Dibutuhkan Recruitment Manager IT Tangerang – Rp15-25JT

Agustus 5, 2026 Rafi Tinggalkan komentar

Recruitment Manager IT Tangerang – PT Lippo Karawaci Tbk

Recruitment Manager IT Tangerang memegang peranan kepemimpinan yang sangat strategis untuk merancang, mengarahkan, dan mengeksekusi strategi akuisisi talenta teknologi di PT Lippo Karawaci Tbk. Dalam posisi manajerial ini, Anda bertanggung jawab memimpin seluruh siklus rekrutmen talenta bidang Teknologi Informasi, Software Engineering, Produk Digital, serta Infrastruktur Siber untuk mendukung transformasi digital grup perusahaan. Selain itu, Anda menyelaraskan strategi pencarian bakat teknologi dengan arah pertumbuhan unit-unit bisnis strategis yang berkembang pesat di Banten dan sekitarnya.

Peran sebagai seorang Recruitment Manager IT Tangerang sangat menentukan kecepatan akselerasi teknologi, efisiensi pemenuhan posisi kritikal, serta penguatan employer branding perusahaan di ranah industri digital. Anda mengawal pemetaan bakat (talent mapping), membangun jaringan dengan komunitas profesional IT, serta menganalisis tren kompensasi teknis terkini secara mendalam. Selanjutnya, Anda berkoordinasi erat dengan jajaran pimpinan eksekutif dan Chief Technology Officer (CTO) untuk memastikan pemenuhan kebutuhan sumber daya manusia berjalan sesuai linimasa proyek. Namun, Anda tetap mendampingi tim rekrutmen dalam menyaring serta mewawancarai kandidat manajerial senior secara langsung. Oleh karena itu, Anda harus memiliki kepemimpinan manajerial yang tangguh, keahlian wawancara berbasis kompetensi teknis, serta jaringan profesional yang luas di ekosistem teknologi. Dengan demikian, perusahaan dapat mengamankan bakat-bakat terbaik untuk mempertahankan kepemimpinan bisnis di tingkat nasional. Pada akhirnya, kami membuka kesempatan karir penuh waktu (full time) bagi manajer rekrutmen IT senior yang berpengalaman di Tangerang.

Mengenal Karir Recruitment Manager IT Tangerang

Selanjutnya, PT Lippo Karawaci Tbk merupakan salah satu perusahaan pengembang properti terpadu dan penyedia layanan kesehatan serta gaya hidup terbesar di Indonesia. Perusahaan kami terus berkembang pesat melalui integrasi teknologi modern pada setiap lini perumahan, pusat perbelanjaan, rumah sakit, hingga ekosistem perniagaan digital. Kami mengedepankan inovasi berkelanjutan, tata kelola perusahaan yang kuat, serta komitmen penuh dalam memberikan nilai tambah bagi seluruh pemangku kepentingan.

Selain itu, kami menerapkan budaya kerja profesional berstandar tinggi yang menjunjung integritas, dorongan hasil, dan kolaborasi lintas fungsi. Perusahaan menciptakan lingkungan kerja yang dinamis, inklusif, serta memberikan ruang seluas-luasnya bagi pemikir strategis untuk mengukir prestasi. Oleh karena itu, kami mencari pimpinan akuisisi bakat yang memiliki pemahaman mendalam tentang arsitektur perangkat lunak, metodologi Agile/Scrum, serta dinamika pasar tenaga kerja IT. Anda harus menunjukkan keterampilan negosiasi tingkat tinggi, kemampuan komunikasi bisnis yang persuasif, serta efisiensi pengelolaan anggaran rekrutmen. Dengan demikian, Anda dapat mengarahkan tim HR untuk menarik talenta digital terbaik secara terstruktur dan berkelanjutan. Namun, Anda harus siap merespons perubahan kebutuhan bisnis yang dinamis kapan saja demi mendukung kelancaran proyek teknologi. Pada akhirnya, kepemimpinan dan wawasan strategis Anda akan menjadi pilar utama suksesnya transformasi digital perusahaan.

Budaya Kerja Recruitment Manager IT Tangerang

Selanjutnya, kami menerapkan lingkungan kerja korporat unggulan yang mengutamakan profesionalisme, ketepatan data, serta semangat kolaborasi yang tinggi. Kami merancang ekosistem kerja di divisi Human Resources untuk mengasah kapasitas manajerial Anda dalam membentuk tim teknologi masa depan. Perusahaan mendorong setiap pemimpin agar proaktif membangun fondasi akuisisi bakat yang modern dan adaptif terhadap perkembangan teknologi.

