Reward Analyst Remunerasi & Tunjangan Jakarta Selatan
Tipe Pekerjaan:FULL_TIME
Tentang Perusahaan
Posisi Reward Analyst Remunerasi & Tunjangan Jakarta Selatan saat ini sangat dibutuhkan oleh OLX Indonesia untuk mengoptimalkan sistem kompensasi karyawan kami. Kami merupakan salah satu platform iklan baris dan marketplace terbesar yang selalu berinovasi secara digital. Selain itu, kami selalu berkomitmen untuk menciptakan kesejahteraan finansial yang adil bagi seluruh talenta di dalam perusahaan. Untuk mengenal kultur kerja inovatif kami, silakan kunjungi situs resmi kami.
Selanjutnya, sistem remunerasi yang terstruktur merupakan kunci utama untuk mempertahankan karyawan berprestasi. Namun, mengelola skema kompensasi dan tunjangan secara akurat tentu membutuhkan kemampuan analitis yang sangat tajam. Oleh karena itu, kami secara aktif mencari individu berbakat yang ahli dalam mengolah data angka serta memahami struktur gaji. Dengan demikian, kontribusi Anda akan menjadi fondasi penting dalam membangun kebijakan sumber daya manusia yang kompetitif.
Lokasi Penempatan
OLX HQ Ampera, Jl. Ampera Raya No.137, RT.4/RW.10, Ragunan, Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta12560
Informasi Gaji
Rp7.000.000 – Rp10.000.000per bulan
Deskripsi Posisi Reward Analyst Remunerasi & Tunjangan Jakarta Selatan
Pekerjaan ini menuntut Anda untuk menjadi perencana dan analis utama dalam sistem penggajian serta tunjangan kesejahteraan karyawan. Selain itu, Anda akan bertanggung jawab secara penuh untuk memastikan seluruh perhitungan reward berjalan sesuai regulasi. Selanjutnya, koordinasi yang intensif dengan tim keuangan dan manajer setiap departemen akan menjadi rutinitas Anda.
Namun, tantangan dalam mengelola data kompensasi berskala besar tentu membutuhkan tingkat ketelitian yang sangat tinggi. Oleh karena itu, kepatuhan terhadap kerahasiaan data (confidentiality) serta undang-undang ketenagakerjaan adalah prioritas mutlak. Dengan demikian, dedikasi Anda akan berdampak langsung pada motivasi kerja karyawan dan efisiensi anggaran operasional kami.
Tanggung Jawab Utama
Mengelola, menghitung, dan menganalisis struktur kompensasi serta tunjangan karyawan secara berkala.
Memastikan keakuratan data administrasi penggajian (payroll) sesuai dengan kebijakan internal dan regulasi pemerintah.
Melakukan riset pasar (benchmarking) untuk memastikan daya saing gaji dan tunjangan perusahaan di industri teknologi.
Menyusun rancangan strategi pemberian bonus dan reward yang sejalan dengan metrik evaluasi kinerja tahunan.
Mengelola proses administrasi pendaftaran dan klaim asuransi kesehatan, BPJS, serta manfaat kesejahteraan karyawan lainnya.
Menyajikan laporan analisis beban biaya kompensasi secara rutin kepada jajaran manajemen tingkat atas (C-Level).
Mengoptimalkan sistem informasi sumber daya manusia (HRIS) terkait dengan modul penggajian dan manajemen data.
Memberikan konsultasi terkait kebijakan remunerasi perusahaan kepada seluruh jajaran karyawan secara profesional.
Kualifikasi Pekerjaan
Pendidikan minimal D3 atau S1 dari program studi Akuntansi, Manajemen Keuangan, Manajemen SDM, atau bidang yang relevan.
Lulusan baru (Fresh Graduate) sangat dipersilakan melamar, asalkan memiliki minat kuat pada ranah kompensasi dan benefit (ComBen).
Memiliki pemahaman dasar yang kuat mengenai undang-undang ketenagakerjaan serta regulasi perpajakan (khususnya PPh 21).
