Tanggung Jawab Utama

1. Mengawasi dan mengelola semua masalah hukum dan kepatuhan perusahaan
2. Merancang, mengembangkan, dan menerapkan kebijakan dan prosedur SDM
3. Mengelola proses rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan
4. Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan dan hukum yang berlaku
5. Menyediakan nasihat hukum dan saran kepada tim manajemen
6. Mengelola hubungan dengan pihak eksternal seperti pengacara dan otoritas pemerintah
7. Mengawasi proses penggajian, tunjangan, dan manfaat karyawan

Kualifikasi:

1. Gelar Sarjana (S1) di bidang Hukum (prioritas utama) atau Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM)/Psikologi Industri dari universitas terakreditasi A/B.
2. Preferensi: Gelar Magister (S2) di Hukum Bisnis, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
3. Sertifikasi wajib:
4. Sertifikat Ahli Hukum Ketenagakerjaan (misalnya dari Kemenaker RI) atau CHRP (Certified Human Resource Professional).
5. Opsional tapi nilai plus: SHRM-CP/SCP (Society for Human Resource Management) atau sertifikasi GDPR/Privacy untuk aspek legal data.
6. 2. Pengalaman Kerja
7. Minimal 7-10 tahun pengalaman profesional di bidang Legal dan/atau HR, dengan setidaknya 3-5 tahun di level manajerial (supervisi tim minimal 5 orang).
8. Pengalaman di bidang industri manufakturing sangat diutamakan.

Lokasi Pekerjaan:

Gaji:

Cara Melamar Pekerjaan:

Metode Pelamaran: website

Informasi Kontak: https://id.jobstreet.com/id/job/88063086?ref=search-standalone&type=standard&origin=jobTitle#sol=a18a53f39abdf5cd0bacdfea5130dc10a8c3e963