Anda memantau metriks efisiensi rekrutmen seperti Time-to-Hire dan Cost-per-Hire harian, mengelola penggunaan saluran rekrutmen digital, serta mengevaluasi kinerja agensi perburuan bakat (headhunter). Selain itu, Anda mempelajari strategi retensi talenta serta tren benefit pekerja IT terkini guna menjaga daya saing perusahaan. Tim manajemen memberikan panduan operasional serta dukungan anggaran yang memadai demi memfasilitasi kelancaran aktivitas pemenuhan talenta. Langkah ini menjaga reputasi perusahaan dan memastikan ketersediaan sumber daya ahli tetap berada di tingkat optimal. Namun, seluruh jajaran manajerial wajib mematuhi standar etika kerja dan kebijakan kerahasiaan data perusahaan secara ketat. Oleh karena itu, Anda harus menunjukkan keteladanan kepemimpinan yang jujur, adil, serta berintegritas tinggi setiap saat.

Dengan demikian, pemahaman mendalam tentang lanskap teknologi, keahlian manajemen pemangku kepentingan, serta intuisi pemetaan bakat yang tajam menjadi kualifikasi utama. Kemampuan menyelaraskan rencana rekrutmen dengan visi besar perusahaan akan memperkuat posisi Anda di jajaran manajerial. Anda dapat mempelajari filosofi bisnis dan portofolio proyek terpadu kami melalui situs resmi perusahaan. Silakan pelajari profil lengkap kami melalui situs PT Lippo Karawaci Tbk. Pada akhirnya, perusahaan menawarkan paket kompensasi yang sangat kompetitif, iklim kerja yang bergengsi, serta jenjang karir manajerial yang terarah. Silakan periksa juga lowongan kerja recruitment manager it tangerang untuk mengetahui detail kesempatan kepemimpinan strategis ini.

Gambaran Pekerjaan Recruitment Manager IT Tangerang

Tugas memimpin operasional akuisisi talenta teknologi membutuhkan tingkat analisis yang cermat, strategi perburuan bakat yang agresif, serta kepemimpinan yang tangguh. Anda mengarahkan alokasi sumber daya rekrutmen, memantau alur kerja seleksi kandidat, serta memastikan standar kualifikasi teknis terpenuhi secara konsisten. Dalam rutinitas harian, Anda memastikan seluruh proses hiring dari tahap sourcing hingga penawaran kerja (job offer) berjalan profesional sesuai standar operasional perusahaan.

Selanjutnya, Anda berpartisipasi aktif dalam merancang program employer branding untuk posisi teknologi serta menghadiri acara bursa kerja khusus bidang IT. Selain itu, Anda mengelola hubungan kemitraan dengan penyedia platform rekrutmen, menyusun laporan analisis akuisisi bakat bulanan, serta berkoordinasi dengan tim Legal HR untuk pembuatan kontrak kerja. Anda juga menjalin hubungan profesional yang kuat dengan pimpinan divisi teknologi guna memahami kebutuhan spesifik setiap tim pengembang. Namun, persaingan ketat dalam merebut talenta IT berkualitas membutuhkan kreativitas dan ketahanan strategi dari seorang manajer. Oleh karena itu, posisi ini berperan vital dalam memastikan kesinambungan inovasi teknologis di seluruh lini grup perusahaan. Dengan demikian, kontribusi kepemimpinan Anda secara langsung menggerakkan daya saing digital perusahaan.

Tugas Manajer Akuisisi Talenta Teknologi dan Kepala Rekrutmen Digital

Selain itu, Anda mengutamakan hubungan kerja tim yang solid, saling mendukung, dan berorientasi pada target di divisi Human Capital. Anda berkomunikasi secara teratur dengan Head of HR untuk mendiskusikan strategi pemenuhan tenaga ahli serta perencanaan anggaran rekrutmen tahunan. Tugas Anda meliputi pengawasan langsung terhadap efektivitas proses seleksi, evaluasi kecocokan budaya (cultural fit), serta penilaian performa tim rekruter bawahan. Selanjutnya, Anda memotivasi dan melatih staf spesialis rekrutmen agar mereka terus meningkatkan kemampuan penyaringan bakat teknis.

Perusahaan menyediakan fasilitas kantor pusat yang megah di Lippo Karawaci Central, Kabupaten Tangerang, Banten. Kami menyiapkan sarana teknologi kerja terkini serta anggaran perburuan talenta yang memadai demi kelancaran pencapaian target kerja Anda. Namun, Anda harus bersedia melakukan perjalanan dinas atau pertemuan profesional di Jakarta jika dibutuhkan oleh manajemen puncak. Oleh karena itu, perusahaan menilai integritas, wawasan teknologi, serta komitmen kerja Anda secara objektif dan adil. Pada akhirnya, keberhasilan memenuhi kebutuhan talenta digital kunci akan membuka peluang kenaikan karir eksekutif yang lebih tinggi.

