Konsultasi & HR Umum Kota Jakarta Selatan

Tipe Pekerjaan: FULL_TIME

Tentang Perusahaan

Posisi Konsultasi & HR Umum Kota Jakarta Selatan saat ini sangat dibutuhkan oleh Berkat Cawan Milenial untuk mengelola sumber daya manusia perusahaan secara efektif. Kami merupakan perusahaan inovatif yang berfokus pada pengembangan bisnis dan energi berkelanjutan di Indonesia. Selain itu, kami selalu berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif bagi seluruh karyawan. Untuk mengetahui lebih lanjut tentang visi misi kami, silakan kunjungi situs web resmi kami.

Selanjutnya, peran manajemen sumber daya manusia sangatlah penting untuk memastikan seluruh roda operasional berjalan dengan lancar. Namun, mengelola talenta dari berbagai latar belakang tentu membutuhkan pendekatan yang strategis dan tingkat empati yang tinggi. Oleh karena itu, kami secara aktif merekrut individu yang komunikatif dan memiliki minat kuat di bidang kepersonaliaan. Dengan demikian, bergabung bersama tim kami berarti Anda siap memberikan kontribusi nyata bagi pertumbuhan dan kultur perusahaan.

Lokasi Penempatan

Informasi Gaji

Rp7.000.000 – Rp9.000.000 per bulan

Deskripsi Posisi Konsultasi & HR Umum Kota Jakarta Selatan

Pekerjaan ini menuntut Anda untuk menjadi garda terdepan dalam merencanakan proses perekrutan dan pengelolaan karyawan baru. Selain itu, Anda akan bertanggung jawab untuk memastikan bahwa seluruh prosedur administrasi SDM telah sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Selanjutnya, koordinasi yang baik dengan setiap manajer divisi akan menjadi rutinitas harian Anda di kantor.

Namun, tantangan dalam menghadapi dinamika perilaku karyawan tentu membutuhkan keterampilan pemecahan masalah dan mediasi yang baik. Oleh karena itu, kemampuan analisis dan komunikasi interpersonal menjadi kunci keberhasilan utama dalam peran HR ini. Dengan demikian, dedikasi Anda akan berdampak langsung pada retensi karyawan dan budaya kerja yang harmonis di perusahaan kami.

Tanggung Jawab Utama

• Mengelola seluruh tahapan proses perekrutan (end-to-end recruitment) dari penyortiran kandidat hingga proses penawaran kerja (offering).
• Menyusun, mengevaluasi, dan memperbarui deskripsi pekerjaan (job description) untuk berbagai posisi di internal perusahaan.
• Memastikan kelengkapan dokumen administrasi karyawan baru serta memfasilitasi kelancaran program orientasi (onboarding).
• Mengelola basis data karyawan dan memastikan keakuratan informasi terkait presensi, cuti tahunan, serta jadwal kerja.
• Memberikan layanan konsultasi terkait masalah sumber daya manusia yang dihadapi oleh karyawan maupun jajaran manajemen.
• Menyusun laporan bulanan mengenai metrik HR, termasuk tingkat pergantian karyawan (turnover) dan efektivitas strategi perekrutan.
• Mengoordinasikan program pelatihan dan pengembangan internal guna meningkatkan kompetensi dan motivasi tenaga kerja.
• Mengawasi kepatuhan perusahaan terhadap peraturan undang-undang ketenagakerjaan serta memperbarui kebijakan internal secara berkala.

Kualifikasi Pekerjaan

• Pendidikan minimal D3 atau S1 dari jurusan Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hukum, atau bidang yang relevan.
• Lulusan baru (Fresh Graduate) sangat dipersilakan melamar, asalkan memiliki minat yang mendalam di bidang HR dan perekrutan.
• Memiliki pemahaman dasar yang kuat mengenai undang-undang ketenagakerjaan Indonesia serta prosedur operasional standar HR.
• Mampu mengoperasikan perangkat lunak perkantoran seperti Microsoft Office (terutama Word dan Excel) untuk pelaporan data.
• Memiliki kemampuan komunikasi yang luar biasa, baik secara lisan maupun tulisan, saat berinteraksi dengan berbagai pihak.
• Siap bekerja secara teliti, sistematis, dan memiliki komitmen tinggi dalam menjaga kerahasiaan data pribadi perusahaan.
• Memiliki kemampuan kepemimpinan dasar untuk bekerja secara mandiri sekaligus berkolaborasi lintas departemen.
• Bersedia bekerja secara penuh waktu (full time) dengan penempatan di kantor pusat Menara Sudirman, Kota Jakarta Selatan.