Tanggung Jawab Utama:

1. Bertanggung jawab atas aktivitas operasional SDM sehari-hari (dukungan rekrutmen, pengelolaan basis data karyawan, dan administrasi tunjangan karyawan).
2. Memastikan semua kebijakan, prosedur, dan praktik ketenagakerjaan perusahaan sesuai dengan hukum dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
3. Memastikan kepatuhan perusahaan secara keseluruhan terhadap hukum terkait ketenagakerjaan, peraturan internal, dan persyaratan pemerintah.
4. Memelihara dokumentasi hukum dan SDM karyawan yang akurat dan rahasia.
5. Mendukung pengembangan dan peningkatan berkelanjutan kebijakan SDM dan peraturan internal.

Keterampilan:

1. Pengetahuan yang kuat tentang Hukum Korporasi & Perusahaan
2. Pemahaman tentang Hukum Ketenagakerjaan & Perburuhan
3. Mahir dalam proses notaris, perizinan BKPM/OSS, dan KBLI
4. Pemahaman yang baik tentang operasional SDM (rekrutmen, administrasi karyawan, tunjangan karyawan)
5. Mahir dalam MS Office
6. Bahasa Inggris yang baik

Lokasi Pekerjaan:

Gaji:

Cara Melamar Pekerjaan:

Metode Pelamaran: website

Informasi Kontak: https://id.jobstreet.com/id/job/89897437?ref=search-standalone&type=standard&origin=jobTitle#sol=3c63f2e5f8a88b08406847d8f99b62d80d741d19