Perekrutan Internal Cianjur

Tipe Pekerjaan: FULL_TIME

Tentang Perusahaan

Posisi Perekrutan Internal Cianjur saat ini sangat dibutuhkan oleh Toz Land (PT Wahana Adidaya Bangun) untuk memperkuat susunan tim internal kami. Kami merupakan perusahaan yang berkembang pesat dan selalu mengedepankan kualitas sumber daya manusia dalam setiap lini operasional. Selain itu, kami selalu berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang saling mendukung dan produktif. Untuk mengenal budaya kerja kami lebih dekat, silakan kunjungi situs resmi kami.

Selanjutnya, pertumbuhan perusahaan yang signifikan menuntut pengelolaan siklus rekrutmen yang terstruktur. Namun, merekrut talenta yang tepat membutuhkan ketelitian dan strategi penempatan yang sangat jeli. Oleh karena itu, kami secara aktif mencari individu berbakat yang memiliki dedikasi tinggi di bidang personalia. Dengan demikian, kehadiran Anda akan menjadi pilar penting dalam menjaga kualitas tim dan mewujudkan visi misi perusahaan jangka panjang.

Lokasi Penempatan

Informasi Gaji

Rp7.000.000 – Rp10.000.000 per bulan

Deskripsi Posisi Perekrutan Internal Cianjur

Pekerjaan ini menuntut Anda untuk menjadi garda terdepan dalam seluruh proses seleksi dan wawancara kandidat potensial. Selain itu, Anda akan bertanggung jawab secara penuh untuk memastikan ketersediaan tenaga kerja sesuai permintaan setiap departemen. Selanjutnya, koordinasi yang intensif dengan pihak manajemen akan menjadi rutinitas harian Anda di kantor.

Namun, tantangan dalam menemukan kandidat terbaik di pasar kerja yang kompetitif tentu membutuhkan kemampuan analisis dan komunikasi yang prima. Oleh karena itu, pemahaman yang mendalam tentang profil karakter manusia dan kebutuhan operasional adalah hal yang mutlak. Dengan demikian, kontribusi nyata Anda akan berdampak langsung pada kelancaran produktivitas serta kualitas kerja tim secara keseluruhan.

Tanggung Jawab Utama

• Mengelola seluruh tahapan seleksi (end-to-end recruitment) mulai dari pemasangan iklan lowongan hingga proses penawaran kerja.
• Memastikan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja (manpower planning) berjalan sesuai target waktu yang ditetapkan perusahaan.
• Menyeleksi dan menyaring riwayat hidup (CV) pelamar secara teliti untuk menemukan kandidat yang sesuai standar kualifikasi.
• Mengoordinasikan jadwal sesi wawancara antara kandidat, tim HR, dan kepala departemen terkait secara efisien.
• Melakukan evaluasi psikologis dasar, background check, serta penilaian keterampilan terhadap calon karyawan baru.
• Menyusun laporan metrik rekrutmen secara mingguan dan bulanan untuk diserahkan kepada manajemen tingkat atas.
• Mengoptimalkan berbagai saluran rekrutmen online maupun offline untuk menjangkau talenta terbaik di wilayah Cianjur dan sekitarnya.
• Mengawasi proses orientasi (onboarding) karyawan baru agar mereka dapat beradaptasi dengan budaya kerja perusahaan dengan cepat.

Kualifikasi Pekerjaan

• Pendidikan minimal D3 atau S1 dari program studi Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hukum, atau bidang yang relevan.
• Lulusan baru (Fresh Graduate) sangat dipersilakan melamar, asalkan memiliki minat dan dedikasi kuat di bidang rekrutmen.
• Memiliki pemahaman dasar mengenai teknik wawancara, penyusunan profil kerja, dan alat tes penilaian kandidat.
• Mampu mengoperasikan perangkat komputer dengan sangat baik, khususnya Microsoft Office dan berbagai platform portal lowongan kerja.
• Memiliki kemampuan komunikasi persuasif yang luar biasa, baik secara lisan maupun tulisan, saat menghadapi beragam karakter kandidat.
• Siap bekerja secara cekatan, rapi, dan terstruktur dengan target pemenuhan karyawan yang ketat dan dinamis.
• Mampu menjaga kerahasiaan data pribadi pelamar dan senantiasa mematuhi etika profesional sebagai seorang perekrut internal.
• Bersedia ditempatkan dan bekerja secara penuh waktu (full time) di wilayah Ciherang, Kabupaten Cianjur, Jawa Barat.