Mampu mengoperasikan Microsoft Excel pada tingkat mahir (memahami fungsi Pivot Table, VLOOKUP, HLOOKUP, dan formula kompleks).
Memiliki tingkat ketelitian yang sangat tajam dalam mengolah ribuan baris data angka dan informasi sensitif.
Siap bekerja secara sistematis, terstruktur, dan mampu memecahkan masalah dengan menggunakan logika kuantitatif.
Mampu menjaga integritas kerahasiaan data perusahaan dan senantiasa mematuhi standar etika profesional HR.
Bersedia ditempatkan dan bekerja secara penuh waktu (full time) di kantor pusat Ampera, Ragunan, Jakarta Selatan.
Cara Melamar:
Kirimkan CV terbaru dan portofolio data (jika ada) ke email resmi rekrutmen kami di: [email protected] dengan mencantumkan posisi yang dilamar pada subjek email.
Posisi Perekrutan Internal Cianjur saat ini sangat dibutuhkan oleh Toz Land (PT Wahana Adidaya Bangun) untuk memperkuat susunan tim internal kami. Kami merupakan perusahaan yang berkembang pesat dan selalu mengedepankan kualitas sumber daya manusia dalam setiap lini operasional. Selain itu, kami selalu berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang saling mendukung dan produktif. Untuk mengenal budaya kerja kami lebih dekat, silakan kunjungi situs resmi kami.
Selanjutnya, pertumbuhan perusahaan yang signifikan menuntut pengelolaan siklus rekrutmen yang terstruktur. Namun, merekrut talenta yang tepat membutuhkan ketelitian dan strategi penempatan yang sangat jeli. Oleh karena itu, kami secara aktif mencari individu berbakat yang memiliki dedikasi tinggi di bidang personalia. Dengan demikian, kehadiran Anda akan menjadi pilar penting dalam menjaga kualitas tim dan mewujudkan visi misi perusahaan jangka panjang.
Lokasi Penempatan
Jl. Buniaga, RT.03/RW.08, Kel. Ciherang, Cianjur, Jawa Barat43253
Informasi Gaji
Rp7.000.000 – Rp10.000.000per bulan
Deskripsi Posisi Perekrutan Internal Cianjur
Pekerjaan ini menuntut Anda untuk menjadi garda terdepan dalam seluruh proses seleksi dan wawancara kandidat potensial. Selain itu, Anda akan bertanggung jawab secara penuh untuk memastikan ketersediaan tenaga kerja sesuai permintaan setiap departemen. Selanjutnya, koordinasi yang intensif dengan pihak manajemen akan menjadi rutinitas harian Anda di kantor.
Namun, tantangan dalam menemukan kandidat terbaik di pasar kerja yang kompetitif tentu membutuhkan kemampuan analisis dan komunikasi yang prima. Oleh karena itu, pemahaman yang mendalam tentang profil karakter manusia dan kebutuhan operasional adalah hal yang mutlak. Dengan demikian, kontribusi nyata Anda akan berdampak langsung pada kelancaran produktivitas serta kualitas kerja tim secara keseluruhan.
Tanggung Jawab Utama
Mengelola seluruh tahapan seleksi (end-to-end recruitment) mulai dari pemasangan iklan lowongan hingga proses penawaran kerja.
Memastikan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja (manpower planning) berjalan sesuai target waktu yang ditetapkan perusahaan.
Menyeleksi dan menyaring riwayat hidup (CV) pelamar secara teliti untuk menemukan kandidat yang sesuai standar kualifikasi.
Mengoordinasikan jadwal sesi wawancara antara kandidat, tim HR, dan kepala departemen terkait secara efisien.
Melakukan evaluasi psikologis dasar, background check, serta penilaian keterampilan terhadap calon karyawan baru.
Menyusun laporan metrik rekrutmen secara mingguan dan bulanan untuk diserahkan kepada manajemen tingkat atas.