Tugas Utama Recruitment Manager IT Tangerang

Selain itu, dukungan sistem pelacakan pelamar (ATS) modern dan tim rekrutmen yang kompeten memperkuat efektivitas pelaksanaan tugas posisi Recruitment Manager IT Tangerang. Kami menyediakan sarana analitis rekrutmen digital serta panduan penilaian teknis standar korporat demi kemudahan pemantauan kinerja harian Anda. Perusahaan menawarkan paket gaji pokok bulanan pada rentang Rp15.000.000 hingga Rp25.000.000, di luar asuransi kesehatan eksekutif dan bonus kinerja tahunan. Fasilitas ini disiapkan agar Anda dapat mencurahkan fokus penuh pada pembentukan tim teknologi berkelas dunia.

Selanjutnya, Anda memiliki kesempatan untuk menyampaikan ide-ide terobosan terkait strategi pencarian talenta pasif (passive candidates) maupun metode evaluasi kemampuan pemrograman. Perusahaan sangat menghargai inisiatif positif ini untuk mempercepat waktu pemenuhan posisi strategis serta meningkatkan pengalaman calon karyawan secara menyeluruh. Oleh karena itu, kami menekankan pentingnya sikap jujur, wawasan teknis yang luas, serta integritas tinggi dalam memimpin proses akuisisi bakat. Pada akhirnya, kinerja unggul dan dedikasi Anda memberikan dampak nyata bagi suksesnya ekosistem digital perusahaan.

Dengan demikian, Anda mengawal seluruh siklus akuisisi talenta IT mulai dari analisis kebutuhan posisi, sourcing pasar, proses wawancara manajerial, hingga negosiasi penawaran dan onboarding. Anda menjalankan peran manajerial ini dengan tanggung jawab penuh, ketelitian tinggi, serta fokus pada efisiensi biaya perburuan bakat. Selanjutnya, manajemen mengevaluasi kinerja Anda secara berkala berdasarkan waktu pemenuhan posisi (fill rate), kualitas kandidat yang direkrut, serta tingkat retensi karyawan baru. Penilaian juga mencakup kerapian data administrasi rekrutmen, efisiensi penggunaan anggaran, serta kepemimpinan tim HR. Selain itu, perusahaan menilai tinggi komitmen Anda dalam membina jaringan profesional dengan komunitas teknologi. Evaluasi ini bertujuan membantu Anda berkembang menjadi eksekutif HRD yang unggul. Pada akhirnya, pencapaian target pemenuhan talenta secara konsisten mengukuhkan reputasi Anda sebagai pemimpin akuisisi bakat terkemuka di industri ini.

Tanggung Jawab Kepala Akuisisi Talenta Teknologi

Tanggung Jawab Manajerial Rekrutmen IT

1. Selain itu, Anda merancang, mengeksekusi, dan mengevaluasi strategi akuisisi talenta IT secara komprehensif untuk mendukung proyek digital grup perusahaan.
2. Selanjutnya, Anda memimpin dan mengarahkan tim rekruter dalam melakukan pemetaan bakat, sourcing kandidat pasif, serta pelaksanaan wawancara kerja.
3. Namun, Anda wajib mengontrol penggunaan anggaran rekrutmen serta mengoptimalkan kerja sama dengan agensi headhunter eksternal.
4. Oleh karena itu, Anda bermitra erat dengan para pimpinan teknologi (CTO/IT Directors) untuk memahami spesifikasi teknis dan kebutuhan tim secara detail.
5. Dengan demikian, Anda mengelola proses penawaran kompensasi (salary offer) dan negosiasi paket remunerasional bagi pelamar manajerial senior.
6. Pada akhirnya, Anda menganalisis metriks rekrutmen secara berkala guna memberikan rekomendasi perbaikan proses akuisisi bakat kepada manajemen puncak.

Kualifikasi Pelamar Recruitment Manager IT Tangerang

Kualifikasi Pelamar Kerja

1. Selain itu, Anda harus memiliki pengalaman kerja minimal 6-8 tahun di bidang rekrutmen/akuisisi talenta, dengan spesialisasi khusus pada industri IT, Teknologi, atau Startup.
2. Selanjutnya, kami mensyaratkan tingkat pendidikan minimal Sarjana (S1) dari jurusan Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Teknik Informatika, atau ilmu terkait.
3. Namun, Anda harus memiliki pemahaman yang kuat mengenai terminologi teknologi (Software Engineering, Cloud, DevOps, Data Science, Product Management).
4. Oleh karena itu, Anda harus memiliki keterampilan kepemimpinan tim, komunikasi bisnis tingkat lanjut, serta negosiasi kompensasi yang tangguh.
5. Dengan demikian, Anda bersedia bekerja penuh waktu (full time) dan menguasai pengoperasian berbagai perangkat Applicant Tracking System (ATS).
6. Pada akhirnya, Anda siap bertugas dan berkantor di Lippo Karawaci Central, Kelapa Dua, Kabupaten Tangerang, Banten.

