Tanggung Jawab Pekerjaan

1. Menyusun, meninjau, dan mengelola dokumen hukum, kontrak, dan kebijakan perusahaan terkait SDM.
2. Memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan, peraturan pemerintah, dan standar perusahaan.
3. Berhubungan dengan instansi pemerintah dan pihak eksternal terkait persyaratan hukum dan administratif.
4. Memantau perkembangan terkini undang-undang ketenagakerjaan dan memberikan saran kepada manajemen.
5. Mendukung tim SDM dalam hubungan karyawan, penanganan perselisihan, dan audit/inspeksi.

Persyaratan

1. Gelar Sarjana Hukum.
2. Pengetahuan yang kuat tentang hukum ketenagakerjaan Indonesia, peraturan ketenagakerjaan, dan persyaratan kepatuhan pemerintah.
3. Pengalaman relevan 1–2 tahun lebih disukai (lulusan baru dengan pengetahuan hukum yang kuat dipersilakan melamar).
4. Keterampilan analitis, berpikir kritis, dan pemecahan masalah yang sangat baik.
5. Keterampilan komunikasi dan negosiasi yang kuat.
6. Mahir menggunakan Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
7. Integritas tinggi, teliti terhadap detail, dan mampu menangani informasi rahasia.
8. Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim, serta adaptif dalam lingkungan yang dinamis.

Lokasi Pekerjaan:

Gaji:

Cara Melamar Pekerjaan:

Metode Pelamaran: website

Informasi Kontak: https://id.jobstreet.com/id/job/86659178?ref=search-standalone&type=standard&origin=jobTitle#sol=e65b4434975d3c5d9257d40024942b285b531548