Mengoptimalkan berbagai saluran rekrutmen online maupun offline untuk menjangkau talenta terbaik di wilayah Cianjur dan sekitarnya.
Mengawasi proses orientasi (onboarding) karyawan baru agar mereka dapat beradaptasi dengan budaya kerja perusahaan dengan cepat.
Kualifikasi Pekerjaan
Pendidikan minimal D3 atau S1 dari program studi Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hukum, atau bidang yang relevan.
Lulusan baru (Fresh Graduate) sangat dipersilakan melamar, asalkan memiliki minat dan dedikasi kuat di bidang rekrutmen.
Memiliki pemahaman dasar mengenai teknik wawancara, penyusunan profil kerja, dan alat tes penilaian kandidat.
Mampu mengoperasikan perangkat komputer dengan sangat baik, khususnya Microsoft Office dan berbagai platform portal lowongan kerja.
Memiliki kemampuan komunikasi persuasif yang luar biasa, baik secara lisan maupun tulisan, saat menghadapi beragam karakter kandidat.
Siap bekerja secara cekatan, rapi, dan terstruktur dengan target pemenuhan karyawan yang ketat dan dinamis.
Mampu menjaga kerahasiaan data pribadi pelamar dan senantiasa mematuhi etika profesional sebagai seorang perekrut internal.
Bersedia ditempatkan dan bekerja secara penuh waktu (full time) di wilayah Ciherang, Kabupaten Cianjur, Jawa Barat.
Cara Melamar:
Kirimkan CV terbaru dan dokumen kelengkapan Anda ke email resmi rekrutmen kami di: [email protected] dengan mencantumkan posisi yang dilamar pada subjek email.
Posisi Konsultasi & HR Umum Kota Jakarta Selatan saat ini sangat dibutuhkan oleh Berkat Cawan Milenial untuk mengelola sumber daya manusia perusahaan secara efektif. Kami merupakan perusahaan inovatif yang berfokus pada pengembangan bisnis dan energi berkelanjutan di Indonesia. Selain itu, kami selalu berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif bagi seluruh karyawan. Untuk mengetahui lebih lanjut tentang visi misi kami, silakan kunjungi situs web resmi kami.
Selanjutnya, peran manajemen sumber daya manusia sangatlah penting untuk memastikan seluruh roda operasional berjalan dengan lancar. Namun, mengelola talenta dari berbagai latar belakang tentu membutuhkan pendekatan yang strategis dan tingkat empati yang tinggi. Oleh karena itu, kami secara aktif merekrut individu yang komunikatif dan memiliki minat kuat di bidang kepersonaliaan. Dengan demikian, bergabung bersama tim kami berarti Anda siap memberikan kontribusi nyata bagi pertumbuhan dan kultur perusahaan.
Lokasi Penempatan
Menara Sudirman, Jl. Jenderal Sudirman No.Kav. 60 Lantai 14 Unit C1, Senayan, Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta12190
Informasi Gaji
Rp7.000.000 – Rp9.000.000per bulan
Deskripsi Posisi Konsultasi & HR Umum Kota Jakarta Selatan
Pekerjaan ini menuntut Anda untuk menjadi garda terdepan dalam merencanakan proses perekrutan dan pengelolaan karyawan baru. Selain itu, Anda akan bertanggung jawab untuk memastikan bahwa seluruh prosedur administrasi SDM telah sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Selanjutnya, koordinasi yang baik dengan setiap manajer divisi akan menjadi rutinitas harian Anda di kantor.
Namun, tantangan dalam menghadapi dinamika perilaku karyawan tentu membutuhkan keterampilan pemecahan masalah dan mediasi yang baik. Oleh karena itu, kemampuan analisis dan komunikasi interpersonal menjadi kunci keberhasilan utama dalam peran HR ini. Dengan demikian, dedikasi Anda akan berdampak langsung pada retensi karyawan dan budaya kerja yang harmonis di perusahaan kami.
