Tanggung Jawab Utama

• Mengelola dan memfasilitasi hubungan industrial yang positif antara manajemen dan karyawan.
• Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
• Menangani masalah dan konflik ketenagakerjaan secara efektif, serta mencari solusi yang saling menguntungkan.
• Memberikan saran dan rekomendasi kepada manajemen terkait praktik-praktik ketenagakerjaan yang baik.
• Mempersiapkan dan menghadiri pertemuan dengan serikat pekerja atau organisasi karyawan lainnya.
• Memantau dan menganalisis tren pasar tenaga kerja serta menyusun strategi perekrutan dan retensi karyawan yang efektif.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

• Minimal memiliki gelar S1/D3 Hukum/Manajemen Sumber Daya Manusia/hubungan Industrial atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 1 tahun dalam peran Industrial Relation atau Hubungan Industrial.
• Memahami dengan baik undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
• Memiliki keterampilan negosiasi, komunikasi, dan pemecahan masalah yang baik.
• Mampu bekerja di bawah tekanan dan menghadapi berbagai situasi konflik.
• Memiliki pengetahuan luas tentang praktik-praktik terbaik dalam manajemen sumber daya manusia.

Lokasi Pekerjaan:

Gaji:

Cara Melamar Pekerjaan:

Metode Pelamaran: website

Informasi Kontak: https://id.jobstreet.com/id/job/89115580?ref=search-standalone&type=standard&origin=jobTitle#sol=133d1f414792cffbeb3d99487e2b2d1bb73c6459