Manfaat Karir Menarik

1. Selain itu, kami menawarkan paket gaji pokok bulanan yang sangat kompetitif pada rentang Rp15.000.000 hingga Rp25.000.000 sesuai kualifikasi.
2. Selanjutnya, perusahaan menyediakan asuransi kesehatan swasta kelas atas (termasuk keluarga), BPJS Kesehatan, dan BPJS Ketenagakerjaan komprehensif.
3. Namun, Anda juga mendapatkan bonus kinerja tahunan berbasis pada pencapaian target akuisisi bakat perusahaan.
4. Oleh karena itu, Anda memperoleh kesempatan emas untuk memimpin transformasi HR di salah satu grup perusahaan terkemuka di Indonesia.

Detail Gaji & Lokasi Recruitment Manager IT Tangerang

Tipe Pekerjaan: FULL_TIME (Penuh Waktu)

Rentang Gaji Bulanan: Rp 15.000.000 – 25.000.000

Persyaratan Pengalaman: Minimal 6-8 Tahun Pengalaman Kerja di Bidang Rekrutmen IT / Teknologi

Lokasi Penempatan Kerja: Kabupaten Tangerang, Banten

*Alamat Kantor Pusat: Jln. Boulevard Palem Raya No. 7, Lippo Karawaci Central, Kel. Kelapa Dua, Kec. Kelapa Dua, Kab. Tangerang, Banten, 15811

Recruitment Manager IT Tangerang - PT Lippo Karawaci Tbk

Apakah Anda siap memimpin transformasi akuisisi talenta teknologi dan membangun karir cemerlang bersama PT Lippo Karawaci Tbk di Tangerang? Segera kirimkan surat lamaran dan riwayat hidup (CV) profesional terbaru Anda.

Lamar Melalui LinkedIn Resmi

D3, S1

Dibutuhkan Resepsionis Kabupaten Bekasi – Gaji 6,5 Juta

Agustus 5, 2026 Mohammad Khalilurrahman Tinggalkan komentar

Lowongan Kerja Resepsionis Kabupaten Bekasi di PT Yasunli Abadi Utama Plastik

Deskripsi Perusahaan

PT Yasunli Abadi Utama Plastik merupakan perusahaan manufaktur plastik yang memproduksi berbagai komponen berkualitas tinggi untuk industri otomotif, elektronik, serta kebutuhan industri lainnya. Selain itu, perusahaan terus mengembangkan teknologi produksi, meningkatkan kualitas layanan, dan memperkuat daya saing melalui inovasi yang berkelanjutan. Selanjutnya, PT Yasunli Abadi Utama Plastik menciptakan lingkungan kerja yang profesional, aman, dan mendukung pengembangan kompetensi setiap karyawan. Namun, perusahaan juga tetap mengutamakan integritas, kedisiplinan, dan kerja sama tim dalam setiap aktivitas operasional. Oleh karena itu, perusahaan membuka kesempatan berkarier untuk posisi Resepsionis. Dengan demikian, posisi ini menjadi peluang menarik bagi kandidat yang ingin berkembang di bidang administrasi dan pelayanan tamu.

Deskripsi Pekerjaan

Posisi Resepsionis berperan sebagai garda terdepan perusahaan dalam memberikan pelayanan kepada tamu, pelanggan, dan mitra bisnis. Selain itu, kandidat akan mengelola komunikasi melalui telepon, menerima tamu, serta mendukung berbagai aktivitas administrasi kantor. Selanjutnya, kandidat akan memastikan area resepsionis tetap rapi, nyaman, dan profesional. Namun, posisi ini juga membutuhkan kemampuan komunikasi yang baik, sikap ramah, serta ketelitian dalam mengelola informasi. Oleh karena itu, perusahaan mencari kandidat yang mampu bekerja secara sistematis, disiplin, dan bertanggung jawab. Dengan demikian, posisi ini menawarkan pengalaman kerja yang berharga dalam lingkungan profesional.

Tanggung Jawab

Menyambut tamu dengan sikap ramah dan profesional.
Mengarahkan tamu sesuai kebutuhan dan tujuan kunjungan.
Menerima serta menghubungkan panggilan telepon masuk.
Mengelola surat masuk, surat keluar, dan dokumen administrasi.
Menjadwalkan penggunaan ruang rapat apabila diperlukan.
Menjaga kebersihan dan kerapian area resepsionis.
Memberikan informasi kepada tamu sesuai prosedur perusahaan.
Mendukung kegiatan administrasi kantor sesuai arahan atasan.

Kualifikasi

Pendidikan Minimal D3 / S1.
Memiliki pengalaman sebagai resepsionis atau administrasi menjadi nilai tambah.
Mampu mengoperasikan Microsoft Office.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan sopan.
Berpenampilan rapi, percaya diri, dan profesional.
Teliti, disiplin, serta bertanggung jawab.
Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
Memiliki kemampuan mengatur pekerjaan dengan baik.

Benefit

Gaji kompetitif sesuai ketentuan perusahaan.
Tunjangan sesuai kebijakan perusahaan.
Program pelatihan dan pengembangan kompetensi.
Lingkungan kerja profesional dan nyaman.
Peluang pengembangan karier bagi karyawan berprestasi.