Tanggung Jawab Utama
Mengelola seluruh tahapan proses perekrutan (end-to-end recruitment) dari penyortiran kandidat hingga proses penawaran kerja (offering).
Menyusun, mengevaluasi, dan memperbarui deskripsi pekerjaan (job description) untuk berbagai posisi di internal perusahaan.
Memastikan kelengkapan dokumen administrasi karyawan baru serta memfasilitasi kelancaran program orientasi (onboarding).
Mengelola basis data karyawan dan memastikan keakuratan informasi terkait presensi, cuti tahunan, serta jadwal kerja.
Memberikan layanan konsultasi terkait masalah sumber daya manusia yang dihadapi oleh karyawan maupun jajaran manajemen.
Menyusun laporan bulanan mengenai metrik HR, termasuk tingkat pergantian karyawan (turnover) dan efektivitas strategi perekrutan.
Mengoordinasikan program pelatihan dan pengembangan internal guna meningkatkan kompetensi dan motivasi tenaga kerja.
Mengawasi kepatuhan perusahaan terhadap peraturan undang-undang ketenagakerjaan serta memperbarui kebijakan internal secara berkala.
Kualifikasi Pekerjaan
Pendidikan minimal D3 atau S1 dari jurusan Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hukum, atau bidang yang relevan.
Lulusan baru (Fresh Graduate) sangat dipersilakan melamar, asalkan memiliki minat yang mendalam di bidang HR dan perekrutan.
Memiliki pemahaman dasar yang kuat mengenai undang-undang ketenagakerjaan Indonesia serta prosedur operasional standar HR.
Mampu mengoperasikan perangkat lunak perkantoran seperti Microsoft Office (terutama Word dan Excel) untuk pelaporan data.
Memiliki kemampuan komunikasi yang luar biasa, baik secara lisan maupun tulisan, saat berinteraksi dengan berbagai pihak.
Siap bekerja secara teliti, sistematis, dan memiliki komitmen tinggi dalam menjaga kerahasiaan data pribadi perusahaan.
Memiliki kemampuan kepemimpinan dasar untuk bekerja secara mandiri sekaligus berkolaborasi lintas departemen.
Bersedia bekerja secara penuh waktu (full time) dengan penempatan di kantor pusat Menara Sudirman, Kota Jakarta Selatan.
Cara Melamar:
Kirimkan CV terbaru, portofolio (jika ada), dan dokumen pendukung Anda ke email resmi rekrutmen kami di: [email protected] dengan mencantumkan posisi yang dilamar pada subjek email.
Pergudangan, Penyimpanan & Distribusi Jakarta Pusat
Tipe Pekerjaan:FULL_TIME
Tentang Perusahaan
Posisi Pergudangan, Penyimpanan & Distribusi Jakarta Pusat saat ini sangat dibutuhkan oleh Giyanti Coffee Roastery untuk memperkuat manajemen logistik kopi kami. Kami merupakan salah satu roastery dan kedai kopi artisanal terkemuka di Jakarta yang sangat peduli pada kualitas biji kopi. Selain itu, kami selalu berkomitmen untuk mendistribusikan produk kopi sangrai segar berstandar tinggi kepada seluruh pelanggan. Untuk mengenal kultur kerja kami, silakan kunjungi website resmi kami.
Selanjutnya, infrastruktur penyimpanan bahan baku yang ideal merupakan tulang punggung utama dari kualitas produk kami. Namun, pengelolaan volume biji kopi mentah (green beans) dan perlengkapan lainnya tentu membutuhkan dukungan tim yang sangat kompeten. Oleh karena itu, kami secara aktif merekrut talenta berbakat yang memiliki tingkat ketelitian tinggi di bidang logistik. Dengan demikian, bergabung bersama kami berarti Anda siap membangun karir jangka panjang di industri kopi spesialti.
