Tugas:

1. Memberikan saran hukum dan rekomendasi untuk memastikan kepatuhan perusahaan dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku
2. Menyusun kebijakan dan prosedur internal perusahaan yang sejalan dengan peraturan ketenagakerjaan
3. Menangani dan menyelesaikan perselisihan ketenagakerjaan secara efektif
4. Menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan dalam isu-isu ketenagakerjaan
5. Mengelola dokumentasi dan arsip hukum perusahaan
6. Membuat dan memperbaharui Peraturan Perusahaan secara berkala
7. Mengurus perizinan yang dibutuhkan oleh perusahaan

Kualifikasi:

1. S1 Hukum atau bidang terkait
2. Berpengalaman minimal 3 tahun di bidang hukum ketenagakerjaan, hubungan industrial, dan atau bidang terkait
3. Memahami peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan di Indonesia
4. Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik
5. Terbiasa bekerja dalam tim
6. Mampu memberikan solusi praktis dalam masalah yang berhubungan dengan hukum, khususnya hukum ketenagakerjaan
7. Bersedia untuk mobile ke cabang-cabang klinik di Jakarta dan sekitarnya sesuai kebutuhan

Lokasi Pekerjaan:

Gaji:

Cara Melamar Pekerjaan:

Metode Pelamaran: website

Informasi Kontak: https://id.jobstreet.com/id/job/90007414?ref=search-standalone&type=standard&origin=jobTitle#sol=ec38e7ecd334e560e4acd6d521385b4911609558