PT Yasunli Abadi Utama Plastik Kunjungi Website Resmi Perusahaan

Lokasi Pekerjaan

Jl. Flores Blok C No. 3,4,5,6 Kawasan Industri MM 2100, Mekarwangi, Kec. Cikarang Barat
Kabupaten Bekasi, Jawa Barat, 17530 Indonesia

Informasi Gaji

Posisi ini menawarkan kisaran gaji Rp5.500.000 – Rp6.500.000 per bulan. Selain itu, perusahaan memberikan lingkungan kerja yang profesional, peluang meningkatkan kompetensi, serta fasilitas kerja yang mendukung produktivitas karyawan.

Status Pekerjaan

Kontrak/Temporer

Cara Melamar Pekerjaan

Kirimkan CV terbaru dan dokumen pendukung melalui email [email protected]. Selain itu, pastikan seluruh dokumen yang Anda kirim telah lengkap dan sesuai dengan persyaratan posisi. Oleh karena itu, segera kirimkan lamaran Anda untuk memperoleh kesempatan bergabung bersama PT Yasunli Abadi Utama Plastik.

D3, S1, SMA, SMK

Loker Junior Operator Produksi Karawang (Gaji s/d Rp6.000.000) – PT Posco Indonesia Jakarta Processing Center

Agustus 5, 2026 Ardiansyah Tinggalkan komentar

PT Posco Indonesia Jakarta Processing Center

Junior Operator Produksi

Tanggal Publikasi: 5 Agustus 2026

Batas Akhir Lamaran: 5 November 2026

Jenis Pekerjaan: FULL_TIME

Lokasi Kerja:

Kawasan Industri KIIC, Jl. Permata Raya No.Lot FF 3, Sirnabaya, Telukjambe Timur, Karawang, Jawa Barat, 41361

Estimasi Gaji: Rp

5.000.000 – 6.000.000

/ Bulan

Lowongan kerja Junior Operator Produksi Karawang kini dibuka secara resmi oleh PT Posco Indonesia Jakarta Processing Center guna memperkuat tim pemrosesan pemotongan dan pemotongan gulungan baja (slitting & shearing) pabrikasi komponen terkemuka kami. Oleh karena itu, kami mencari rekan kerja yang teliti serta memiliki minat tinggi untuk merancang alur pengerjaan mesin, menganalisis kelancaran pemotongan pelat logam, serta memantau keandalan standar mutu bahan secara sistematis. Melalui peran penting ini, Anda memegang tanggung jawab penuh dalam menjaga kontinuitas efisiensi operasional permesinan sehingga target kelancaran manufaktur dapat tercapai secara optimal. Di samping itu, Anda akan berkolaborasi erat dengan tim supervisor pabrik serta divisi K3 guna memantau standar keselamatan kerja dan keandalan instrumen secara berkala. Informasi profil resmi korporasi juga dapat Anda akses melalui halaman LinkedIn eksternal kami.

Kami juga berkomitmen untuk selalu menyediakan lingkungan kerja yang dinamis, profesional, serta suportif bagi pengembangan karir masa depan Anda. Meskipun industri pengolahan produk baja presisi menuntut ketangkasan serta kedisiplinan kualifikasi teknik yang tinggi, namun lowongan kerja ini tetap terbuka luas bagi para lulusan baru yang memiliki kemauan belajar yang kuat. Selanjutnya, jajaran operator senior kami siap memberikan bimbingan intensif agar Anda dapat memahami alur kerja tata kelola mesin pemroses baja modern dengan cepat. Oleh sebab itu, silakan periksa rincian kualifikasi teknis di bawah ini dan kunjungi halaman karir internal kami untuk proses pembaruan data aplikasi rekrutmen.

Tanggung Jawab Junior Operator Produksi Karawang

Mengoperasikan, memantau, serta mengendalikan mesin pemotong lembaran baja (shearing) atau mesin pembelah gulungan baja (slitting) sesuai instruksi kerja.
Menyusun serta memperbarui dokumen Standard Operating Procedure (SOP) agar alur pemasangan pisau pemotong dan pengukuran ketebalan berjalan secara konsisten.
Mendiagnosis kendala cacat pemotongan, goresan permukaan logam, maupun deviasi ukuran guna merumuskan tindakan penyesuaian mesin yang tepat.
Melakukan kegiatan verifikasi kualitas fisik material gulungan serta pencatatan lembar kendali mutu sehingga proses pengerjaan minim hambatan.
Menyusun dokumen laporan rekapitulasi jumlah hasil potongan harian serta menghitung estimasi pemakaian bahan baku untuk supervisor produksi.
Bekerja sama secara intensif dengan tim pemeliharaan permesinan, QC, dan penanganan material (crane/forklift) dalam memastikan kelancaran alur produksi.
Mengelola pembersihan rutin area kerja (5S) serta pencatatan pembaruan data parameter operasi bersama tim shift.
Memastikan seluruh pelaksanaan alur pemrosesan baja dan pengoperasian alat senantiasa mematuhi standar Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) serta regulasi ISO.

