Kualifikasi yang Dibutuhkan

• Pendidikan minimal S1 Psikologi / Hukum / Manajemen SDM (jurusan setara).
• Pengalaman minimal 6 tahun di bidang HR, dan minimal 3 tahun sebagai HR Manager, di industri F&B, retail, atau hospitality.
• Memahami dan menguasai seluruh fungsi HR: Rekrutmen, Payroll, OD, GA, IR, Shared Service, dan Learning & Development.
• Memiliki pemahaman yang kuat terhadap UU Ketenagakerjaan dan BPJS.
• Terbiasa mengelola karyawan skala besar dan lintas lokasi cabang.
• Leadership, komunikasi, dan kemampuan problem solving yang sangat baik.
• Mahir menggunakan tools HRIS, Microsoft Office, dan aplikasi rekrutmen.

Tanggung Jawab Utama

• Merancang dan mengimplementasikan strategi rekrutmen massal dan seleksi berbasis kompetensi.
• Memastikan proses payroll dan BPJS berjalan tepat waktu dan akurat.
• Mengembangkan struktur organisasi, menyusun job description, job grading, dan career path.
• Membangun dan mengelola sistem evaluasi kinerja berbasis KPI serta program coaching.
• Mengawasi fungsi General Affair: inventaris, kendaraan operasional, keamanan, perizinan.
• Menangani hubungan industrial.
• Menyusun dan mengelola layanan HR berbasis shared service untuk cabang dan unit pendukung.
• Merancang dan mengembangkan program Learning & Development, onboarding, training rutin, dan training lainnya.
• Menjadi mitra strategis manajemen dalam pengambilan keputusan berbasis data SDM.

Lokasi Pekerjaan:

Gaji:

Cara Melamar Pekerjaan:

Metode Pelamaran: email

Informasi Kontak: [email protected]