Tugas Anda

1. Memberikan konsultasi hukum yang komprehensif untuk semua hal yang berkaitan dengan SDM, termasuk kontrak kerja, pemutusan hubungan kerja, tunjangan, penggajian, dan kebijakan tempat kerja
2. Memperbarui peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan terbaru, dan memberikan saran kepada organisasi tentang cara menyesuaikan praktiknya.
3. Menyusun, meninjau, dan menegosiasikan kontrak kerja dan dokumen hukum lainnya untuk melindungi kepentingan perusahaan.
4. Mewakili perusahaan dalam perselisihan dan negosiasi ketenagakerjaan, memastikan penyelesaian yang adil dan sah.
5. Berkolaborasi dengan tim SDM untuk mengembangkan dan menerapkan strategi dan prosedur SDM yang sesuai.
6. Memberikan pelatihan dan panduan kepada manajer dan karyawan tentang aspek hukum praktik SDM.
7. Memperbarui tren industri dan praktik terbaik dalam kepatuhan hukum SDM.

Yang kami cari

1. Gelar di bidang hukum dan sertifikat praktik yang sah di Indonesia
2. Minimal 3 tahun pengalaman di bidang hukum SDM atau hukum ketenagakerjaan, idealnya di lingkungan perusahaan
3. Pemahaman mendalam tentang undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan Indonesia, dan kemampuan untuk menerapkannya dalam konteks bisnis
4. Keterampilan analitis dan pemecahan masalah yang sangat baik, dengan kemampuan untuk memberikan nasihat hukum yang pragmatis dan berfokus pada bisnis
5. Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang kuat, dengan kemampuan untuk berinteraksi secara efektif dengan karyawan di semua tingkatan
6. Pendekatan proaktif, berorientasi solusi, dan kemampuan untuk bekerja sama sebagai bagian dari tim
7. Keakraban dengan praktik terbaik SDM dan kemampuan untuk berkontribusi dalam pengembangan kebijakan dan prosedur SDM

Lokasi Pekerjaan:

Gaji:

Cara Melamar Pekerjaan:

Metode Pelamaran: website

Informasi Kontak: https://id.jobstreet.com/id/job/86885854?ref=search-standalone&type=standard&origin=jobTitle#sol=4b4418c7f71543ed4f20bc90b6fa00b1e90c4994