Lokasi Penempatan
Jl. Surabaya No. 20 Menteng, Jakarta Pusat, Daerah Khusus Ibukota Jakarta10310
Informasi Gaji
Rp7.000.000 – Rp9.000.000per bulan
Deskripsi Posisi Pergudangan, Penyimpanan & Distribusi Jakarta Pusat
Pekerjaan ini menuntut Anda untuk menjadi garda terdepan dalam memastikan aliran bahan baku kopi berjalan lancar dari proses penerimaan hingga pendistribusian. Selain itu, Anda akan bertanggung jawab secara penuh untuk menjaga integritas data inventaris di dalam sistem pergudangan kami. Selanjutnya, koordinasi yang intensif dengan tim roaster dan kurir pengiriman akan menjadi rutinitas harian Anda.
Namun, tantangan dalam mengelola gudang di industri F&B tentu membutuhkan perhatian khusus pada standar kebersihan dan kontrol suhu. Oleh karena itu, kepatuhan terhadap standar keamanan pangan serta prosedur operasional gudang merupakan prioritas mutlak. Dengan demikian, dedikasi Anda akan berdampak langsung pada kesegaran kopi yang disajikan dan kepuasan pelanggan setia kami.
Tanggung Jawab Utama
Mengelola proses penerimaan biji kopi mentah (green beans), bahan baku F&B, dan perlengkapan kedai kopi di area gudang.
Memastikan akurasi data inventaris fisik (stock opname) dengan sistem catatan persediaan barang secara harian.
Menjaga suhu ruangan, kelembaban, dan kebersihan area penyimpanan agar kualitas biji kopi tetap optimal.
Mengoordinasikan jadwal distribusi produk jadi dan bahan baku ke outlet maupun pihak kurir secara efisien.
Melakukan inspeksi rutin terhadap kondisi fasilitas penyimpanan dan kelayakan kemasan produk kopi.
Menyusun laporan pergerakan barang (in/out) harian, mingguan, dan bulanan untuk diserahkan kepada tim manajemen.
Mengoptimalkan tata letak (layout) gudang untuk mempermudah aksesibilitas sistem FIFO (First In First Out) pada produk kopi.
Mengawasi dan menerapkan standar Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) serta sanitasi yang ketat di area logistik.
Kualifikasi Pekerjaan
Pendidikan minimal SMA/SMK, D3, atau S1 dari semua jurusan (latar belakang manajemen logistik menjadi nilai tambah).
Lulusan baru (Fresh Graduate) dipersilakan untuk melamar, dengan syarat memiliki minat besar di bidang logistik dan industri kopi.
Memiliki pemahaman dasar mengenai sistem pergudangan, pengelolaan inventaris, dan alur distribusi barang.
Mampu mengoperasikan perangkat komputer, khususnya Microsoft Excel dan software pencatatan stok dasar.
Memiliki ketelitian yang sangat tinggi dalam mencocokkan dokumen pengiriman barang dan perhitungan fisik stok.
Siap bekerja secara fisik, rapi, cekatan, dan terstruktur dalam lingkungan kerja yang dinamis.
Mampu berkomunikasi dengan baik dan bekerja sama secara harmonis dengan tim operasional, roaster, dan barista.
Bersedia ditempatkan dan bekerja secara penuh waktu (full time) di wilayah Menteng, Jakarta Pusat.
Cara Melamar:
Kirimkan CV terbaru dan dokumen pendukung Anda ke email resmi rekrutmen kami di: [email protected] dengan mencantumkan posisi yang dilamar pada subjek email.
Posisi Pergudangan, Penyimpanan & Distribusi Karawang saat ini sangat dibutuhkan oleh Multi Indomandiri untuk memperkuat rantai pasok perusahaan. Kami merupakan perusahaan yang berkembang pesat di sektor manufaktur dan logistik nasional. Selain itu, kami selalu berkomitmen untuk mendistribusikan produk-produk berkualitas tinggi ke seluruh wilayah Indonesia. Untuk mengenal kultur kerja kami, silakan kunjungi laman LinkedIn kami.