Kualifikasi Pelamar Kerja

Pendidikan minimal SMK/SMA sederajat, Diploma (D3), atau Sarjana (S1) dari jurusan Teknik Mesin, Teknik Elektro, Mekatronika, Teknik Industri, atau bidang sejalan.
Kami menyambut baik lamaran dari lulusan baru (fresh graduate) yang memiliki ketertarikan tinggi pada bidang pengolahan logam, manufaktur baja, dan otomatisasi pabrik.
Memahami alur dasar permesinan industri, pembacaan gambar teknik, penggunaan peranti ukur presisi (jangka sorong/micrometer), serta prinsip K3 manufaktur secara tepat.
Menguasai pengoperasian peranti perkakas mesin industri serta pencatatan data laporan produksi harian secara lancar.
Memiliki kemampuan berpikir analitis serta pemecahan masalah yang tajam guna meminimalisasi hambatan deviasi produk di area pengerjaan.
Mampu berkomunikasi secara profesional serta lugas baik lisan maupun tulisan untuk mempermudah koordinasi dengan tim operasional.
Menunjukkan kondisi fisik yang prima, tidak buta warna, tingkat ketelitian tinggi, jujur, serta siap beradaptasi dengan ritme kerja sistem shift.
Bersedia ditempatkan di Kawasan Industri KIIC, Telukjambe Timur, Karawang, Jawa Barat, serta berkomitmen penuh terhadap aturan perusahaan.

Segera Daftarkan Diri Anda

Apakah Anda merasa memiliki kualifikasi yang kami cari? Jangan lewatkan peluang emas ini untuk mengembangkan potensi terbaik Anda di perusahaan pusat pemrosesan baja terkemuka di Indonesia. Silakan kirimkan CV terbaru beserta berkas pendukung Anda secara langsung melalui alamat email rekrutmen resmi kami:

[email protected]

Catatan HRD: Wajib mencantumkan subjek email resmi: Lamaran_Junior Operator Produksi Karawang_[Nama Lengkap Anda]

Dibutuhkan E-Commerce Merchandiser Jakarta – Rp4.5-7JT

Agustus 5, 2026 Rafi Tinggalkan komentar

E-Commerce Merchandiser Jakarta – PT Anta Sports Indonesia Distribution

E-Commerce Merchandiser Jakarta memegang peranan krusial dalam mengoptimalkan tata letak produk digital, mengelola strategi persediaan online, serta mendongkrak performa penjualan ritel olahraga PT Anta Sports Indonesia Distribution. Dalam posisi spesialis ini, Anda bertanggung jawab menganalisis tren produk favorit konsumen, merancang alokasi persediaan di berbagai platform lokapasar (marketplace), serta memaksimalkan tingkat konversi penjualan harian. Selain itu, Anda menyelaraskan kampanye pemasaran digital dengan penataan katalog produk yang menarik di kanal resmi perusahaan.

Peran sebagai seorang E-Commerce Merchandiser Jakarta sangat menentukan efisiensi perputaran stok barang, daya saing harga, serta pengalaman belanja online bagi seluruh pelanggan kami di Indonesia. Anda mengawal ketersediaan varian ukuran dan warna produk, mengeksekusi penetapan harga promosi, serta menganalisis performa penjualan bulanan secara mendalam. Selanjutnya, Anda berkoordinasi erat dengan tim pemasaran digital dan tim rantai pasok guna memastikan kelancaran operasional toko resmi online kami. Namun, Anda tetap mendampingi pemantauan harga kompetitor secara berkala untuk menjaga keunggulan merek di pasar ritel. Oleh karena itu, Anda harus memiliki keahlian analisis data penjualan yang tajam, pemahaman mendalam tentang ekosistem e-commerce, serta kejelian terhadap tren perlengkapan olahraga. Dengan demikian, perusahaan dapat meningkatkan pertumbuhan omzet secara konsisten dan terukur. Pada akhirnya, kami membuka peluang karir penuh waktu (full time) bagi para profesional perniagaan digital yang berdedikasi tinggi di Jakarta Selatan.

Mengenal Karir E-Commerce Merchandiser Jakarta

Selanjutnya, kami merupakan bagian dari Anta Group, merek pakaian dan sepatu olahraga berskala internasional yang berkomitmen menghadirkan produk berteknologi tinggi bagi para penggiat olahraga di seluruh dunia. Perusahaan kami terus berkembang pesat di pasar Indonesia dengan menghadirkan jaringan toko fisik maupun toko online resmi yang mudah diakses. Kami mengedepankan inovasi desain, kenyamanan, serta efisiensi perniagaan digital untuk memberikan kepuasan maksimal bagi konsumen.

