Tanggung Jawab Utama

1. Mengelola proses rekrutmen dan seleksi, termasuk perencanaan kebutuhan SDM, pencarian kandidat, wawancara, dan seleksi
2. Memfasilitasi pengembangan karir, pelatihan, dan program pembinaan karyawan
3. Mengelola administrasi kepegawaian, seperti penggajian, cuti, dan dokumentasi karyawan
4. Membantu dalam urusan hubungan industrial dan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan
5. Mengumpulkan dan menganalisis data sumber daya manusia untuk membuat rekomendasi strategis

Keterampilan dan Kualifikasi yang Dibutuhkan

1. Memiliki gelar sarjana di bidang Hukum atau bidang terkait
2. Minimal 1 tahun pengalaman dalam peran HR atau Legal
3. Memiliki kemampuan analitis yang baik dalam menyusun laporan dan kontrak
4. Komunikasi yang efektif, baik secara lisan maupun tertulis, untuk berinteraksi dengan pemangku kepentingan
5. Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan beradaptasi dengan lingkungan yang dinamis
6. 
   

Lokasi Pekerjaan:

Gaji:

Cara Melamar Pekerjaan:

Metode Pelamaran: website

Informasi Kontak: https://id.jobstreet.com/id/job/90595341?ref=search-standalone&type=standard&origin=jobTitle#sol=f85d0032a2fec99aae299246e6f90a05eb72c2a8