekan kerja.

Namun menyatukan perbedaan pendapat menuntut kemampuan komunikasi interpersonal sangat baik.

Dengan demikian lingkungan operasional selalu terasa sangat damai serta kondusif.

Di samping itu staf hubungan pekerja menyelenggarakan acara rekreasi tahunan.

Sebagai hasilnya seluruh anggota tim merasakan semangat kekeluargaan sangat erat.

Meskipun demikian manajer personalia siap mendampingi proses mediasi masalah rumit.

Bahkan perusahaan menyediakan anggaran khusus demi kelancaran program kebersamaan pegawai.

Lebih lanjut tunjangan kinerja menanti staf personalia paling aktif berkontribusi.

Kemudian karir manajemen sumber daya manusia Anda pasti melesat cepat.

Akhirnya bangun suasana kerja harmonis bersama perusahaan manufaktur kreatif kami.

Silakan akses portal bursa kerja untuk mengirimkan berkas aplikasi lamaran.

Tanggung Jawab Utama:

• Merancang program pembangunan kebiasaan budaya kerja positif bagi seluruh staf.
• Mendengarkan keluhan karyawan operasional mengenai fasilitas lingkungan kerja area pabrik.
• Menyelesaikan perselisihan hubungan industrial antara pihak serikat buruh dan manajemen.
• Menyelenggarakan kegiatan acara kebersamaan tahunan guna merekatkan rasa persaudaraan pekerja.
• Membantu proses penyusunan peraturan perusahaan yang menguntungkan kedua belah pihak.
• Melaporkan tingkat kepuasan tenaga kerja menuju meja manajer personalia utama.
• Menyebarkan informasi kebijakan manajemen terbaru menggunakan papan pengumuman fasilitas karyawan.
• Mengunjungi pekerja yang sedang mengalami musibah sakit pada fasilitas kesehatan.

Kualifikasi Minimal:

• Meraih gelar sarjana program ilmu psikologi komunikasi atau manajemen hukum.
• Memiliki riwayat bertugas mengelola hubungan industrial minimal selama satu tahun.
• Sangat gesit merespons panggilan keluhan dari pegawai area departemen lapangan.
• Memiliki kepribadian sangat ramah ketika berkomunikasi bersama tenaga vendor pabrik.
• Mampu bersikap netral tanpa memihak saat menilai potensi bakat karyawan.
• Sanggup menghadapi resistensi penolakan pegawai ketika perusahaan menerapkan kebijakan baru.
• Mengetahui undang undang ketenagakerjaan mengenai standar prosedur perhitungan uang pesangon.
• Menyepakati aturan kewajiban kehadiran jam operasional penuh kawasan kota Bandung.