Kualifikasi:

• Usia maks. 30 tahun.
• Pendidikan S1 psikologi.
• Mampu menggunakan alat tes psikologi.
• Memiliki pemahaman yang baik mengenai konsep KPI, performance management, dan sistem penilaian kinerja.
• Mampu mengolah data, membuat analisa, dan menyajikan laporan secara akurat.
• Teliti, komunikatif, analitis, serta mampu bekerja secara tim maupun individu.
• Pengalaman di bidang HR, Performance Management, atau Business Analyst menjadi nilai tambah.
• Mampu mengoperasikan ms. excel (Lookup Formula, Pivot, dll).
• Sertifikasi yang berkaitan dengan talent mapping.

Tugas & Tanggung Jawab:

• Mengumpulkan, mengolah, dan menganalisis data kinerja dari berbagai departemen.
• Membantu menyusun, memantau, dan mengevaluasi Key Performance Indicator (KPI) perusahaan maupun individu.
• Memberikan rekomendasi perbaikan berdasarkan hasil analisa capaian KPI.
• Menyusun laporan kinerja secara berkala untuk manajemen.
• Membantu pengembangan sistem monitoring KPI agar lebih efektif dan terintegrasi.
• Berkoordinasi dengan divisi terkait untuk memastikan ketercapaian target KPI.
• Mendukung implementasi program peningkatan kinerja perusahaan.
• Melakukan pengecekan fisik (audit lapangan) secara acak atas hasil penilaian KPI.
• Membuat laporan hasil pengecekan fisik (audit lapangan) penilaian KPI beserta temuannya.
• Menyimpan atau mendokumentasikan data-data pendukung hasil penilaian KPI individu karyawan.

Lokasi Pekerjaan:

Gaji:

Cara Melamar Pekerjaan:

Metode Pelamaran: website

Informasi Kontak: https://tbglobal.id/career