Selanjutnya, infrastruktur distribusi yang kuat merupakan tulang punggung utama dari kesuksesan operasional kami. Namun, skala pekerjaan yang masif ini tentu membutuhkan dukungan tim yang kompeten dan andal. Oleh karena itu, kami secara aktif merekrut talenta muda berbakat yang memiliki tingkat ketelitian tinggi. Dengan demikian, bergabung bersama kami berarti Anda siap membangun karir jangka panjang di industri logistik.
Lokasi Penempatan
Jl. Raya Kosambi Curug, RT.12/RW.04 Dusun Serang Kampung Situwaringin, Desa Sumurkondang, Karawang, Jawa Barat41371
Informasi Gaji
Rp5.500.000 – Rp7.500.000per bulan
Deskripsi Posisi Pergudangan, Penyimpanan & Distribusi Karawang
Pekerjaan ini menuntut Anda untuk menjadi garda terdepan dalam memastikan seluruh aliran barang berjalan dengan lancar dari titik manufaktur hingga pengiriman. Selain itu, Anda akan bertanggung jawab secara penuh untuk menjaga integritas data inventaris di dalam sistem. Selanjutnya, koordinasi yang intensif dengan armada transportasi akan menjadi rutinitas harian Anda di lapangan.
Namun, tantangan dalam mengelola pergudangan skala besar tentu membutuhkan stamina dan konsentrasi yang prima. Oleh karena itu, kepatuhan terhadap standar keselamatan kerja (K3) serta kebersihan area penyimpanan merupakan prioritas mutlak. Dengan demikian, dedikasi Anda akan berdampak langsung pada kelancaran operasional dan kepuasan pelanggan kami.
Tanggung Jawab Utama
Mengelola proses bongkar muat, penerimaan, penyimpanan, dan pengeluaran barang di area gudang secara sistematis.
Memastikan akurasi data antara inventaris fisik (stock opname) dengan catatan pada sistem manajemen logistik.
Menjaga kualitas, kebersihan, dan keamanan produk selama masa penyimpanan agar terhindar dari kerusakan fisik.
Mengoordinasikan jadwal distribusi dan rute pemuatan barang dengan tim transportasi secara efisien.
Melakukan inspeksi harian terhadap kondisi fasilitas gudang, rak penyimpanan, dan peralatan material handling.
Menyusun laporan pergerakan barang secara harian, mingguan, dan bulanan untuk diserahkan kepada manajemen.
Mengoptimalkan tata letak (layout) penempatan barang untuk mempermudah akses dan efisiensi waktu pengambilan.
Mengawasi dan menerapkan standar Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) bagi seluruh staf yang bertugas di lapangan.
Kualifikasi Pekerjaan
Pendidikan minimal SMA/SMK, D3, atau S1 dari berbagai jurusan (diutamakan Manajemen Logistik atau Teknik Industri).
Lulusan baru (Fresh Graduate) sangat dipersilakan melamar, dengan syarat memiliki motivasi kerja yang kuat.
Memiliki pemahaman dasar mengenai alur rantai pasok (supply chain) serta sistem operasional pergudangan modern.
Mampu mengoperasikan komputer, khususnya program Microsoft Excel untuk keperluan administrasi data barang masuk dan keluar.
Memiliki tingkat ketelitian yang luar biasa saat menghitung barang dan mencocokkan dokumen pengiriman.
Siap bekerja secara cekatan dengan target waktu yang ketat dalam lingkungan operasional yang dinamis.
Dapat berkomunikasi serta bekerja sama secara harmonis, baik di dalam tim maupun secara lintas departemen.
Bersedia ditempatkan dan bekerja secara penuh waktu (full time) di wilayah Kosambi Curug, Karawang.
Cara Melamar:
Kirimkan CV terbaru dan dokumen pendukung Anda ke email resmi rekrutmen kami di: [email protected] dengan mencantumkan posisi yang dilamar pada subjek email.
