CV Pencari Bakat Jateng memanggil manajer penyeleksi sumber daya manusia andal.

Oleh karena itu formasi HR Recruitment Manager Semarang mencari pendaftar.

Selain itu Anda wajib merumuskan strategi menyaring riwayat hidup para pelamar.

Selanjutnya pelamar harus memimpin wawancara calon pekerja tingkat manajemen pimpinan madya.

Namun menilai karakter seseorang menuntut ilmu kemampuan psikologi amat sangat mendalam.

Dengan demikian perusahaan mendapatkan tenaga kerja operasional paling kompeten rajin bekerja.

Di samping itu manajer personalia menyelenggarakan program tes psikologi penilaian karakter.

Sebagai hasilnya departemen produksi menerima karyawan sesuai standar keahlian visi pabrik.

Meskipun demikian direktur sumber daya siap mendampingi proses pengambilan keputusan akhir.

Bahkan sistem penyaringan daring perusahaan mempercepat proses seleksi membaca berkas pelamar.

Lebih lanjut perusahaan menjamin asuransi kesehatan eksekutif bagi seluruh manajer pusat.

Kemudian karir manajemen personalia Anda pasti berkembang sangat tajam melesat cepat.

Akhirnya buktikan keahlian psikologi rekrutmen Anda melalui tantangan pekerjaan manajerial ini.

Silakan buka halaman bursa karir untuk mengirimkan surat lamaran secara lengkap.

Tanggung Jawab Utama:

• Merumuskan strategi iklan lowongan pekerjaan untuk publikasi media maya portal karir.
• Memimpin tim penyortir ratusan kertas berkas riwayat hidup calon pegawai harian.
• Mengelola jadwal pemanggilan pelamar potensial untuk menjadwalkan agenda wawancara tahap pertama.
• Mewawancarai kandidat staf manajerial mengenai motivasi kerja keras kepemimpinan operasional mereka.
• Mengevaluasi hasil ujian psikologi massal bagi rombongan pelamar posisi operator mesin.
• Memastikan keaslian ijazah pendidikan pelamar bersama bagian divisi validasi dokumen sertifikat.
• Menyajikan laporan hasil penilaian karakter pelamar menuju meja direktur sumber daya.
• Memberikan sambutan perkenalan tenaga kerja baru saat sesi orientasi lingkungan pabrik.

Kualifikasi Minimal:

• Meraih gelar sarjana program keilmuan psikologi atau program studi manajemen bisnis.
• Mempunyai riwayat memimpin departemen penyaringan tenaga kerja minimal selama tiga tahun.
• Sangat lancar membaca gerak bahasa tubuh pelamar saat proses wawancara tatap.
• Memiliki kepribadian amat sangat berwibawa tatkala menyambut kehadiran tamu pelamar eksekutif.
• Mampu bersikap tegas menolak kandidat pelamar yang tidak memenuhi standar mutu.
• Sanggup menghadapi beban target pemenuhan kuota sumber daya manusia skala besar.
• Menjunjung tinggi pilar kejujuran mutlak saat menyeleksi keluarga sanak pegawai lama.
• Menyatakan ketersediaan kehadiran kerja harian penuh waktu markas pusat kota Semarang.