Selain itu, kami menerapkan budaya kerja profesional yang menjunjung tinggi semangat suportif, integritas, serta dorongan inovasi tanpa henti. Perusahaan menciptakan lingkungan kerja yang dinamis, kolaboratif, serta memberikan apresiasi nyata terhadap pencapaian ide-ide kreatif dan target penjualan. Oleh karena itu, kami mencari spesialis merchandiser yang memiliki dasar analisis yang kuat, ketelitian tinggi, serta pemahaman teknis pengelolaan toko online. Anda harus menunjukkan keahlian dalam membaca tren pasar, mengelola siklus hidup produk (product lifecycle), serta mengoptimalkan strategi visual merchandising digital. Dengan demikian, Anda dapat mengelola strategi penjualan produk secara efektif, terukur, dan berdampak langsung pada pendapatan perusahaan. Namun, Anda harus siap merespons perubahan tren ritel online yang cepat demi mempertahankan performa platform. Pada akhirnya, keahlian dan komitmen Anda menjadi fondasi utama dalam meniti puncak karir bersama perusahaan kami.

Budaya Kerja E-Commerce Merchandiser Jakarta

Selanjutnya, kami menerapkan lingkungan kerja ritel digital yang mengutamakan kecepatan tanggap, ketelitian data, serta kolaborasi lintas tim yang harmonis. Kami merancang ekosistem kerja di divisi e-commerce untuk mengasah keahlian analisis perniagaan Anda dalam mengarahkan portofolio produk yang menguntungkan. Perusahaan mendorong setiap staf agar proaktif menciptakan pengalaman berbelanja digital yang lancar dan memikat bagi konsumen.

Anda memantau tingkat perputaran persediaan barang harian, menyusun rencana bundling produk promosi, serta merawat kerapian etalase online secara berkala. Selain itu, Anda mempelajari perilaku belanja online dan efektivitas kata kunci pencarian guna meningkatkan angka penjualan secara organik maupun berbayar. Tim manajemen memberikan panduan strategi serta dukungan fasilitas kerja terbaik guna memfasilitasi kelancaran aktivitas merchandising Anda. Langkah ini menjaga keunggulan merek dan memastikan profitabilitas kanal digital tetap berada di tingkat tertinggi. Namun, seluruh jajaran staf wajib mematuhi standar etika komersial dan pedoman kerahasiaan data perusahaan secara disiplin. Oleh karena itu, Anda harus menunjukkan standar profesionalisme yang jujur, cermat, serta dapat diandalkan setiap saat.

Dengan demikian, pemahaman mendalam tentang operasional lokapasar utama, keterampilan analisis angka, serta ketajaman intuisi pasar menjadi kualifikasi utama. Kemampuan mengoptimalkan stok barang yang tepat di waktu yang tepat akan memperkuat kinerja penjualan secara signifikan. Anda dapat mempelajari filosofi produk dan koleksi pakaian olahraga inovatif kami melalui situs resmi perusahaan. Silakan pelajari profil lengkap kami melalui situs PT Anta Sports Indonesia Distribution. Pada akhirnya, perusahaan menawarkan paket kompensasi yang menarik, lingkungan kerja modern, serta jenjang karir yang jelas. Silakan periksa juga lowongan kerja e-commerce merchandiser jakarta untuk mengetahui detail kesempatan strategis ini.

Gambaran Pekerjaan E-Commerce Merchandiser Jakarta

Tugas mengelola portofolio produk di platform digital membutuhkan tingkat kecermatan tinggi, pemikiran analitis, serta respons cepat terhadap dinamika pasar. Anda mengarahkan perencanaan alokasi produk baru, mengawasi tingkat kecukupan stok, serta memastikan seluruh katalog produk tampil optimal dengan deskripsi yang akurat. Dalam rutinitas harian, Anda memastikan seluruh program diskon dan kampanye tanggal kembar (double digit campaign) tereksekusi dengan sempurna di platform digital.

Selanjutnya, Anda berpartisipasi aktif dalam merancang strategi pembersihan persediaan lama (clearance sale) serta proyeksi permintaan stok untuk musim mendatang. Selain itu, Anda mengelola ketersediaan unit di gudang e-commerce, menyusun laporan analisis produk terlaris, serta berkoordinasi dengan tim operasional gudang. Anda juga menjalin komunikasi erat dengan perwakilan platform e-commerce demi mendapatkan posisi promosi etalase yang strategis. Namun, tantangan berupa lonjakan pemesanan saat periode promosi besar membutuhkan ketahanan mental dan ketelitian ekstra. Oleh karena itu, posisi ini berperan vital dalam menjaga kesehatan arus kas dan citra merek secara online. Dengan demikian, kontribusi profesional Anda secara langsung mendorong pertumbuhan pangsa pasar digital perusahaan.

