Tanggung Jawab:

• Bermitra dengan tim bisnis sebagai kontak utama SDM, menyelaraskan strategi SDM dengan tujuan bisnis secara keseluruhan
• Mendukung perencanaan tenaga kerja, desain organisasi, dan kebutuhan talenta
• Mendorong proses manajemen kinerja dan inisiatif pengembangan karyawan
• Memberikan panduan tentang kompensasi, tunjangan, dan praktik penghargaan
• Mengelola masalah hubungan karyawan sambil membina lingkungan kerja yang positif dan produktif
• Memastikan pelaksanaan proses SDM ujung-ke-ujung yang efektif dan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan
• Memanfaatkan data dan wawasan SDM untuk mendukung pengambilan keputusan dan peningkatan berkelanjutan

Persyaratan:

• Mahir berbahasa Mandarin (lisan dan tulisan) diperlukan
• Pengalaman langsung yang kuat di seluruh fungsi SDM, termasuk rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, kompensasi dan tunjangan, manajemen kinerja, dan hubungan karyawan
• Pemahaman praktis tentang operasi SDM dengan kemampuan untuk menerjemahkan kebijakan ke dalam pelaksanaan yang efektif dan berfokus pada bisnis
• Keterampilan interpersonal dan kolaborasi lintas fungsi yang sangat baik
• Kemampuan untuk berkembang di lingkungan yang serba cepat dan dinamis
• Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Mitra Bisnis SDM
• Pengalaman mendukung Pengalaman di bidang jasa keuangan, internet, atau organisasi dengan pertumbuhan tinggi sangat diutamakan.
• Pengalaman langsung dalam program pelatihan penjualan, orientasi karyawan baru, dan inisiatif peningkatan kinerja.
• Kemampuan yang terbukti untuk bermitra dengan para pemimpin bisnis untuk menyelaraskan strategi SDM dengan target penjualan dan tujuan bisnis secara keseluruhan.

Lokasi Pekerjaan:

Gaji:

Cara Melamar Pekerjaan:

Metode Pelamaran: email

Informasi Kontak: [email protected]