CV Bina Budaya Korporat mencari pakar perancang budaya kerja positif.

Oleh karena itu lowongan Organizational Development Specialist Jakarta Pusat hadir.

Selain itu Anda wajib merumuskan struktur organisasi perusahaan sangat efisien.

Selanjutnya pelamar harus memimpin penilaian kinerja staf secara sangat objektif.

Namun mengelola sumber daya manusia menuntut kemampuan psikologi paling mendalam.

Dengan demikian perusahaan selalu memiliki karyawan bermotivasi kerja sangat tinggi.

Di samping itu staf personalia memetakan jalur karir para pekerja.

Sebagai hasilnya setiap orang mengetahui peluang promosi jabatan masa depan.

Meskipun demikian direktur utama siap menyokong program perubahan budaya Anda.

Bahkan perusahaan memfasilitasi aplikasi manajemen kinerja pegawai generasi paling modern.

Lebih lanjut tunjangan prestasi menanti pengembang organisasi yang sukses besar.

Kemudian wawasan kepemimpinan manajemen personalia Anda pasti bertumbuh amat pesat.

Akhirnya wujudkan budaya korporat unggul melalui peran penting manajerial ini.

Silakan buka laman bursa kerja untuk mengirimkan berkas lamaran segera.

Tanggung Jawab Utama:

• Merumuskan bagan struktur organisasi jabatan perusahaan untuk meningkatkan efisiensi operasional.
• Menganalisis hasil evaluasi penilaian indikator kinerja setiap karyawan setiap kuartal.
• Merancang program pembangunan kebiasaan budaya kerja positif bagi seluruh staf.
• Memetakan jalur karir pegawai berbakat untuk menduduki posisi kepemimpinan depan.
• Mengelola kegiatan survei kepuasan karyawan demi merumuskan solusi perbaikan manajemen.
• Menyusun panduan deskripsi tugas pekerjaan bagi setiap posisi peran jabatan.
• Melaporkan tingkat perputaran keluar masuk tenaga kerja menuju manajer personalia.
• Menyelesaikan perselisihan beban tanggung jawab pekerjaan antar berbagai departemen korporasi.

Kualifikasi Minimal:

• Meraih gelar sarjana magister program keilmuan psikologi atau manajemen sumber.
• Mempunyai riwayat merancang program pengembangan organisasi korporat minimal dua tahun.
• Sangat lancar mengomunikasikan visi perubahan perusahaan menuju seluruh staf pekerja.
• Memiliki kepribadian amat sangat berwibawa tatkala memimpin rapat evaluasi kinerja.
• Mampu bersikap netral tanpa memihak saat menilai potensi bakat karyawan.
• Sanggup menghadapi resistensi penolakan pegawai ketika perusahaan menerapkan kebijakan baru.
• Menjunjung tinggi pilar kerahasiaan data hasil penilaian psikologi para pekerja.
• Menyatakan ketersediaan kehadiran kerja harian penuh waktu markas Jakarta Pusat.