Tugas Spesialis Merchandising Online dan Pengelola Etalase Digital Ritel

Selain itu, Anda mengutamakan hubungan kerja tim yang solid, saling menghargai, dan berorientasi pada hasil di lingkungan kerja ritel. Anda berkomunikasi secara teratur dengan E-Commerce Manager untuk mendiskusikan strategi penetapan harga dan pencapaian target penjualan bulanan. Tugas Anda meliputi pengawasan langsung terhadap performa rasio konversi produk, evaluasi efektivitas diskon, serta audit etalase toko digital secara harian. Selanjutnya, Anda mengarahkan tim desainer grafis terkait kebutuhan spanduk promosi produk agar selaras dengan panduan merek.

Perusahaan menyediakan fasilitas kantor pusat yang strategis di Centennial Tower, Setiabudi, Jakarta Selatan. Kami menyiapkan sarana kerja teknologi terkini serta anggaran analisis data yang memadai demi kelancaran pencapaian target kerja Anda. Namun, Anda harus bersedia fleksibel dalam memantau performa toko saat eksekusi kampanye besar berlangsung di luar jam kerja reguler. Oleh karena itu, perusahaan menilai integritas, dedikasi, serta ketajaman analisis Anda secara objektif dan adil. Pada akhirnya, keberhasilan mengoptimalkan penjualan digital akan membuka peluang kenaikan jenjang karir manajerial yang lebih luas.

Tugas Utama E-Commerce Merchandiser Jakarta

Selain itu, dukungan sistem manajemen inventaris terintegrasi dan tim pemasaran yang solid memperkuat efektivitas pelaksanaan tugas posisi E-Commerce Merchandiser Jakarta. Kami menyediakan perangkat pelaporan analisis penjualan digital serta panduan merchandising standar global demi kemudahan tugas harian Anda. Perusahaan menawarkan paket gaji pokok bulanan pada rentang Rp4.500.000 hingga Rp7.000.000, di luar jaminan kesehatan dan bonus kinerja. Fasilitas ini disiapkan agar Anda dapat mencurahkan perhatian penuh pada penciptaan profitabilitas toko digital yang maksimal.

Selanjutnya, Anda memiliki kesempatan untuk menyampaikan ide-ide inovatif terkait strategi peluncuran produk baru maupun optimalisasi sistem kategorisasi etalase. Perusahaan sangat menghargai inisiatif positif ini untuk meningkatkan kemudahan navigasi konsumen serta mempercepat perputaran produk secara menyeluruh. Oleh karena itu, kami menekankan pentingnya sikap jujur, disiplin tinggi, serta antusiasme dalam mengelola portofolio dagang perusahaan. Pada akhirnya, kinerja unggul dan dedikasi Anda memberikan dampak nyata bagi kejayaan lini e-commerce perusahaan.

Dengan demikian, Anda mengawal seluruh siklus merchandising digital mulai dari perencanaan alokasi produk, penetapan harga, eksekusi promosi, hingga analisis perputaran persediaan. Anda menjalankan peran pengelola perdagangan ini dengan tanggung jawab tinggi, ketelitian penuh, serta fokus pada pencapaian target bisnis. Selanjutnya, manajemen mengevaluasi kinerja Anda secara berkala berdasarkan tingkat perputaran stok (inventory turnover), margin keuntungan, dan pertumbuhan penjualan harian. Penilaian juga mencakup akurasi proyeksi persediaan, kerapian etalase online, serta kerja sama tim. Selain itu, perusahaan menilai tinggi komitmen Anda dalam mempelajari perkembangan fitur-fitur baru di platform lokapasar. Evaluasi ini bertujuan membantu Anda berkembang menjadi profesional perniagaan digital yang unggul. Pada akhirnya, pencapaian target secara konsisten mengukuhkan reputasi Anda sebagai pakar merchandising tepercaya di industri ritel olahraga.

Tanggung Jawab Pengelola Perdagangan Digital Ritel

Tanggung Jawab Operasional Merchandising

1. Selain itu, Anda merancang, mengelola, dan menganalisis perencanaan alokasi stok produk untuk seluruh kanal toko online resmi perusahaan.
2. Selanjutnya, Anda mengeksekusi penataan visual produk, penamaan katalog, serta penetapan harga promosi pada setiap kampanye e-commerce.
3. Namun, Anda wajib memantau tingkat perputaran stok secara harian demi mencegah risiko kekurangan maupun kelebihan persediaan barang.
4. Oleh karena itu, Anda menyusun laporan analisis penjualan harian, mingguan, dan bulanan guna memberikan rekomendasi strategi promosi lanjutan.
5. Dengan demikian, Anda berkoordinasi dengan tim pemasaran digital untuk menyelaraskan arah promosi berbayar dengan ketersediaan stok produk kunci.
6. Pada akhirnya, Anda melakukan evaluasi performa produk secara menyeluruh untuk memaksimalkan tingkat konversi toko digital.